obowiązki służby bhp

Odpowiedzialność służby BHP – behapowiec pod presją, granice odpowiedzialności i wsparcie organizacji.

Odpowiedzialność służby BHP: czy behapowiec naprawdę odpowiada za wszystko?

Odpowiedzialność służby BHP bywa w firmach często rozumiana zbyt szeroko. Gdy dzieje się coś niepokojącego, wiele osób automatycznie pyta: „gdzie był behapowiec?”. Tymczasem pracownik służby BHP nie jest ani pracodawcą, ani kierownikiem produkcji, ani osobą, która codziennie wydaje polecenia pracownikom. Właśnie takie przypisywanie dodatkowych zadań i ról służbie BHP może prowadzić do przeciążenia, konfliktów i wypalenia zawodowego pracowników tych działów.

Korzyści 

Co zyskasz, gdy jasno określisz odpowiedzialność służby BHP?

  • Łatwiej obronisz granice swojej roli, bo odpowiedzialność służby BHP nie oznacza odpowiedzialności za każdą decyzję w firmie.
  • Zmniejszysz presję w codziennej pracy, jeśli będziesz wiedzieć, kiedy doradzasz, kiedy kontrolujesz, a kiedy decyzję musi podjąć pracodawca.
  • Sprawniej będziesz eskalować poważne ryzyka, dzięki czemu ochronisz pracowników i własną odpowiedzialność zawodową.
  • Ograniczysz konflikty z kadrą kierowniczą, jeśli w organizacji pojawi się jasny podział obowiązków i ścieżka decyzyjna.
  • Wzmocnisz swój wizerunek jako partnera zarządu, który nie tylko wskazuje problemy, ale pomaga uporządkować system odpowiedzialności za BHP.

Czytaj także: Odpowiedzialność pracowników służby bhp a negatywny wynik kontroli PIP lub PIS>>>

HSE a obowiązki służby BHP przy oznakowaniu odpadów w zakładzie pracy

HSE a obowiązki służby BHP – czy pracownik BHP może zajmować się ochroną środowiska?

Pytanie:

Kto w zakładzie pracy powinien zajmować się sprawami ochrony środowiska, dotyczącymi m.in. odpadów, oznakowania miejsc, w których są przechowywane, oraz zasad ich składowania? Czy takie czynności należą do obowiązków pracownika służby BHP, czy powinny zostać powierzone innej osobie?

Czy w ramach HSE pracownik służby BHP może odpowiadać za ochronę środowiska, odpady i ich oznakowanie? To pytanie często pojawia się w zakładach pracy, zwłaszcza tam, gdzie pracodawca chce połączyć zadania związane z bezpieczeństwem pracy i ochroną środowiska. Sprawdź, kiedy jest to dopuszczalne, a kiedy pracownik służby BHP nie może zostać obciążony takimi obowiązkami.

Autor: 

Tomasz Zwolak
prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy

termin przekazania informacji do państwowego inspektora sanitarnego i PIP

Obowiązek informacyjny substancji rakotwórczych, mutagennych i reprotoksycznych – termin do 15 stycznia

Obowiązek informacyjny substancji rakotwórczych, mutagennych i reprotoksycznych do 15 stycznia dotyczy wszystkich pracodawców, którzy zatrudniają pracowników w warunkach narażenia na tego rodzaju czynniki. Przekazanie danych do odpowiednich instytucji państwowych stanowi nie tylko formalność, ale także obowiązek wynikający z przepisów prawa pracy. Termin złożenia informacji za rok poprzedni mija corocznie 15 stycznia, a niedopełnienie tego obowiązku może skutkować konsekwencjami prawnymi. W artykule przedstawiamy, kogo dotyczy ten obowiązek, co należy przekazać i jakie dokumenty należy przygotować.

Autor: 

Sebastian Kryczka,
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Analiza stanu BHP – obowiązki służby BHP w 2026 roku

Jak sporządzić analizę stanu BHP i kiedy to zrobić – obowiązki służby BHP

Jak sporządzić analizę stanu BHP i kiedy to zrobić? Przełom roku to najczęstszy czas, w którym służba BHP przygotowuje okresową analizę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy za poprzednie 12 miesięcy. Obowiązek ten wynika z przepisów prawa i dotyczy zarówno zakładowej służby BHP, jak i osób wykonujących jej zadania. W artykule wyjaśniamy, jak prawidłowo przygotować analizę, kto powinien ją sporządzić, kiedy należy ją przedłożyć pracodawcy oraz czy jej brak może być podstawą do interwencji inspektora pracy.

Autor: 

Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Checklista BHP na koniec roku – sprawdź, co zrobić

Checklista BHP na koniec roku – co sprawdzić, żeby nie przeoczyć niczego ważnego?

Checklista BHP na koniec roku to nie tylko lista obowiązków – to narzędzie, które pomoże Ci uporządkować wszystkie najważniejsze działania w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy przed zamknięciem roku. Z tego krótkiego zestawienia dowiesz się, o czym nie możesz zapomnieć jako specjalista ds. BHP, pracodawca, kierownik lub HR-owiec. Sprawdź, czy wszystkie obowiązki zostały zrealizowane na czas i przygotuj firmę do nowego roku zgodnie z przepisami.

Najczęściej zadawane pytania

Co powinna zawierać checklista BHP na koniec roku? 

Checklista BHP powinny obejmować m.in.: zakończenie postępowań powypadkowych, aktualizację oceny ryzyka zawodowego, przegląd szkoleń, wydania ŚOI, kontrole UDT oraz plan pracy BHP na kolejny rok. 

Kiedy należy przygotować checklistę BHP? 

Najlepiej przygotować checklistę BHP już w listopadzie lub na początku grudnia, aby zdążyć wykonać wszystkie wymagane działania przed zakończeniem roku kalendarzowego. 

Dlaczego warto korzystać z checklisty BHP? 

Checklista pomaga uporządkować działania, ograniczyć ryzyko zaniedbań i zapewnia zgodność z przepisami prawa pracy i BHP. 

Czy obowiązki z końca roku różnią się od działań bieżących? 

Tak – na koniec roku trzeba dodatkowo podsumować działania, uzupełnić dokumentację, wysłać raporty do GUS i opracować plan pracy na nowy rok.

Nie zamkniesz tych 14 zadań BHP przed końcem roku?

Nie zamkniesz tych 14 zadań BHP przed końcem roku? Nowy rok zacznie się od bałaganu!

Grudzień to ostatni moment, by uporządkować dokumentację BHP i spokojnie wejść w nowy rok. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, masz ostatnie dni, by nadrobić zaległości. Sprawdź, co koniecznie trzeba zakończyć przed 1 stycznia – ta lista zadań BHP może uratować Twój noworoczny spokój. 

Korzyści 

Co zyskasz, czytając ten artykuł o dokumentacji BHP pod koniec roku?

  • Oszczędzisz czas, korzystając z gotowej listy kontrolnej zadań, które trzeba zamknąć przed końcem roku.
  • Zbudujesz profesjonalny wizerunek, pokazując, że masz pełną kontrolę nad dokumentacją BHP.
  • Zminimalizujesz ryzyko błędów, które mogłyby wyjść na jaw podczas styczniowych kontroli.
  • Ułatwisz sobie planowanie nowego roku, bazując na rekomendacjach dotyczących planu pracy BHP.
  • Poprawisz efektywność swojej pracy, dzięki jasnemu zestawieniu priorytetów i obowiązków na grudzień.

Zobacz także: Jak zaplanować działania bhp na cały rok pracy? Kalendarium działań służby bhp>>>

„Jestem Behapowcem” – książka, jakiej w BHP jeszcze nie było! Ruszyła przedsprzedaż

„Jestem Behapowcem” – książka, jakiej w BHP jeszcze nie było! Ruszyła przedsprzedaż

Jak naprawdę wygląda życie inspektora BHP? Ile w tej pracy jest powagi, a ile… absurdu? Nowa książka „Jestem Behapowcem. Kulisy pracy inspektora BHP” to szczery, zabawny i inspirujący portret zawodu, o którym mówi się dużo – ale rzadko z taką lekkością i trafnością. Ruszyła przedsprzedaż z 20% rabatem!

BHP w korporacji a BHP w administracji publicznej

BHP w korporacji a BHP w administracji publicznej - czyli jak w praktyce różni się praca służby BHP w urzędzie od pracy u prywatnego międzynarodowego pracodawcy.

Praca w służbie BHP w administracji publicznej a BHP w korporacji to dwa zupełnie różne światy. W firmach międzynarodowych liczy się efektywność, zgodność z ISO 45001 i strategia ESG, a w urzędach – przestrzeganie przepisów krajowych i stabilność. Jak odnaleźć się i przystosować do pracy w dynamicznym środowisku korporacyjnym? Oto praktyczne wskazówki!

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy w korporacji różni się od BHP w administracji publicznej, ze względu na specyfikę działalności, kulturę organizacyjną oraz podejście do zarządzania ryzykiem. W korporacjach, które często działają w dynamicznych i konkurencyjnych środowiskach, priorytetem jest efektywność operacyjna, co może prowadzić do większego nacisku na innowacje i szybkość realizacji zadań. W związku z tym, procedury BHP mogą być bardziej elastyczne. Muszą podążać za trendami i nowoczesnymi rozwiązaniami.
Natomiast w administracji publicznej, z uwagi na to, że instytucje publiczne są odpowiedzialne za realizację zadań na rzecz społeczeństwa, ich podejście do BHP koncentruje się na stabilności, zgodności z regulacjami oraz transparentności działań. Niestety działania te często są niedofinansowane i poruszają się w ramach utartych schematów.

Zarządzanie ryzykiem w korporacjach często polega na identyfikacji i minimalizacji skutków potencjalnych incydentów, a także na wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań technicznych. W administracji publicznej podejście to może być bardziej konserwatywne, z naciskiem na prewencję i przestrzeganie norm, co wynika z konieczności ochrony interesu publicznego.

Kultura organizacyjna również odgrywa kluczową rolę w zróżnicowanym podejściu do BHP. W korporacjach, gdzie priorytetem mogą być wyniki finansowe, pracownicy mogą być mniej skłonni zgłaszać problemy związane z bezpieczeństwem, obawiając się negatywnych konsekwencji. Natomiast w administracji publicznej, gdzie wartości takie jak odpowiedzialność społeczna i działalność pro pracownicza (np. w postaci społecznych inspektorów pracy) są na czołowej pozycji, istnieje większa tendencja do promowania otwartej komunikacji na temat zagrożeń.

Jednak w obu przypadkach BHP jest regulowane przez szereg przepisów (np. przepisy kodeksu pracy, w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy) i standardów, które mają na celu zapewnienie stałego poziomu bezpieczeństwa oraz ochrony zdrowi i życia pracowników. Zarówno w korporacjach, jak i w administracji publicznej, BHP odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu właściwych warunków pracy. Jednak różnice w specyfice działalności, kulturze organizacyjnej oraz podejściu do zarządzania ryzykiem prowadzą do odmiennych strategii i praktyk w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.  

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule „BHP w korporacji a BHP w administracji publicznej”:

  • Zrozumiesz kluczowe różnice między BHP w korporacji a BHP w administracji – Dowiesz się, jak kultura organizacyjna, podejście do zarządzania ryzykiem i regulacje prawne wpływają na bezpieczeństwo pracy w tych sektorach.
  • Poznasz wyzwania i specyfikę pracy specjalisty BHP w różnych środowiskach – Czy praca w urzędzie jest bardziej przewidywalna niż w międzynarodowej firmie? Artykuł wskazuje, czego się spodziewać i jak skutecznie się dostosować.
  • Dowiesz się, dlaczego w korporacji jest więcej niż 22 obowiązkowe zadania służby BHP – Przekonasz się, jak globalne standardy, ESG i strategia biznesowa kształtują nowoczesne podejście do bezpieczeństwa i higieny pracy.
  • Przygotujesz się na zmiany w karierze i rozwój zawodowy – Jeśli myślisz o przejściu z administracji do korporacji (lub odwrotnie), poznasz wymagania i oczekiwania pracodawców, co pozwoli Ci lepiej dostosować swoje kompetencje.

Czytaj także: Przyszłość zawodu specjalisty ds. BHP – jak może wyglądać?>>>

Autor: 

Karolina Walas

Raport ESG a BHP, czyli obowiązki BHP w ramach dyrektywy CSRD

Co raportowanie ESG, w ramach dyrektywy CSRD, ma wspólnego z BHP?

Sejm pracuje nad ustawą wdrażającą unijną Dyrektywę CSRD, która wprowadza ujednolicone standardy raportowania ESG w Polsce. W wyniku wdrożenia CSRD większa grupa jednostek, w tym spółki kapitałowe, emitenci papierów wartościowych i instytucje finansowe, będzie zobowiązana do raportowania informacji o zrównoważonym rozwoju, w tym w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa pracowników (BHP). Dzięki temu polskie firmy zyskają większą konkurencyjność i będą lepiej postrzegane przez partnerów biznesowych. 

Korzyści 

Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:

  • Jaką rolę odgrywa realizacja obowiązków BHP w ramach ESG?

  • Co wdrożenie dyrektywy CSRD ma wspólnego z BHP?

  • Jakie znaczenie ma BHP w zrównoważonym rozwoju?

Rola służby BHP w ESG

Jaką rolę w realizacji ESG powinna spełniać służba BHP?

Poznaj kluczową rolę służby BHP w realizacji standardów ESG podczas naszego webinaru. Dowiedz się, jak BHP wpisuje się w zrównoważony rozwój i jakie obowiązki wynikają z dyrektywy CSRD. Joanna Żurkiewicz, ekspertka w dziedzinie BHP, omówi, jak odpowiednie praktyki mogą wpływać na decyzje biznesowe i poprawiać sprawozdawczość przedsiębiorstw. Idealne dla profesjonalistów BHP zainteresowanych wdrażaniem ESG w swoich organizacjach.

Odkryj, jak służba BHP wpisuje się w ramy wymagań ESG podczas naszego eksperckiego webinaru z Joanną Żurkiewicz. Zrozumienie znaczenia BHP w zrównoważonym rozwoju oraz wdrażanie ESG w praktyce BHP to kluczowe tematy, które zostaną omówione. Dowiesz się, jakie obowiązki w zakresie środowiska, społeczeństwa i zarządzania spoczywają na współczesnych przedsiębiorstwach i jak służba BHP może wspierać realizację tych standardów zgodnie z dyrektywą CSRD.

Dyskusja rozpocznie się od wprowadzenia w fundamentalne pojęcia ESG, aby następnie przejść do konkretów – jak służba BHP może być nie tylko wsparciem, ale kluczowym elementem w realizacji tych standardów. Czy służba BHP może wpływać na decyzje biznesowe i jakie miejsce zajmuje w strukturze sprawozdawczości zgodnej z dyrektywą CSRD?

Dołącz do nas, aby zgłębić wiedzę, która może okazać się nieoceniona w kontekście nowych regulacji oraz rosnących oczekiwań społecznych i środowiskowych.

Webinar prowadzi:

Joanna Żurkiewicz główny specjalista ds. bhp.; ekspert zarządzania ochroną środowiska w przedsiębiorstwie; wykładowczyni przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy. Od 2013 r. wykonuje zadania służby bhp w międzynarodowych firmach o profilu przemysłowym. Dwukrotnie wdrożyła od podstaw systemy zarządzania środowiskiem (ISO 14001) oraz BHP (45001, dawniej OHSAS). Posiada doświadczenie w zakresie zarządzania ochroną środowiska w przedsiębiorstwie.

Korzyści 

Obejrzenie webinaru "Jaką rolę w realizacji ESG powinna spełniać służba BHP" przyniesie szereg korzyści, w tym:

  • Zrozumienie znaczenia BHP w zrównoważonym rozwoju - Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat tego, jak działania służby BHP mogą przyczyniać się do osiągania celów środowiskowych, społecznych i korporacyjnych (ESG).
  • Wprowadzenie do ESG a służba BHP - Webinar zapewni solidne wprowadzenie do wymagań ESG, z naciskiem na to, jak służby BHP mogą wspierać te cele w praktyce.
  • Wskazówki dotyczące wdrażania ESG w praktyce BHP - Uczestnicy nauczą się, jak implementować standardy ESG w codziennych operacjach służb BHP, zwiększając tym samym efektywność i skuteczność ich działań.
  • Poznanie obowiązków BHP w ramach ESG - Webinar wyjaśni, jakie są specyficzne obowiązki i odpowiedzialności służb BHP w kontekście nowych regulacji i wymogów dyrektywy CSRD.
Behapowiec, ochroniarz i strażnik –to jedna i ta sama osoba?

Behapowiec, ochroniarz i strażnik –to jedna i ta sama osoba?

Wielu pracowników służby BHP zajmuje się kwestiami trzeźwości pracowników. Ale czy zadaniem tej służby jest także pilnowanie trzeźwości petentów, klientów? Czy behapowiec powinien reagować, gdy dowiaduję się, że do obiektu użyteczności publicznej, w której pracuje klienci wnoszą alkohol, o jest niedozwolone w myśl regulaminu korzystania z obiektów użyteczności publicznej.

Korzyści 

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Kto powinien kontrolować wnoszenie alkoholu na teren firmy, placówki?

  • Dlaczego kontrolowanie wchodzących na teren obiektu użyteczności publicznej to nie zadanie behapowca?

  • Jak inspektor PIP podejdzie do kwestii przydzielenia służbie BHP zadań ochrony?

Czytaj także: Co grozi pracodawcy za nakładanie dodatkowych obowiązków na służbę bhp?>>>

Autor: 

Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Przyszłość zawodu specjalisty ds. BHP – jak może wyglądać?

Przyszłość zawodu specjalisty ds. BHP – jak może wyglądać?

W oparciu o dynamiczne zmiany, w tym rozwój sztucznej inteligencji, coraz więcej zawodów jest automatyzowanych, a do wielu zadań nie są już potrzebni ludzie. W efekcie wiele zawodów może zniknąć z rynku. Czy tak będzie również ze specjalistami ds. BHP? Odpowiada Marta Tomaszewska, Specjalista ds. BHP w CWS Workwear.

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule poznasz:

  • przyszłość zawodu specjalisty ds. BHP;

  • rolę sztucznej inteligencji w służbie BHP;

  • kierunek rozwoju zakresu zadań służby BHP

Zobacz także: Praca służby BHP dziś i jutro – czyli zmień postrzeganie o pracy służby BHP>>>

Rola służby BHP podczas projektów w zakładach pracy

Rola służby BHP podczas projektu w zakładach pracy.

Każdy zakład pracy, firma, aby się rozwijać, realizować swoje zadania podejmuje różne projekty. Działania takie zwykle, bezpośrednia lub pośrednio, mają wpływ na bezpieczeństwo pracy. Dlatego tak ważny jest udział służby BHP w projektach związanych z procesem pracy realizowanych w zakładach pracy. Czasami drobna zmiana pociąga za sobą, szereg działań i ma ogromne znaczenie dla bezpieczeństwa pracy. Dowiedź się jak ważną rolę w projektach modernizacji zakładów, procesów pracy pełni służby BHP.

Informacje zwarte w tym winiarze:

  • Ułatwią Ci pracę i wskażą zakres Twoich działań.

  • Pozwolą uniknąć błędów związanych z wdrożeniem nowych projektów.

  • Dadzą argumenty na podkreślenie roli służby BHP w całym procesie zarządzania zmianą.

Spójrz na zadania służby BHP podczas projektów w zakładach pracy. Zobacz, jak olbrzymi wpływ na bezpieczeństwo może mieć drobna zmiana organizacyjna, czy wprowadzenie odrobiny nowej substancji. Poznaj rolę służby BHP podczas wdrażania projektów w zakładach pracy oraz zobacz, jak i ważny może mieć wpływ na realizację zmian.

Podczas tego webinarium ekspert Portalu BHP skupi się na trzech obowiązkach służby BHP:

  • udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy;

  • udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji;

  • udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników

(§ 2 ust. 1 pkt 4,5,6 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 1997 r. nr 109, poz. 704).

Każdy nowy projekt w zakładach pracy wiąże się ze zmianą warunków, technologii, organizacji pracy. Mamy wówczas odczynienia z procesem zarządzanie zmianą, czyli wprowadzanie zmian mniejszych lub większych. Należy wówczas zwrócić uwagę na udział służby BHP w zarządzaniu taką zmianą. Warto też zastanowić się, czy każda zmiana, która jest wprowadzana w zakładzie pracy, może być istotna i jakie pociąga za sobą skutki. Ekspert portalu BHP na przykładach, z własnej praktyki zawodowej, pokaże, że nawet na pozór drobne zmiany niosą za sobą określone konsekwencje, jeżeli od początku do końca nie przeprowadzi się prawidłowo całego procesu zarządzania zmianą.

Video szkolenie poprowadzi:

Kamil Szyszkiewicz
inżynier bezpieczeństwa i higieny pracy, główny specjalista ds. bhp, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp. Na co dzień zarządza działem bhp w firmie produkcyjnej z branży meblarskiej. Specjalizuje się w zagadnieniach: wypadków przy pracy, szeroko pojętej oceny ryzyka, zgodności maszyn z wymaganiami minimalnymi, popularyzacji bezpiecznej pracy. Organizator dni bezpieczeństwa oraz uczestnik kilku edycji konkursu Państwowej Inspekcji Pracy „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”.

Korzyści 

Dzięki informacjom z tego webinaru dowiesz się:

  • Jak merytorycznie podejść do zarządzania zmianą w warunkach pracy;

  • Na co zwrócić uwagę podczas realizacji projektów w zakładach pracy;

  • Jakie w praktyce podjąć działania w przypadku przekazania do użytkowania projektów modernizacyjnych w zakładach pracy.

Dzień pracowników służby bhp

O pracy w służbie bhp w Dniu Pracownika Służby BHP

Dziś Dzień Pracowników Służby BHP przypomnijmy zatem, jak ważną i odpowiedzialną pracę wykonują pracownicy tej służby. Jak wiele ciąży na nich obowiązków. Codziennie zmagają się z wieloma wyzwaniami, których głównym celem jest zdrowie i życie pracowników. Niestety często są niedoceniani przez pracodawców, współpracowników. Odzwierciedla się to m.in. w ich zarobkach, które średnio wynoszą około 6 tys. zł.

Autor: 

Redakcja Portalu BHP

Zgłoszenie wypadku w pracy - jaki powinien być udział w zgłoszeniu służby BHP?

Zgłoszenie wypadku w pracy - jaki powinien być udział w zgłoszeniu służby BHP?

Zgłoszenie wypadku, który ostatecznie być może będzie mógł być kwalifikowany jako wypadek przy pracy, to prawny obowiązek poszkodowanego – zakładając, że może to uczynić uwzględniając stan zdrowia. Niezależnie od powyższego, obowiązkiem każdego pracownika jest zawiadomienie przełożonego o zauważonym wypadku przy pracy. Część pracodawców stoi na stanowisku, że formalnie informacja o wypadku powinna być im przekazana przez służbę BHP. Czy jest to postępowanie prawidłowe?

Autor: 

Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel