Pytania i odpowiedzi
5 podstawowych kroków służby BHP w przypadku pracy firmy zewnętrznej na terenie zakładu pracy.
Pytanie: Jakie działania powinien (jest zobowiązany) podjąć inspektor ds. BHP w przypadku wejścia na teren zakładu pracowników firmy zewnętrznej, w celu wykonania prac na dachu (demontaż i montaż urządzeń klimatyzacji)? Czy powinien przeprowadzić szkolenie BHP/instruktaż oraz dopuścić do prac na wysokości? »
Jak często należy przeprowadzać szkolenia okresowe BHP dla pracowników wykonujących prace niebezpieczne?
Pytanie: Kontakt w pracy z substancjami bądź mieszaninami chemicznymi sklasyfikowanymi jako czynnik rakotwórczy, mutagenny i reprotoksyczny traktowany jest jako praca niebezpieczna. W zakładzie, w którym pracuję, czynnikiem rakotwórczym są pyły drewna. Czy praca z substancjami rakotwórczymi, mutagennymi i reprotoksycznymi wymaga corocznego szkolenia okresowego BHP, czy co 3 lata? »
Czy SIP może być w zespole powypadkowym będąc świadkiem wypadku?
Pytanie: W zakładzie pracy, na terenie którego funkcjonuje społeczna inspekcja pracy, łącznie około 50 osób, doszło do wypadku. Jedynym świadkiem wypadku był oddziałowy SIP. Czy SIP może jako jedyny świadek wypadku w pracy, być członkiem zespołu powypadkowego? »
BHP przy stosowaniu podchlorynu sodu – zasady bezpieczeństwa i procedury rozcieńczania
Pytanie: Proszę o wsparcie w zakresie planowanego opracowania procedury rozcieńczania podchlorynu sodu stabilizowanego (skład: wodorotlenek sodu 2%, podchloryn sodu 12-14%, węglan sodu 2%). Substancja ta miałaby być rozcieńczana do stężenia odpowiedniego do celów porządkowych, w zakresie bezpiecznym dla pracowników sprzątających. »
Odmowa przyjęcia posiłku profilaktycznego przez pracownika – co zrobić?
Pytanie: Czy pracownik może, a jeżeli tak to, na jakiej podstawie i w jaki sposób odmówić przyjęcia posiłku profilaktycznego? Pracownik pracuje w chłodni i zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek mu je zapewnić, co oczywiście robi. Pracownik bez podania powodu odmawia ich przyjęcia. Co w związku z tym powinien zrobić pracodawca? »
Jak właściwie określić liczbę pracowników wypełniając deklarację ZUS IWA
Pytanie: Czy określając liczbę osób pracujących w zagrożeniu - w deklaracji ZUS IWA - należy podać wszystkie osoby pracujące na stanowisku pracy z przekroczeniami NDN/NDS w ubiegłym roku, łącznie z tymi, które na dzień 31 grudnia nie są już pracownikami firmy, czy tylko te osoby, które są zatrudnione na stanowisku pracy z przekroczeniami NDN/NDS według stanu na ostatni dzień roku? Przykład: na stanowisku stolarza gdzie przekroczone jest NDN hałasu w ciągu całego ubiegłego roku było zatrudnionych łącznie 26 osób, zaś według stanu na dzień 31 grudnia zatrudnionych na tym stanowisku jest 20 osób. Którą liczbę pracowników należałoby wykazać w deklaracji ZUS IWA? »
Czy w druku Z-10 oraz druku ZUS IWA uwzględniać osoby nie będące pracownikami etatowymi?
Pytanie: W roku 2024 zdarzenie wypadkowe osoby ubezpieczonej niebędącej pracownikiem, uznano za wypadek przy pracy i sporządzono statystyczną kartę wypadku na podstawie karty wypadku przy pracy. Czy składając sprawozdanie druk Z-10 (Sprawozdanie o warunkach pracy) za rok 2024 muszę uwzględnić w dziale 5 (świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych) wspomnianego ubezpieczonego niebędącego pracownikiem? Czy wypełniając informację druk ZUS IWA za rok 2024 muszę uwzględnić w liczbie poszkodowanych w wypadkach przy pracy ubezpieczonego niebędącego pracownikiem? »
Wypadek pod koniec roku a dane do wypełnienia deklaracji ZUS IWA
Pytanie: Wypadek przy pracy miał miejsce w grudniu 2024 r., protokół wypadkowy został sporządzony dnia 30 grudnia, jednak zatwierdzony został już w styczniu 2025 roku. Czy taki wypadek należy uwzględnić w deklaracji ZUS IWA za 2024 rok, czy jednak za 2025 rok, w którym został zatwierdzony protokół? »
Jak, po zmianach, interpretować termin przekazania informację o substancjach chemicznych, ich mieszaninach do WIS i OIP?
Pytanie: W rozporządzeniu ministra zdrowia z 26 lipca 2024 r. w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy w § 6 ust. 2. jest mowa o tym, iż pracodawca przekazuje informację o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu oraz właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy niezwłocznie po rozpoczęciu działalności oraz corocznie, w terminie do dnia 15 stycznia za rok poprzedni, albo na ich wniosek. We wcześniejszej wersji rozporządzenia była mowa o obowiązku przekazania informacji o substancjach rakotwórczych itp. do 15 stycznia. Natomiast w obecnie dodano "albo na ich wniosek". Jak to interpretować? Czy dalej obligatoryjnie trzymać się terminu przekazania informacji do 15.01, czy można czekać na wniosek wyżej wymienionych instytucji? »
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol









