obowiązki bhp pracodawcy

Bezpieczeństwo pracy w okresie zimowym

Bezpieczeństwo pracy w okresie zimowym

Zima w zakładzie pracy to nie tylko niższe temperatury, ale realnie wyższe ryzyko wypadków, błędów organizacyjnych i naruszeń przepisów BHP. Oblodzone ciągi komunikacyjne, praca na otwartej przestrzeni, niedostosowana infrastruktura zewnętrzna czy brak właściwych posiłków profilaktycznych – to problemy, z którymi co roku mierzą się pracodawcy i służba BHP.

To szkolenie on-line pokazuje, jak skutecznie zarządzać bezpieczeństwem pracy w okresie zimowym, opierając się na aktualnych przepisach, realnych przykładach i typowych „słabych punktach” organizacji pracy. Uczestnicy dowiedzą się m.in., jakie temperatury muszą być zapewnione w pomieszczeniach pracy, kiedy i komu przysługują posiłki profilaktyczne oraz jak dostosować ocenę ryzyka zawodowego do sezonowych zagrożeń.

 

Co znajdziesz w nagraniu webinaru?

  • omówienie obowiązków pracodawcy i służby BHP w okresie zimowym w świetle aktualnych przepisów
  • wymagania dotyczące temperatury w pomieszczeniach pracy i pomieszczeniach do ogrzewania się pracowników
  • zasady zapewniania posiłków profilaktycznych przy pracach w niskich temperaturach
  • analiza najczęstszych wypadków i zagrożeń zimowych w zakładach pracy
  • praktyczne wskazanie miejsc szczególnie narażonych na ryzyko (ciągi komunikacyjne, infrastruktura zewnętrzna, załadunki, prace firm zewnętrznych)
  • podejście do oceny ryzyka zawodowego z uwzględnieniem sezonowości
  • rekomendacje organizacyjne możliwe do wdrożenia od razu po szkoleniu

Dla kogo jest to szkolenie?

  • pracodawców odpowiedzialnych za organizację pracy i bezpieczeństwo pracowników
  • specjalistów ds. BHP i pracowników służby BHP
  • społecznych inspektorów pracy
  • osób nadzorujących pracę na otwartej przestrzeni i infrastrukturę zewnętrzną zakładu
  • kadry kierowniczej i osób współpracujących z firmami zewnętrznymi w okresie zimowym

Najczęstsze pytania użytkowników

  1. Jaką temperaturę trzeba zapewnić pracownikom zimą w pomieszczeniach pracy?
    Przepisy określają minimalne wartości temperatur w zależności od rodzaju pracy. W webinarze wyjaśniono, kiedy obowiązuje minimum 14°C, a kiedy 18°C oraz jak postępować w sytuacjach technologicznych wyjątków.
  2. Czy pracownikom wykonującym pracę na zewnątrz zawsze przysługują posiłki profilaktyczne?
    Nie zawsze. W nagraniu szczegółowo omówiono kryteria energetyczne i okres zimowy, w którym pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłki, wraz z praktycznymi przykładami.
  3. Czy ocenę ryzyka zawodowego trzeba zmieniać na okres zimowy?
    Tak, jeżeli warunki pracy ulegają zmianie. Webinar pokazuje, jak uwzględnić sezon zimowy w istniejącej ocenie ryzyka bez nadmiernego rozbudowywania dokumentacji.

Udział w szkoleniu to konkretna korzyść: mniej wypadków, większa zgodność z przepisami i lepsze przygotowanie zakładu na sezon zimowy. Materiał jest szczególnie przydatny dla pracodawców, specjalistów ds. BHP, społecznych inspektorów pracy i osób nadzorujących pracę na zewnątrz.

Zobacz szkolenie i przygotuj swoją organizację na zimę w sposób praktyczny i zgodny z prawem.

Korzyści 

Dlaczego warto wysłuchać webinarium o bezpieczeństwie pracy w okresie zimowym?

  • Szybsze i pewniejsze podejmowanie decyzji BHP w sezonie zimowym – jasne omówienie obowiązków pracodawcy i służby BHP pozwala od razu wiedzieć, co trzeba zapewnić (temperatura, pomieszczenia do ogrzewania, posiłki), bez każdorazowego sięgania do przepisów.
  • Mniejsze ryzyko wypadków i kontroli – praktyczne wskazanie newralgicznych miejsc (ciągi komunikacyjne, infrastruktura zewnętrzna, prace na otwartej przestrzeni) pomaga zapobiegać zdarzeniom, które zimą najczęściej kończą się wypadkami lub uwagami PIP.
  • Oszczędność czasu przy ocenie ryzyka zawodowego – uczestnik dowiaduje się, jak uwzględnić sezon zimowy w istniejącej ocenie ryzyka, bez konieczności tworzenia dokumentacji od zera.
  • Wzmocnienie pozycji eksperckiej w firmie – wiedza oparta na konkretnych przepisach i przykładach ułatwia rozmowy z pracodawcą, kadrą kierowniczą i pracownikami oraz buduje wizerunek osoby kompetentnej i przygotowanej.
  • Realne oszczędności dla firmy – właściwe zaplanowanie działań zimowych ogranicza koszty wypadków, absencji, kar oraz działań doraźnych podejmowanych „na ostatnią chwilę”.
Przedświąteczna gorączka przeciąża pracowników – pamiętaj o BHP w tym okresie

Przedświąteczna gorączka przeciąża pracowników – pamiętaj o BHP w tym okresie

Dwa ostatnie miesiące roku to tradycyjnie już spore wyzwanie dla przedsiębiorców, ale również pracowników mierzących się z ogromnym wzrostem obciążenia pracą, szczególnie w handlu. Krajowa Sekcja Handlu NSZZ „Solidarność” już w ubiegłym roku alarmowała, że wraz ze wzrostem ruchu w sklepach otrzymuje od pracowników coraz więcej sygnałów dotyczących naruszeń norm czasu pracy oraz podstawowych zasad BHP.

Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy w zakresie BHP

Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy w zakresie BHP

W 2023 r. obchodzimy 70-lecie powołania służby BHP – oficjalna data utworzenia służby bhp 1 sierpnia 1953 r.. Dlatego też, w tym roku szczególnie chcemy przypomnieć pracodawcom o obowiązku tworzenia służby BHP w zakładach pracy i jej roli. Warto znać podstawy tej tematyki, gdyż wywiera ona znaczący wpływ na życie pracowników i pracodawców. Zdarzenia z pozoru błahe mogą okazać się brzemienne w skutkach, chociażby z powodu potencjalnej odpowiedzialności prawnej za wykroczenia na tle bhp. Warto mieć świadomość konsekwencji, jakie mogą nastąpić, gdy pracodawca nie zastosuje się do przepisów i zasad BHP.

Podczas webinaru ekspert omówi kwestie:

  • Genezy bezpieczeństwa i higieny pracy w polskim prawodawstwie

  • Zakres i zastosowania przepisów BHP w różnych branżach

  • Ujęcia zagadnień BHP w regulaminach pracy

  • BHP przy pracy zdalnej

  • Obowiązków i odpowiedzialności pracodawcy w zakresie BHP

  • Sankcje za naruszenie przepisów BHP

  • Obowiązki w zakresie BHP osób kierujących pracownikami

  • Powołania służby BHP w zakładzie pracy

  • Zakresu działania służby BHP w zakładzie .

  • Obowiązków pracownika w zakresie BHP

WEBINAR PROWADZI

Magdalena Kurłowska

Radca prawny w Kancelarii Adwokackiej Mateusza Janowskiego. Specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy i bhp. Na co dzień doradza pracodawcom, zwłaszcza podmiotom z branży budowlanej oraz  wspiera przedsiębiorców w zakresie  prawa zamówień publicznych. Rozwiązuje bieżące problemy związane z prowadzeniem działalności gospodarczej.

Porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej a wyłączenie obowiązków pracodawcy z zakresu bhp

Porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej a wyłączenie obowiązków pracodawcy z zakresu bhp

Zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową. Zdarza się, że część takich porozumień dotyczących pracy zdalnej zawiera postanowienia, na podstawie których pracodawcy są zwolnieni z obowiązku zapewnienia bezpiecznych warunków pracy w miejscu wykonywania pracy zdalnej w całej rozciągłości. Czy jest to prawidłowa praktyka? Czy w porozumieniu dotyczącym pracy zdalnej można zapisać wyłączenie obowiązków pracodawcy z zakresu bhp? 

Autor: 

Sebastian Kryczka

Korzyści 

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:

  • Uniknąć błędnych zapisów w porozumieniu w sprawie pracy zdalnej

  • Prawidłowo określić obowiązki bhp pracodawcy w porozumieniu dotyczącym pracy zdalnej

  • Zapobiec wydaniu nakaz PIP usunięcia nieprawidłowych zapisów w porozumieniu w sprawie wykonywania pracy zdalnej

Zobacz także: Regulamin pracy zdalnej i zasady bhp po zmianach w Kodeksie pracy – co z punktu widzenia bhp powinno się w nim znaleźć?>>>

Nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie pracy zdalnej – rewolucja czy naturalna ewolucja?

Nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie pracy zdalnej – rewolucja czy naturalna ewolucja?

Już w styczniu 2023 r. możemy spodziewać się uchwalenia i może wejścia w życie nowelizacji Kodeksu Pracy. Tylko od nas zależy, czy obudzimy się w nowej rzeczywistości zaskoczeni formalnościami, które przed nami postawi ustawodawca, czy też będziemy przygotowani do nowego, choć już znanego trybu pracy zdalnej, jednak określonego warunkami brzegowymi.

Korzyści 

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:

  • Przygotować wewnętrzne przepisy organizacji na nadchodzące zmiany;

  • Sporządzić z wyprzedzeniem niezbędne dokumenty dla wprowadzenia w firmie pracy zdalnej;

  • Uprzedzić pracodawcę i pracowników o nowych obowiązkach związanych z pracą zdalną.

Czytaj także: Problemy z kontrolą trzeźwości pracowników po zmianach w kodeksie pracy>>>

Brakiem pieniędzy nie można uzasadniać łamania zasad bhp i braku bieżącej wody

Aspekt finansowy nie może być brany pod uwagę, gdy chodzi o realizację podstawowych wymogów zapewnienia pracownikom elementarnych warunków higienicznych, służących także ochronie ich zdrowia – stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny. Oznacza to, że pracodawca nie może tłumaczyć niedopełnienia swoich obowiązków, m.in. zapewnienia bieżącej wody, brakiem pieniędzy, bądź dużymi kosztami.

Autor: 

Aneta Mościcka

Wywiad z ekspertem Portalu BHP - jak chronić pracowników przed koronawirusem

Archiwalny Jak chronić pracowników przed koronawirusem - wywiad z ekspertem Portalu BHP

W dobie szalejącego koronawirusa, pojawia się coraz więcej pytań o zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom. Zapraszamy na wywiad z ekspertem Portalu BHP, który odpowiada na najczęściej zadawane pytania związane z ochroną pracowników przed koroanwirusem. Spojrzymy na problem z punktu widzenia służby bhp oraz pracodawcy. Ten wywiad pomoże Ci prawidłowo zorganizować pracę i zadbać o bezpieczeństwo pracowników. Dzięki informacjom w nim przedstawionym nie poniesiesz niepotrzebnych kosztów.

Znajdziesz tu odpowiedzi na pytania:

  • Jakie maseczki chronią przed koronawirusenm, z jakim filtrem?
  • Czy należy stosować jakieś specjalne rękawice, aby chronić się przed koronawirusem?
  • Czy konieczne jest przeprowadzania dezynfekcji miejsc pracy z uwagi na koronawirusa i czy należy w tym celu stosować jakieś specjalne preparaty?
  • Czy każdy zakład pracy powinien opracować szczegółową procedurę na wypadek podejrzenia u pracownika koronawirusa, kontaktu z osobą zarażoną koronawirusem?
  • Jak zorganizować z punktu widzenia kwestii bhp pracę zdalną? Czy stosować w tym zakresie przepisy o telepracy?
  • Jak zapewnić bezpieczeństwo pracownikom w open space’ach? Czy należy przeorganizować takie miejsca pracy?
  • Jakie kroki należy podjąć odnośnie systemów wentylacji i klimatyzacji w miejscach pracy w walce z koronawirusem?
  • Jakie środki higieniczne zapewnić pracownikom – płyny antyseptyczne, a może wystarczy tylko mydło?
wynagrodzenie za czas powstrzymania się od pracy

Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w przypadku powstrzymania się od pracy?

Pytanie:

Powołując się na przepisy Kodeksu pracy, pracownik ma prawo po uprzednim powiadomieniu przełożonego powstrzymać się od wykonywania pracy w razie niezapewnienia odpowiednich warunków pracy zgodnych z bhp. Czy jeżeli pracownicy powstrzymają się od wykonywania pracy z powodu niskich temperatur w miejscu pracy i poinformują o tym fakcie przełożonego, a pracodawca zwolni ich do domu, to z tego tytułu zachowają oni prawo do wynagrodzenia?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

szkolenie bhp

Szkolenia bhp pracodawcy na kontrakcie menadżerskim nie zawsze konieczne, ale zalecane

Pytanie:

Czy pracodawca, który nie jest zatrudniony na umowę o pracę tylko tzw. kontrakt menadżerski musi przechodzić wstępne oraz okresowe szkolenia bhp?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy

2f6a352b88299d043dd66aa1eee1004f7d1b15d7-medium

Zleceniobiorcę można obciążyć niektórymi obowiązkami w zakresie bhp, ale tylko na mocy dwustronnej umowy

Wielu pracodawców zatrudnia pracowników na umowę zlecenie. W takich przypadkach rodzi się pytanie, którymi obowiązkami w zakresie bhp – wymienionymi w art. 211 Kodeksu pracy – pracodawca-zleceniodawca, możesz obciążyć osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy? Czy zleceniodawca może oczekiwać od zleceniobiorcy wykonania wstępnych badań lekarskich bądź szkoleń bhp lub zakupienia środków ochrony indywidualnej we własnym zakresie?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym tekście:

  • Właściwie określisz zakres obowiązków bhp zleceniobiorców na etapie zatrudniania
  • Będziesz wiedzieć, w jakich kosztach związanych z obowiązkami w zakresie bhp może partycypować zleceniobiorca
  • Ustalisz prawidłowe relacje zleceniobiorca – zleceniodawca w zakresie obowiązków bhp

A może sjesta? – zobacz, jak pomóc pracownikom przetrwać gorące letnie dni w pracy

W krajach południowych normą jest, że w upalne dni w godzinach południowych wszyscy przerywają pracę, niekiedy nawet na 3 godziny. Jest to jeden ze sposobów, aby pomóc organizmowi przetrwać upały. W Polsce nie mamy takiej praktyki. Jednak trzeba przyznać, że gdy temperatura powietrza zaczyna przekraczać 30oC to wydajność każdego pracownika znacznie spada. Czy zatem przerwa w pracy to rozwiązanie na gorące letnie dni?

Autor: 

Kinga Grodzicka-Lisek

09c4b7d514f57a66e16418749155eb0fdee1388b-medium

Odpowiedzialność karna za niedopełnienie obowiązków w zakresie bhp

Aby popełnić przestępstwo niedopełnienia obowiązków w zakresie bhp wystarczy, aby pracownik wykonujący nakazane prace był tylko narażony na niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu; sam zaś efekt w postaci śmierci lub poważnych obrażeń nie musi mieć miejsca, aby czyn ten uznać za przestępstwo – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 8 grudnia 2017 r., sygn. akt IV KK 104/17

Autor: 

Michał Culepa

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy

b4c94d624066e16187cbb03c2d4d458494f8f001-medium

Obowiązki bhp pracodawcy są niezależne od jego warunków finansowych

Zapewnienie odpowiednich warunków zawiązany z bezpieczeństwem i higieną pracy jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy i ciąży na nim niezależnie od jego kondycji finansowej – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie w wyroku z 4 czerwca 2008 roku sygn. akt. II SA/Ol 239/08. Natomiast praca w kontakcie z czynnikiem biologicznym wymaga zapewnienia pracownikom pomieszczeń higieniczno-sanitarnych w miejscu jej wykonywania.

Autor: 

Anna Słowińska

Prawnik

fb807b52a0eceede91106a726f092a84542fdc2c-medium

Kształtowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

Obowiązkiem pracodawców i osób kierujących pracownikami jest kształtowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jednak co kryje się pod tym hasłem, co to tak naprawdę oznacza? Jak pracodawca, czy kierownik ma kształtować bezpieczne i higieniczne warunki pracy? Jednocześnie artykuł ten stanowić może materiał do przygotowania szkolenia okresowego pracodawców i osób kreujących pracownikami, podczas którego ta tematyka również powinna zostać omówiona.

Autor: 

Kazimierz Żurawski

Główny specjalista ds. bhp
w firmie doradztwa z zakresu prawa i ochrony pracy SEKA SA.

Korzyści 

Ten artykuł:

  • Przypomni Ci wymagania stawiane pracodawcy w zakresie kształtowania bezpiecznych warunków pracy
  • Wskaże przepisy bhp, których nieprzestrzeganie jest najczęstszą przyczyną ciężkich i śmiertelnych wypadków przy pracy.
  • Może być przydatnym materiałem do przygotowania szkolenia bhp dla pracodawców i osób kierujących pracownikami
0b61842ddcb3c4480c0dcfec163c9d0d77fd46d7-medium

Obowiązki bhp pracodawcy wobec osoby skierowanej do pracy przez sąd

Pytanie:

Do zakładu pracy maja się zgłosić osoby, wobec których orzeczono karę ograniczenia wolności i muszą odpracować np 30 godzin jako wykonując pracę pracownika gospodarczego lub konserwatora, bądź sprzątaczki. Jaki jest zakres obowiązków pracodawcy dotyczy bhp wobec takich osób?

Autor: 

Halina Góralska
Gł. Specjalista ds. bhp, 
wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel