Pytania i odpowiedzi
Przeniesienie pracownika do innego zakładu pracy wymaga ponownego szkolenia wstępnego bhp
Pytanie: Będziemy przenosić pracownika do naszej drugiej firmy (na to samo stanowisko). Czy w związku z tym musimy ponownie poddać przenoszonego pracownika szkoleniu wstępnemu bhp, czy też szkolenia które posiada obecnie będzie aktualne? »
Sprawdź, czy możesz kierować pracowników tymczasowych do prac szczególnie niebezpiecznych
Pytanie: Czy pracownicy tymczasowi, w rozumieniu ustawy o zatrudnieniu tymczasowym oraz rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp, mogą wykonywać prace szczególnie niebezpieczne związane z użyciem substancji sklasyfikowanych jako stwarzające zagrożenie dla zdrowia lub życia? Czy zachodzi tu sprzeczności z powyższymi przepisami? »
Instrukcja obsługi nie zastąpi instrukcji bhp
Pytanie: Jeżeli w dokumentacji zakupionego sprzętu, aparatury itp. jest instrukcja obsługi danego aparatu, to trzeba jeszcze opracowywać dodatkową instrukcję, czy wystarczy jeżeli pracowników zapozna się z instrukcją od producenta i pracownicy potwierdzą na liście fakt zapoznania się z daną instrukcją? »
Zatrudnienie pracownika etatowego na umowę zlecenie a ważność orzeczenia lekarskiego
Pytanie: Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na stanowisku technik. Dodatkowo chce zatrudnić tego pracownika na podstawie umowy zlecenie na tożsamym stanowisku pracy. Czy pracownik powinien ponownie wykonać badania profilaktyczne z uwagi na inną podstawę zatrudnienia? Czy orzeczenie lekarskie w związku z umową o pracę utrzymuje moc również przy umowie zlecenie i nie trzeba robić badań? »
Kilku instruktorów i kilkudniowy instruktaż stanowiskowy – czy to dopuszczalne?
Pytanie: Czy instruktaż wstępny stanowiskowy dla stanowisk robotniczych może być rozłożony w czasie na kilka dni (np. 4 dni po 2 godziny)? Czy instruktaż wstępny stanowiskowy, który rozkładany jest na dwa dni, może być przeprowadzany i podpisywany przez dwóch kierowników/mistrzów/brygadzistów? »
Zatrudnienie pracownika służby bhp na część etatu w małej firmie – czy to dobre rozwiązanie?
Pytanie: Czy właściciel zakładu (pracodawca), w którym jest zatrudnionych do 10 osób, może zatrudnić na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu pracownika służby bhp – starszego inspektora ds. bhp? Czy ten pracownik może pracować jako tzw. bhp-c i tylko na tym etacie? »
Egzamin ze szkolenia okresowego bhp w formie ustnej – jak go udokumentować?
Pytanie: Czy egzamin po szkoleniu okresowym bhp może być przeprowadzony w formie ustnej, jako rozmowa z osobą przechodzącą szkolenie? I czy musi być w aktach jakikolwiek dokument potwierdzający, że egzamin się odbył? A w przypadku samokształcenia kierowanego, w jaki sposób egzamin powinien się odbyć żeby było to zgodne z prawem? »
Jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy a brak zwolnienia lekarskiego
Pytanie: Pracownik podczas pełnienia obowiązków służbowych miał wypadek w pracy – skręcił staw skokowy. Wypadek został uznany za wypadek przy pracy. Poszkodowany nie przebywał jednak na zwolnieniu. Czy wobec tego może i ma prawo po zakończonym leczeniu ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z ZUS oraz z PZU? »
- « pierwsza
- «
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- »
- ostatnia »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol









