obowiązki służby bhp

W katalogu zadań służby BHP znajduje się tytułowy obowiązek współdziałania z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników. Umowa między pracodawcą, a podstawową jednostką służby medycyny pracy powinna określać w szczególności kwestie udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w części odnoszącej się do ochrony zdrowia. Czy powyższy obowiązek pracodawca może scedować na służbę BHP lub osobę wykonującą jej zadania?

Praca zdalna realizowana poza terenem zakładu pracy może sprzyjać rozróżnieniu dyscypliny pracy. Uwzględniając powyższe przepisy przewidują kompetencje kontrolne pracodawcy – w szczególności w obszarze BHP. Przepisy pracy zdalnej odwołują się bezpośrednio do „pracodawcy”, jako przeprowadzającego kontrolę. Istnieje jednak możliwość scedowania tego obowiązku również na pracownika służby BHP lub osobę wykonującą w jej zadania.

Pracodawca tworząc służbę BHP musi działać zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Oznacza to obowiązek stosowania nazw stanowisk pracy określonych w § 4 przywołanego aktu prawnego. W praktyce zdarzają się sytuacje kiedy pracodawcy stosują własne nazewnictwo, w tym obcojęzyczne. Taka praktyka może sprzyjać nieuprawnionemu rozszerzaniu zadań pracowników służby BHP. Przykładem może być wyznaczenie na koordynatora BHP pracownika służby BHP, gdy w zakładzie pracy praca wykonywana jest przez pracowników różnych pracodawców.

Pracownicy służby BHP mają prawo występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Tym samym przedmiotem wniosku nie może być dowolne naruszenie w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy. Musi być to takie naruszenie, które koresponduje z przepisami i zasadami BHP. Co jednak z naruszeniem zasady trzeźwości oraz stosowaniem substancji działających podobnie do alkoholu, które na gruncie przepisów o pracowniczej odpowiedzialności porządkowej traktowane są osobno – niezależnie od naruszeń związanych ze sferą BHP?

Oczekiwana od wielu lat możliwość badania trzeźwości pracowników z poziomu zakładu pracy staje się faktem - pod warunkiem, że pracodawcy przygotują stosowne regulacje wewnętrzne. W przypadku większych jednostek organizacyjnych trudno wyobrazić sobie, aby pracodawca sam biegał z alkomatem po zakładzie. W dużej części przypadków istnieje szansa, że pracodawcy zechcą nałożyć dodatkowe obowiązek na pracowników służby bhp. Jest to w praktyce jak najbardziej możliwe, ale pytanie czy legalne?