Główny Inspektor Pracy

Kontrole PIP po skargach pracowników – rozmowa inspektora z pracodawcą

Kontrole PIP po skargach pracowników – GIP o B2B, mobbingu i nowych uprawnieniach

Kontrole PIP po skargach pracowników mają być jednym z istotnych elementów działań Państwowej Inspekcji Pracy po rozszerzeniu jej uprawnień. Inspektorzy będą weryfikować m.in. przypadki, w których umowy cywilnoprawne lub B2B mogą w rzeczywistości spełniać cechy stosunku pracy, a także zgłoszenia dotyczące naruszeń przepisów BHP. Jak pracodawca powinien przygotować się do kontroli, jakie znaczenie będą miały skargi pracowników i kiedy PIP może sięgnąć po środki prawne? O nowych uprawnieniach Inspekcji, kontroli zdalnej, mobbingu i zagrożeniach psychospołecznych mówi w wywiadzie dla Portalu BHP Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń.

Czy PIP może zakwestionować umowę B2B lub umowę cywilnoprawną?

PIP może badać, czy sposób wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej lub B2B nie odpowiada w rzeczywistości cechom stosunku pracy. Inspektor ocenia faktyczne warunki świadczenia pracy i może podjąć przewidziane prawem działania, jeśli stwierdzi nieprawidłowości.

Jak wygląda kontrola zdalna PIP?

Kontrola zdalna PIP może obejmować czynności wykonywane za pośrednictwem elektronicznych środków łączności, w tym analizę przesłanej dokumentacji pracowniczej. Klasyczne kontrole w zakładzie pracy nadal pozostają podstawową formą działania Inspekcji.

Jak PIP reaguje na skargi dotyczące naruszeń BHP?

Skargi, w których pracownicy zgłaszają potencjalne zagrożenie dla zdrowia lub życia, są weryfikowane przez PIP. Inspektor może sprawdzić warunki pracy na miejscu i zastosować środki prawne mające na celu usunięcie zagrożenia oraz ochronę pracowników.

Korzyści

Co zyskasz, czytając o kontrolach PIP po skargach pracowników?

Lepiej przygotujesz firmę do kontroli PIP.
Ograniczysz ryzyko błędów przy umowach B2B i cywilnoprawnych.
Zaoszczędzisz czas dzięki znajomości zasad kontroli zdalnej.
Szybciej zareagujesz na skargi, mobbing i zagrożenia psychospołeczne.
Wzmocnisz swój ekspercki wizerunek w organizacji.

Czytaj także: Wysoka temperatura w pracy – zgłoszenie do PIP może uruchomić kontrolę. Pracodawcy muszą uważać!>>>

Autor:

Magdalena Pokrzycka-Walczak

Kontrole PIP 2025 r. – Pracujemy nad rozwiązaniami, które poprawią efektywność naszych działań – wywiad z GIP Marcinem Staneckim

Kontrole PIP 2025 r. przyniosą istotne zmiany – inspektorzy skupić się mają na działaniach prewencyjnych oraz wsparciu mikropracodawców. Dowiedz się, jakie branże będą pod szczególnym nadzorem i jak przygotować firmę na wizytę kontrolną, aby uniknąć problemów i sankcji.

Korzyści

Dzięki informacjom zawartym w artykule „Kontrole PIP 2025 r.”:

Poznasz priorytety kontroli PIP 2025 r.– dowiesz się, które branże i zagadnienia znajdą się w centrum działań inspektorów pracy.
Dowiesz się, jak przygotować firmę na kontrole PIP 2025 r.– praktyczne wskazówki dla pracodawców i służb BHP ułatwią odpowiednie przygotowanie dokumentacji i organizacji pracy.
Zdobędziesz praktyczne porady prosto od Głównego Inspektora Pracy – Marcin Stanecki dzieli się cennymi wskazówkami, które pomogą uniknąć problemów podczas kontroli PIP 2025 r.

Czytaj także: Niezbędna promocja bezpieczeństwa w środowisku pracy – sprawdź, co na temat budowania kultury bezpieczeństwa pracy mówi GIP Marcin Stanecki i jakie działania podejmie PIP.>>>

Autor:

Rozmowę z Panem Marcinem Staneckim, Głównym Inspektorem Pracy, dla Portalu BHP przeprowadziła Magdalena Pokrzycka-Walczak

Wyższe kary za nieprzestrzeganie przepisów BHP - postulat GIP

GIP mówi o wyższych karach za nieprzestrzeganie przepisów BHP — to propozycja kolejnych zmian w przepisach

Stwierdzenie chociaż jednej nieprawidłowości w czasie kontroli obliguje inspektora PIP do podjęcia działań. Nie tylko spisuje on protokół, ale również stosuje odpowiedni środek prawny. Celem takiego środka jest zobowiązanie pracodawcy do usunięcia nieprawidłowości i przestrzegania przepisów i zasad BHP. Pomysłem Głównego Inspektora Pracy jest wprowadzenie wyższych kar za nieprzestrzeganie przepisów BHP nakładanych w postępowaniu mandatowym. Planowana jest ponadto inicjatywa, aby pierwsza kontrola nie kończyła się nałożeniem środków prawnych przez inspektorów.

Autor:

Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Mobbing i dyskryminacja w pracy – poznaj działania i plany PIP w związku z przeciwdziałaniem tym zjawiskom, o których mówi GIP

Mobbing i dyskryminacja w pracy – poznaj działania i plany PIP w związku z przeciwdziałaniem tym zjawiskom, o których mówi Główny Inspektor Pracy

Główny Inspektor Pracy wspominał niedawno, na ROP, że widzi potrzebę zmian w obecnych regulacjach prawnych, dotyczących działalności PIP, w zakresie egzekwowania przestrzegania przepisów dotyczących mobbingu. Jak zauważa Szef PIP mobbing jest czynnikiem, który może szkodzić zdrowiu i mieć przełożenie na sferę bezpieczeństwa pracy. Wśród zmian legislacyjnych wskazał na modyfikację definicji mobbingu, jak również uzupełnieniu definicji środowiska pracy o zagrożenia psychospołeczne. O tym, jakie działania podejmuje obecnie PIP i jakie ma plany w zakresie przeciwdziałaniu mobbingowi przeczytasz w wywiadzie z GIP Marcinem Staneckim.

Jak wiele spraw związanych z mobbingiem zgłoszono do PIP w 2023 roku?

Liczba skarg, w których pojawia się zarzut mobbingu lub dyskryminacji, jest stosunkowo nieduża na tle ogólnej liczby skarg składanych do Państwowej Inspekcji Pracy. W 2023 roku wpłynęło do nas łącznie 43,4 tys. skarg zawierających prawie 75,7 tys. problemów skargowych, wśród których zaledwie 3 proc. dotyczyło kwestii mobbingu lub dyskryminacji. W ubiegłym roku do Państwowej Inspekcji Pracy trafiło 1771 skarg dotyczących mobbingu. Dla porównania w 2022 roku było ich 2230, a w 2021 roku 2094.

Jaka jest szansa na zmianę definicji mobbingu, bo jej treść zawarta w przepisach jest mało precyzyjna i daje duże pole do nadinterpretacji?

Możliwości wypełniania zadań przez Państwową Inspekcję Pracy, także w zakresie przepisów dotyczących mobbingu, mogłyby zostać poszerzone przez wprowadzenie zmian legislacyjnych istniejących regulacji prawnych w tym zakresie. W pierwszej kolejności należałoby doprecyzować definicję mobbingu, zawartą w art. 94 ³ § 2 k.p., aby wyeliminować identyfikowanie z mobbingiem innych zdarzeń w stosunkach pracy, podlegających odmiennej kwalifikacji prawnej, czy nadużywanie tego pojęcia przez pracowników, którzy opisują nim wszystkie niekomfortowe dla nich sytuacje w miejscu pracy. Obecna definicja mobbingu zawiera bowiem zwroty niedookreślone i ocenne, co może powodować (i powoduje) różne interpretacje w diagnozowaniu zachowań mobbingowych. Aktualnie do doprecyzowania tych zwrotów wykorzystywane są poglądy doktryny i judykatury. Tymczasem przepisy prawa powinny być precyzyjne i jasne, bez miejsca na wątpliwości interpretacyjne i posiłkowanie się orzecznictwem sądowym, zwłaszcza, że poglądy jakie działania można zakwalifikować jako mobbing ulegają zmianom. Tam, gdzie mamy do czynienia z niedoskonałością legislacyjną, niezbędne jest jej usunięcie, a nie poszukiwanie dookreślenia w interpretacjach sądowych lub doktrynalnych.

Korzyści

Z tego artykułu dowiesz się:

Jakie działania obecnie podejmuje PIP w zakresie walki z mobbingiem i dyskryminacją?
Jakie zmiany w definicji mobbingu rekomenduje GIP?
Jakie zmiany legislacyjne pozwoliłyby PIP skuteczniej zwalczać zjawisko mobbingu w pracy?

Czytaj także: Mobbing pod większą kontrolą PIP>>>

Kontrole PIP zdalnie u pracodawców – będzie wielki powrót w 2025 r.

Powrócą zdalne kontrole PIP pracodawców — poznaj plany GIP.

Nowy Główny Inspektor Pracy zamierza dokonać poważnych zmian w funkcjonowaniu urzędu. Jednym z pomysłów jest możliwość przeprowadzania kontroli PIP zdalnie. Poznaj obecne argumenty i założenia GIP dla przeprowadzania kontroli u pracodawców w formie zdalnej.

Zasadniczo zdalna kontrola PIP nie jest złym pomysłem. Nie jest to również nowość. Zdalne kontrole były przeprowadzane w czasie epidemii COVID-19. Jednak trzeba zaznaczyć, że takie kontrole on-line nie mogą być przeprowadzane z uszczerbkiem dla rzetelnej oceny stanu faktycznego.

Teoretycznie, już dziś istnieje możliwość przeprowadzania kontroli zdalnych — choć w ograniczonym zakresie. Inspektorzy mogą bowiem wykorzystywać przepis mówiący, że poszczególne czynności kontrolne mogą być wykonywane także w siedzibie jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy. Wyklucza to oczywiście możliwość przeprowadzania kontroli zdalnej z domu inspektora.

Korzyści

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:

poznasz plany GIP w zakresie uprawnień kontrolnych inspektorów PIP;
przygotujesz firmę na nadchodzące zmiany w zakresie kontroli PIP;
nie dasz się zaskoczyć kontrolami zdalnymi PIP.

Kontrola PIP bez upoważnienia>>>

Autor:

Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Podsumowanie działalności PIP za 2020 r. czy 2021 r.?

12 maja 2022 r. Sejm RP przyjął sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w roku 2020. Co ciekawe, pismem z 25 czerwca 2021 r. PIP przekazał do sejmu sprawozdanie za rok 2020 r. Czy PIP ponownie podsumował swoją działalność za 2020 rok? Gdzie w tym wszystkim miejsce na sprawozdanie 2021 roku?

Autor:

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Wystąpienia społecznego inspektora pracy w indywidualnych sprawach pracowników

Pytanie:

Czy społeczny inspektor pracy (SIP) jest umocowany, na podstawie Ustawy o społecznej inspekcji pracy, do działania w indywidualnych sprawach pracowniczych dotyczących m.in. wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o udostępnienie wykazu dniówek zjazdowych w celu ustalenia praw jakie przysługują pracownikowi z tego tytułu? Czy z takim samym wnioskiem może się zwrócić do pracodawcy, jako społeczny inspektor pracy, w swojej sprawie?

Autor:

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Znamy już nowego Głównego Inspektora Pracy

10 lutego 2021 r. nominację na stanowisko Głównego Inspektora Pracy, z rąk Marszałek Sejmu Elżbiety Witek, odebrała Katarzyna Łażewska-Hrycko. Priorytetami nowego szefa PIP będzie m.in. poprawa skuteczności i profesjonalizm w działaniu PIP.

11 lutego 2021 r.
Aktualności bhp

Zmiana na stanowisku Głównego Inspektora Pracy w z początkiem 2021 r.

W najbliższym czasie, w związku ze śmiercią Głównego Inspektora Pracy, należy spodziewać się powołania nowej osoby na stanowisko szefa PIP.Co to w praktyce oznacza dla pracodawców? Czy plan kontroli na 2021 rok przedstawiony przez nieżyjącego GIP jest aktualny, czy należy spodziewać się nowych rozwiązań w tym zakresie – uwzględniając fakt, iż nowy rok dopiero wystartował?

Autor:

Sebastian Kryczka

Zmiana na stanowisku szefa PIP – co to oznacza dla pracodawców

W ostatnich dniach dużo się mówi o rezygnacji Głównego Inspektora Pracy w związku ujawnieniem, nie do końca jak się wydaje, przejrzystych zasad przyznawania nagród – „za szczególne osiągnięcia”. Należy się zatem spodziewać nowego szefa PIP. Może to oznaczać zmiany nie tylko dla pracowników urzędu, ale również pracodawców.

Autor:

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Nowy Główny Inspektor Pracy – Wiesław Łyszczek

Z dniem 10 października 2017 r. Marszałek Sejmu Marek Kuchciński powołał Wiesława Łyszczka na stanowisko Głównego Inspektora Pracy. Kandydaturę dotychczasowego p.o. okręgowego inspektora pracy w Rzeszowiepozytywnie zaopiniowały Rada Ochrony Pracy oraz sejmowa Komisja do Spraw Kontroli Państwowej. Nowo mianowany szef PIP zapowiedział kontynuację polityki swojego zmarłego poprzednika Romana Giedrojcia.

11 października 2017 r.
Aktualności bhp

Znamy już nazwisko nowego Głównego Inspektora Pracy

Kandydaturę Wiesława Łyszczka na stanowisko Głównego Inspektora Pracy pozytywnie zaopiniowała Rada Ochrony Pracy. Wakat na stanowisku szefa PIP spowodowany jest nagłą śmiercią Romana Giedrojcia. Wiesław Łyszczak zapowiada kontynuacje polityki swego poprzednika oraz realizację jego programu. Ostateczną decyzję w tej sprawie podejmie marszałek Sejmu.

28 września 2017 r.
Aktualności bhp

O kontrolach prowadzonych przez PIP z pierwszej ręki

„Pierwsze kontrole z założenia są bezsankcyjne. Sankcje finansowe to ostateczność” - mówi Zbigniew Ryfka, Zastępca Głównego Inspektora Pracy, w wywiadzie dla Portalu BHP na temat działań kontrolnych PIP. W tym roku inspektorzy pracy mają przeprowadzić 80 tys. kontroli. Poznaj podejście PIP, według wytycznych GIP, do prowadzonych kontroli. Zobacz, za co bezwzględnie karzą inspektorzy pracy.

Nowy szef PIP – Roman Giedrojć nowym Głównym Inspektorem Pracy

Marszałek Sejmu powołał 4 lutego 2016 r. nadinspektora pracy Romana Giedrojcia na stanowisko Głównego Inspektora Pracy. Wcześniej jego kandydaturę pozytywnie zaopiniowały Rada Ochrony Pracy oraz sejmowa Komisja do Spraw Kontroli Państwowej. Nowy szef PIP ma klika nowych pomysłów na usprawnienie działalności PIP, ale jednocześnie popiera nowo obraną linię działania PIP kontroli bez zapowiedzi.

Autor:

Kinga Grodzicka-Lisek

51b6c1d4affb29eb3f967e00188b1fee211f874c-large

Komisja ds. Kontroli Państwowej pozytywnie zaopiniowała kandydaturę Giedrojcia

Komisja do Spraw Kontroli Państwowej, na posiedzeniu 28 stycznia 2016 r., pozytywnie zaopiniowała zarówno wniosek o odwołanie Iwony Hickiewicz ze stanowiska Głównego Inspektora Pracy, jak i kandydaturę Romana Giedrojcia na to stanowisko. Teraz już nic nie stoi na przeszkodzie aby Marszałek Sejmu powołał Giedrojcia na nowego szefa PIP.

Autor:

Kinga Grodzicka-Lisek

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Główny Inspektor Pracy

Kontrole PIP po skargach pracowników – GIP o B2B, mobbingu i nowych uprawnieniach

Kontrole PIP 2025 r. – Pracujemy nad rozwiązaniami, które poprawią efektywność naszych działań – wywiad z GIP Marcinem Staneckim

GIP mówi o wyższych karach za nieprzestrzeganie przepisów BHP — to propozycja kolejnych zmian w przepisach

Mobbing i dyskryminacja w pracy – poznaj działania i plany PIP w związku z przeciwdziałaniem tym zjawiskom, o których mówi Główny Inspektor Pracy

Powrócą zdalne kontrole PIP pracodawców — poznaj plany GIP.

Podsumowanie działalności PIP za 2020 r. czy 2021 r.?

Wystąpienia społecznego inspektora pracy w indywidualnych sprawach pracowników

Znamy już nowego Głównego Inspektora Pracy

Zmiana na stanowisku Głównego Inspektora Pracy w z początkiem 2021 r.

Zmiana na stanowisku szefa PIP – co to oznacza dla pracodawców

Nowy Główny Inspektor Pracy – Wiesław Łyszczek

Znamy już nazwisko nowego Głównego Inspektora Pracy

O kontrolach prowadzonych przez PIP z pierwszej ręki

Nowy szef PIP – Roman Giedrojć nowym Głównym Inspektorem Pracy

Komisja ds. Kontroli Państwowej pozytywnie zaopiniowała kandydaturę Giedrojcia

Kontakt

Kategorie

Oferta

O portalu

Informacje