Pracownik poinformował pracodawcę, że członek jego rodziny uzyskał pozytywny wynik na obecność COVID-19. Dyrektor postanowił, odsunąć pracownika od pracy do momentu wykonania badań na obecność koronawirusa. Czy postąpił prawidłowo? Według jakich zasad usprawiedliwić nieobecność w pracy takiego pracownika?
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Nowy rok szkolny rusza w zupełnie nowych warunkach organizacyjnych niż zwykle. Uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa zarówno nauczycielom, jak również uczniom, Państwowa Inspekcja Pracy ma zamiar zaangażować się w działania ramach programu profilaktycznego „Bezpiecznie w szkole".
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Magdalena Pokrzycka-Walczak
Z uwagi na sytuację w kraju i działania związane z zapobieganiem rozprzestrzeniania się koronawirusa coraz więcej pracodawców decyduje się na opłacenie swoim pracownikom testów diagnostycznych pod kątem COVID-19. Rodzi się jednak pytanie, czy wartość takich świadczeń jest przychodem tych pracowników i czy trzeba odprowadzać od nich zaliczki na PIT.
Mariusz Olech
Informacje zawarte w tym tekście pozwolą Ci:
Czas epidemii to nie tylko sprawdzian dla pracodawcy jako podmiotu zatrudniającego, ale również dla służby bhp i społecznej inspekcji pracy. W tym szczególnym okresie powyższe struktury muszą działać elastycznie i reagować na bieżąco w zakresie swoich ustawowych uprawnień i obowiązków. Co to jednak oznacza w dobie epidemii koronawirusa? Jak realizować owe obowiązki i uprawnienia? Oto kilka wskazówek, które zapewne będą pomocne w codziennej pracy.
Informacje zawarte w tym tekście:
Czy w celu ograniczenia rozprzestrzeniania się koronawirusa SARS-CoV-2, gdzie niemożliwe jest zachowanie dystansu społecznego można zamiast maseczek ochronnych stosować tylko przyłbice z pleksi osłaniające nos i ust?
Państwowa Inspekcja Pracy włącza się w prowadzenie kontroli punktowych, w 19 powiatach, w których minister zdrowia przywrócił ostatnio obostrzenia sanitarne – powiedział GIP Wiesław Łyszczek na konferencji prasowej 11 sierpnia 2020 r.
Zalecenia GIS dotyczące zapobiegania COVID-19 dla wielu branż, ze względu na sytuację epidemiologiczną, mówią o dokonywaniu pomiaru temperatury, a to w praktyce nie lada wyzwanie dla pracodawców. Pomiar musi być przeprowadzony z zachowaniem należytej staranności, w jak najkrótszym czasie oraz dawać wyniki nie obarczone błędem.
Liczba przypadków koronawirusa w Polsce rośnie z dnia na dzień. W związku z rekordowymi statystykami nowych zachorowań, a jednocześnie większym rozprężeniem związanym z wakacyjnymi urlopami, Koalicja BHP przypomina o konieczności przywrócenia niektórych obostrzeń funkcjonujących w pierwszej fali pandemii.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zwróciło uwagę na konieczność przestrzegania w przedsiębiorstwach zasad bezpieczeństwa w związku z pandemią koronawirusa. Minister pracy podkreśliła, że sprawdzaniem, czy pracodawcy wywiązują się z tego obowiązku, zajmuje się obecnie Państwowa Inspekcja Pracy.
Jeżeli pracownik, przeleje płyn do dezynfekcji rąk do zastępczej butelki i napisze tylko na butelce, że to jest płyn do dezynfekcji rąk nie podając ani terminu ważności środka, ani też nazwy środka jest to jest zgodne z przepisami?
Mariusz Foremniak
Gł. specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Przepisy szczególne związane z epidemią zawiesiły obowiązki związane z kierowaniem pracowników na profilaktyczne okresowe badania lekarskie. Co jednak w sytuacji gdy placówka medycyny pracy, z którą pracodawca ma podpisaną umowę funkcjonuje? Czy jest to podstawa do sporządzenia i przekazania pracownikowi skierowania na badanie okresowe i tym samym zobowiązania go do ich realizacji w czasie epidemii? Czy inspektor pracy może takie postępowanie pracodawcy zakwestionować?
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Mimo zapowiedzi minister pracy Marleny Maląg o wprowadzeniu pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy, przedłużenie stosowania taj formy wykonywania pracy zakłada nowelizacja przepisów w ustawie o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw.
Leszek Skupski
Pracodawca może zobowiązać pracownika pracującego zdalnie do prowadzenia ewidencji wykonywanych czynności. Taka ewidencja ma być prowadzona na polecenie pracodawcy (polecenie to – najlepiej pisemne lub np. mailowe – może zostać zawarte od razu w poleceniu pracy zdalnej, lecz również w odrębnym poleceniu, np. gdy praca zdalna jest już przez pracownika od pewnego czasu wykonywana).
Przepisy rozporządzeń wykonawczych wprowadzających m.in. obostrzenia dotyczące ochrony zdrowia, w tym obowiązek noszenia maseczek, mogą być potencjalnie niezgodne z Konstytucją – orzekł Sąd Rejonowy w Kościanie
Michał Culepa
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone