Pytanie: Czy z tytułu pracy przy monitorze ekranowym należy się dodatekza pracę w szkodliwych warunkach? »

Pytanie: Pracodawca wydaje pracownikom nieodpłatne posiłki i napoje w trakcie pracy, zgodnie z przepisami bhp. W jaki sposób urząd skarbowy może kontrolować prawidłowość wydawania posiłków profilaktycznych i regeneracyjnych przez zakład? Czy zakład musi udowodnić urzędowi, że pracownicy, którym został wydany posiłek, byli do niego uprawnieni? Jeśli tak, to w jaki sposób? Czy powinniśmy prowadzić listę z potwierdzeniem wydanych posiłków i napojów? »

Pytanie: Czy posiadając tytuł technika bhp i kilkuletni staż w firmie A, w której jestem zatrudniona w strukturach służby bhp na stanowisku inspektora ds. bhp, mogę przeprowadzać szkolenia bhp w innej w firmie B? Czy muszę posiadać podpisaną umowę o pracę z tą inną firmą B? »

Pytanie: Czy istnieje obowiązek prawny dołączania do dokumentacji powypadkowej oświadczenia/upoważnienia pracownika obejmującego prawo wglądu do dokumentacji medycznej i prawo uzyskania odpisów z tej dokumentacji? Czy bez zgody pracownika mogę załączyć kserokopię dokumentu medycznego? »

Pytanie: Jak prawidłowo powinien być wypełniony rejestr pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników biologicznych w pozycji: "stopnia zagrożenia spowodowanego działaniem szkodliwego czynnika biologicznego". Jak określić ten stopień narażenia? Czy ma to być forma opisowa, czy jakiś inny określony sposób określenia stopnia narażenia? »

Pytanie: Jak zatem powinno przebiegać wysłuchanie pracownika, zgodnie z art. 109 § 2 kp. – przy nakładaniu kary porządkowej? Czy wystarczające jest pisemne oświadczenie/wyjaśnienie obwinionego w przeznaczonym do tego miejscu na formularzu wniosku o nałożenie kary? Czy też może pracodawca ma obowiązek wysłuchać pracownika w trakcie rozmowy? »

Pytanie: O jakie dane osobowe mogę prosić pracownika rozpatrując wypadek przy pracy? O udostępnienie jakich danych osobowych mogę zwracać się do komórek wewnętrznych w celu prowadzenia prawidłowej dokumentacji powypadkowej? Czy za każdym razem powinnam uzyskiwać zgodę o udostępnienie danych osobowych, czy tylko powinno to być zawarte w jednym zarządzeniu zgodnie z RODO? »

Pytanie: Pracownik zgłasza w firmie chorobę zawodową mówiąc, że ma chorobę tkanek miękkich. W jaki sposób ma zachować się pracodawca? Jakie kolejne kroki podjąć, jeżeli otrzyma dokument dotyczący choroby zawodowej? Czy mamy kogoś powiadomić, prowadzić rejestr? »

Pytanie: Czy pracodawca musi jeszcze raz aktualizować ocenę ryzyka zawodowego w zakresie dotyczącym koronawirusa, zespołu ostrej niewydolności oddechowej 2 (SARS-CoV-2), jeśli to uczynił przed wejściem w życie rozporządzenia Ministra Zdrowi z 11 grudnia 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki? »

Pytanie: Czy pracownik, który pół roku przebywa na urlopie na poratowanie zdrowia powinien zostać skierowany na badania kontrolne? (Zaznaczę, że sytuacja dotyczy firmy nie będącej jednostką oświatową). »