obowiązki bhp pracodawcy

Dwa ostatnie miesiące roku to tradycyjnie już spore wyzwanie dla przedsiębiorców, ale również pracowników mierzących się z ogromnym wzrostem obciążenia pracą, szczególnie w handlu. Krajowa Sekcja Handlu NSZZ „Solidarność” już w ubiegłym roku alarmowała, że wraz ze wzrostem ruchu w sklepach otrzymuje od pracowników coraz więcej sygnałów dotyczących naruszeń norm czasu pracy oraz podstawowych zasad BHP.

W dobie szalejącego koronawirusa, pojawia się coraz więcej pytań o zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom. Zapraszamy na wywiad z ekspertem Portalu BHP, który odpowiada na najczęściej zadawane pytania związane z ochroną pracowników przed koroanwirusem. Spojrzymy na problem z punktu widzenia służby bhp oraz pracodawcy. Ten wywiad pomoże Ci prawidłowo zorganizować pracę i zadbać o bezpieczeństwo pracowników. Dzięki informacjom w nim przedstawionym nie poniesiesz niepotrzebnych kosztów.

Wielu pracodawców zatrudnia pracowników na umowę zlecenie. W takich przypadkach rodzi się pytanie, którymi obowiązkami w zakresie bhp – wymienionymi w art. 211 Kodeksu pracy – pracodawca-zleceniodawca, możesz obciążyć osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy? Czy zleceniodawca może oczekiwać od zleceniobiorcy wykonania wstępnych badań lekarskich bądź szkoleń bhp lub zakupienia środków ochrony indywidualnej we własnym zakresie?

W krajach południowych normą jest, że w upalne dni w godzinach południowych wszyscy przerywają pracę, niekiedy nawet na 3 godziny. Jest to jeden ze sposobów, aby pomóc organizmowi przetrwać upały. W Polsce nie mamy takiej praktyki. Jednak trzeba przyznać, że gdy temperatura powietrza zaczyna przekraczać 30^oC to wydajność każdego pracownika znacznie spada. Czy zatem przerwa w pracy to rozwiązanie na gorące letnie dni?

Aby popełnić przestępstwo niedopełnienia obowiązków w zakresie bhp wystarczy, aby pracownik wykonujący nakazane prace był tylko narażony na niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu; sam zaś efekt w postaci śmierci lub poważnych obrażeń nie musi mieć miejsca, aby czyn ten uznać za przestępstwo – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 8 grudnia 2017 r., sygn. akt IV KK 104/17

Zapewnienie odpowiednich warunków zawiązany z bezpieczeństwem i higieną pracy jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy i ciąży na nim niezależnie od jego kondycji finansowej – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie w wyroku z 4 czerwca 2008 roku sygn. akt. II SA/Ol 239/08. Natomiast praca w kontakcie z czynnikiem biologicznym wymaga zapewnienia pracownikom pomieszczeń higieniczno-sanitarnych w miejscu jej wykonywania.

Obowiązkiem pracodawców i osób kierujących pracownikami jest kształtowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jednak co kryje się pod tym hasłem, co to tak naprawdę oznacza? Jak pracodawca, czy kierownik ma kształtować bezpieczne i higieniczne warunki pracy? Jednocześnie artykuł ten stanowić może materiał do przygotowania szkolenia okresowego pracodawców i osób kreujących pracownikami, podczas którego ta tematyka również powinna zostać omówiona.

Wśród obowiązków pracodawcy w zakresie bhp jest obowiązek konsultowania wszystkich działań związanych z bhp w firmie z pracownikami lub ich przedstawicielami. Zastanówmy się jednak jaką role w tym procesie odgrywają pracownicy? Jaki jest zakres uprawnień wybranych do konsultacji pracowników lub ich przedstawicieli? Jak daleko mogą się oni posunąć i jak sam pracodawca może się do tego odnieść.