Państwowa Inspekcja Pracy

Strategia zero wypadków PIP to kluczowy element Programu Działań Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2025-2027. Założeniem tej strategii jest całkowite wyeliminowanie wypadków przy pracy, szczególnie tych o skutkach ciężkich i śmiertelnych. Idea "Zero wypadków" wpisuje się w europejskie i krajowe działania na rzecz poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy, jednak jej pełna realizacja w praktyce budzi wiele wątpliwości.

Tradycyjne kontrole PIP są czasochłonne i wymagają fizycznej obecności inspektora. To może się zmienić! Nowe rozwiązania techniczne w kontrolach PIP, takie jak transmisja obrazu w czasie rzeczywistym, mogą niebawem przyspieszyć procesy i zwiększyć ich skuteczność. Jakie pomysły na wykorzystanie nowych technologii ma PIP i co to oznacza dla pracodawców? Sprawdź, jak przygotować się na cyfrową rewolucję w nadzorze nad warunkami pracy!

Stwierdzenie chociaż jednej nieprawidłowości w czasie kontroli obliguje inspektora PIP do podjęcia działań. Nie tylko spisuje on protokół, ale również stosuje odpowiedni środek prawny. Celem takiego środka jest zobowiązanie pracodawcy do usunięcia nieprawidłowości i przestrzegania przepisów i zasad BHP. Pomysłem Głównego Inspektora Pracy jest wprowadzenie wyższych kar za nieprzestrzeganie przepisów BHP nakładanych w postępowaniu mandatowym. Planowana jest ponadto inicjatywa, aby pierwsza kontrola nie kończyła się nałożeniem środków prawnych przez inspektorów.

Wypadki ciężkie, zbiorowe oraz śmiertelne podlegają obligatoryjnemu zgłoszeniu do właściwego miejscowo okręgowego inspektora pracy. Powoduje to wszczęcie kontroli u pracodawcy. Z zawiadomieniem nie warto zwlekać, jak i zatajać takiego wypadku – sygnał o zdarzeniu może bowiem pochodzić z wielu różnych źródeł.

Wymóg zachowania właściwej temperatury w pomieszczeniach pracy wynika z rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP. Natomiast nie zachowanie wymaganej temperatury nie może być usprawiedliwione sytuacją ekonomiczną pracodawcy. Warto podkreślić, że prawidłowe wartości temperatury mogą być weryfikowane przez inspektorów PIP, zaś stwierdzone ewentualne nieprawidłowości w tym zakresie regulowane w formie nakazów administracyjnych.

Państwowa Inspekcja Pracy, jako organ kontroli i nadzoru działa na podstawie rocznych i wieloletnich planów działania. Najnowsze zamierzenia na rok 2024 r. zostały pozytywnie zaopiniowane w ostatnim czasie przez Radę Ochrony Pracy. Nie można oczywiście ostatecznie wykluczyć, że aktualne zamiary zostaną z czasem zmodyfikowane - tradycją od lat jest bowiem zmiana kierownictwa urzędów kluczowych instytucji państwowych, w tym instytucji kontrolnych, przez aktualną ekipę rządzącą.

Państwowa Inspekcja Pracy, jako organ kontroli i nadzoru, funkcjonuje niezależnie od zawirowań politycznych. Jednak zmieniająca się rzeczywistość polityczna nasuwa pytanie – które może nurtować zarówno pracodawców, jak i pracowników – czy po wyborach należy spodziewać się zmian w funkcjonowaniu organu kontroli nadzoru nad warunkami pracy (PIP) oraz w jakim kierunku mogą one pójść?

Bezpieczeństwo pracy może być skontrolowane przez inspektora pracy praktycznie w każdym podmiocie - nie tylko u pracodawców. Tym samym zamierzenia kontrolne inspektorów pracy na poszczególne lata są cenną wiedzą. Od dwóch miesięcy w przestrzeni publicznej krążyły szczątkowe informacje na temat programu działania PIP na rok 2023. Wreszcie poznaliśmy plany kontrolne PIP na 2023 r.

12 maja 2022 r. Sejm RP przyjął sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w roku 2020. Co ciekawe, pismem z 25 czerwca 2021 r. PIP przekazał do sejmu sprawozdanie za rok 2020 r. Czy PIP ponownie podsumował swoją działalność za 2020 rok? Gdzie w tym wszystkim miejsce na sprawozdanie 2021 roku?