Pytanie: Jak należy interpretować obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok przy pracy przy obsłudze monitora ekranowego? Czy może to być refundacja, jaka dotychczas obowiązywała, czy należy się każdemu pracującemu na takim stanowisku pracy? »

Pytanie: W związku ze zmianą rozporządzenia dotyczącego stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe, pojawiły się w komórce wątpliwości dotyczące oświetlenia tych stanowisk pracy. W załączniku do "starego" rozporządzenia, [w pkt. 9.1, ppkt (a] była mowa o tym, że "poziom natężenia oświetlenia powinien spełniać wymagania określone w Polskich Normach". Polskie Normy wskazują, że natężenie oświetlenia na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe powinny wynosić 500 lux przy pracy stałej, dopuszczane jest natężenie 300 lux przy pracy dorywczej. Po zmianach załącznik do rozporządzenia w tej materii nie powołuje się wprost na Polskie Normy, zapis brzmi "oświetlenie na poszczególnych stanowiskach pracy powinno być dostosowane do rodzaju wykonywanych prac". A zatem, czy to oznacza, że nie musimy już kierować się wymogami Polskiej Normy i jest to pozostawione uznaniu pracodawcy? »

Pytanie: Nauczyciele otrzymali bony na laptopy, na lekcji posługują się laptopami i tablicami interaktywnym. Pracują 18 godz. tzw "przy tablicy". W ciągu dnia pracują po 5,4,3 godziny dziennie. Zgodnie z regulacją prawną powinni pracować ponad połowę połowę dobowego wymiaru czasu pracy przy monitorze ekranowym, aby spełniać jeden z warunków refundacji za szkła. Dyrektorzy szkół mają problem czy, to świadczenie powinno obejmować nauczycieli. I tak jak w przypadku bibliotekarza, który ma program i pracuje cały czas przy monitorze, tak w przypadku innych nauczycieli jest to sprawa sporna. Bardzo proszę o jednoznaczną odpowiedź. »

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w systemie jednozmianowym od poniedziałku do piątku (godz. pracy 7.00-15.00). W danym miesiącu skorzystał z prawa do wyjścia prywatnego – opuścił stanowisko pracy o godz. 12.00 Jak zaznaczyć w liście obecności oraz rocznej ewidencji czasu pracy ilość godzin przepracowanych? Czy musi być wykazany czas pracy do godz. 12.00 czy do godz. 15.00 (jeśli pracownik wpisał wyjście w ewidencji wyjść)? Czy godziny odpracowane (np. w sobotę) wykazujemy w ewidencji czasu pracy? »

Pytanie: Czy oświadczenie pracownika pracującego na laptopie o tym, że nie chce korzystać z monitora lub podstawki, zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia tego sprzętu? »

Pytanie: Jak powinna być przeprowadzona refundacja szkieł kontaktowych? Szkła kontaktowe pracownicy kupują w pudełkach po kilka sztuk. Okres używania znacznie krótszy niż okularów korekcyjnych przy pracy przy monitorze ekranowym. Jak często należy refundować szkoła kontaktowe? »

Pytanie: Jakie pomieszczenia trzeba zapewnić pracownikom odśnieżającym dachy? »

Pytanie: Jakie wymagania musi spełniać pracownik wyznaczony do odśnieżania dachu? »

Pytanie: O czym należy pamiętać organizując prace przy odśnieżaniu dachu? »

Pytanie: Wielokrotnie w naszej firmie dochodzi do drobnych urazów w postaci lekkich zranień czy skurczy mięśni. Takie zdarzenia zgłaszane są jako wypadki w pracy jeszcze przed uzyskaniem dokumentacji z SOR/IP. Czy zasadnym i zgodnym z prawem jest oczekiwanie (nie dłużej niż kilka godzin) na pozyskanie dokumentacji pacjenta/pracownika, która stwierdzi doznany uraz, a tym samym uzasadni wszczynanie postępowania powypadkowego? W naszej firmie obowiązuje pisemne zgłoszenie wypadku w pracy/służbie. W zamiarze jest wyeliminowanie takich przypadków, gdzie do tego urazu nie doszło? »