Gdy przyjrzymy się średniej wielkości firmie handlowej w Polsce, stwierdzimy, że ponad połowa z pracowników biurowych pracuje na notebookach. Jednak ich komfort pracy bywa różny, a stanowisko pracy może być wszędzie. Co w takim razie z ergonomią pracy? Okazuje się, że nie jest dobrze. Ponad 50% pracowników pracujących na laptopie stara się poprawić komfort swojej pracy. Zobacz, jak im w tym pomóc.
Iwona Zastawna Fellowes Polska SA
Ponieważ wpłynęły do pracodawcy prośby o podnóżek, na ostatniej komisji BHP zastanawialiśmy się , czy pracodawca musi zakupić podnóżki jeżeli krzesła są regulowane i stoły są regulowane? Wiemy, że podnóżek zakupuje się na życzenie pracownika, a także gdy wysokość krzesła uniemożliwia pracownikowi płaskie, spoczynkowe ustawienie stóp na podłodze. Czy należy zatem weryfikować, czy tej osobie jest potrzebny podnóżek, czy też życzenie jest życzeniem i należy je spełnić?
Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Polacy spędzają niemal 2 tys. godzin rocznie w pracy. Dlatego to, jak się w niej czują jest niezwykle ważne. Zgrany zespół, satysfakcjonujące bezpieczne warunki pracy, ale też aranżacja biura. To elementy, które determinującą nasze samopoczucie. Zobacz jakie rozwiązania w zakresie właściwej aranżacji przestrzeni proponują specjaliści. Wykorzystaj ich doświadczenie i stwórz przyjazne biuro.
Rośnie popularność zatrudniania pracowników biurowych, bez wyznaczania im stałego stanowiska pracy. Jednak nie oznacza to, że nie należy zabezpieczyć dla takich pracowników miejsca pracy. W takiej formule organizacji pracy najlepiej sprawdza się koncepcja hot deskingu. O komentarz na temat takich stanowisk pracy biurowej poprosiliśmy Zuzannę Mikołajczyk, Dyrektor Ds. Handlu i Marketingu, Członek Zarządu Mikomax Smart Office
Zapewnienie pracownikom komfortu pracy i jednocześnie zwiększenie ich wydajność, tworzenie atmosfery sprzyjającej kreatywności to problem wielu firm. Również kwestia przerwy w pracy jest tu bardzo istotna. Oto kilka sprawdzonych przykładów rozwiązań, które pomogą wpłynąć na poprawę warunków pracy i jej organizację.
Nie jest dobrze. O ergonomii w ostatnim czasie mówi się dużo, ale czy to coś zmienia? Tylko 2,4% stanowisk biurowych w polskich firmach spełnia wszystkie jej zasady. Pracownicy odczuwają to dosłownie. ¼ osób w wieku od 26 do 35 lat cierpi na bóle pleców. Taka sytuacja odbija się na przedsiębiorstwie. 66% Polaków deklaruje, że będąc zdrowszym pracowałoby po prostu lepiej, więc co z tą ergonomią?
Czy na prośbę pracownika , który uskarża się na bóle kręgosłupa po upadku z drabiny w domu, pracodawca musi zapewnić odpowiednie specjalistyczne (zdrowotne) krzesło do pracy przy komputerze? Czy też pracownik musi mieć zalecenie od lekarza medycyny pracy o zastosowaniu takiego krzesła?
Lesław Zieliński były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy jest tak samo ważne dla pracowników biurowych, jak i dla pracowników wykonujących swoje zadania w ternie. Jednak skutki wypadku drogowego mogą być znacznie poważniejsze niż wypadku w biurze. Zatem w pierwszej kolejności program wdrażania dobrych praktyk objął pracowników terenowych. Poznaj zastosowane przez Pfizer rozwiązania zapewniające bezpieczne warunki pracy.
Piotr Giegżnospecjalista ds. bhp, Pfizer Polska
Przeciętny człowiek, zatrudniony na pełen etat, spędza w pracy ok. 2000 godzin, co stanowi blisko 1/4 jego czasu w roku. Dlatego też organizacja miejsca pracy i samo miejsce w pracy powinno być dla nas szczególnie ważne. Jednak z przeprowadzonego Ergotestu wynika, że zasady ergonomii nie są znane albo są bagatelizowane przez pracodawców. Również pracownicy nie mają świadomości wymogów ergonomii.
Wyniki najnowszego raportu z badania Fellowes Ergotest wykazały, że aż 51,6% stanowisk pracy nie spełnia wymogów ergonomii. Oznacza to, że większość polskich pracodawców nie zapewnia swoim pracownikom odpowiednich warunków do pracy, narażając ich tym samym na poważne schorzenia, spadek motywacji, a co za tym idzie również straty finansowe firmy. Co jeszcze wykazał Ergotest?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone