Sprawdź, co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik poinformuje go o zaleceniu mu pracy zdalnej przez lekarza medycyny pracy?
Obok telepracy, w związku z epidemią COVID-19, wprowadzono nową formę wykonywania pracy, czyli pracę zdalną. Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Podstawą powierzenia pracy zdalnej jest art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Trwają właśnie prace legislacyjne mające wprowadzić pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Ma ona zastąpić obecnie funkcjonującą teleprace.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania