posiłki dla pracowników

Odmowa przyjęcia posiłku profilaktycznego przez pracownika – co zrobić?

Odmowa przyjęcia posiłku profilaktycznego przez pracownika – co zrobić?

Pytanie:

Czy pracownik może, a jeżeli tak to, na jakiej podstawie i w jaki sposób odmówić przyjęcia posiłku profilaktycznego? Pracownik pracuje w chłodni i zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek mu je zapewnić, co oczywiście robi. Pracownik bez podania powodu odmawia ich przyjęcia. Co w związku z tym powinien zrobić pracodawca?

Autor: 

Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Kiedy należy wydać bon na posiłek profilaktyczny?

Kiedy należy wydać bon na posiłek profilaktyczny?

Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednich posiłków i napoi, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Jedną z form realizacji tego obowiązku, jest wydawanie uprawnionym pracownikom bonów, talonów, kuponów uprawniających do otrzymania na ich podstawie takich produktów lub posiłku. Jednak kiedy wydawać takie bony, tzn. na koniec, czy na początku okresu rozliczeniowego? Czy świadczenie powinno być przekazane pracownikowi z góry, czy z dołu za dany miesiąc?

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:

  • W prawidłowy sposób zrealizujesz obowiązek zapewnienia pracownikom posiłków profilaktycznych

  • Unikniesz błędów w wydawaniu bonów na posiłki profilaktyczne.

  • Będziesz mieć pewność, że inspektor PIP podczas kontroli nie zakwestionuje sposobu wydawania bonu.

Czytaj także: Jak prawidłowo rozliczyć bony, talony, kupony na posiłki profilaktyczne?>>>

Autor: 

Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Posiłki profilaktyczne Smartlunch

Archiwalny Posiłki regeneracyjne jako zdrowe źródło motywacji w pracy

Posiłki profilaktyczne to nie tylko obowiązek pracodawcy wynikający z przepisów prawa, ale także duża korzyść dla ciężko pracujących. Mogą być też doskonałym źródłem motywacji dla pracowników świadczących pracę w uciążliwych warunkach.

jadalnia dla pracowników

Jadalnia dla pracowników budowy w namiocie – czy to dobre rozwiązanie?

Pytanie:

Czy namiot, umiejscowiony na zewnątrz, na terenie budowy, może służyć jako jadalnia dla pracowników? Oczywiście przy zapewnieniu odpowiedniej ilości miejsc siedzących i stołów.

Autor: 

Kamil Szyszkiewicz

Będzie wyższa kwota na finansowany przez pracodawcę posiłek profilaktyczny dla pracowników

Będzie wyższa kwota na finansowany przez pracodawcę posiłek profilaktyczny dla pracowników

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Projekt ten przyniesie dwie zmiany. Dla ogółu pracodawców istotna jest pierwsza proponowana zmiana. Dotyczy ona finansowania przez pracodawcę posiłków profilaktycznych dla pracowników.

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:

  • Dowiesz się o planowanych zmianach w zakresie finansowania posiłków profilaktycznych dla pracowników.

  • Przygotujesz się na nadchodzące podniesienie kwoty wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków pracownikom.

  • Dostosujesz wcześniej wewnątrzzakładowe przepisy do projektowanych zmian.

Czytaj także: Kontrola Urzędu Skarbowego w zakresie wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom>>>

Częściowy posiłek profilaktyczny lub bon żywnościowy dla pracownika pracującego w nadgodzinach

Częściowy posiłek profilaktyczny lub bon żywnościowy dla pracownika pracującego w nadgodzinach

Pytanie:

Po ilu nadgodzinach w okresie zimowym należy wydać drugi bon żywnościowy pracownikowi, który w ciągu dnia roboczego wydatkuje ponad 1500 kcal? Sprawa dotyczy pracownika, który po 8 godzinach dostaje jeden bon żywnościowy i pracuje w nadgodzinach, oraz pracownika ściągniętego do pracy w sobotę w nadgodzinach.

Autor: 

Mariusz Foremniak

Gł. specjalista ds. bhp

posiłki profilaktyczne dla pracowników a kontrola z urzędu skarbowego

Kontrola Urzędu Skarbowego w zakresie wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom

Pytanie:

Pracodawca wydaje pracownikom nieodpłatne posiłki i napoje w trakcie pracy, zgodnie z przepisami bhp. W jaki sposób urząd skarbowy może kontrolować prawidłowość wydawania posiłków profilaktycznych i regeneracyjnych przez zakład? Czy zakład musi udowodnić urzędowi, że pracownicy, którym został wydany posiłek, byli do niego uprawnieni? Jeśli tak, to w jaki sposób? Czy powinniśmy prowadzić listę z potwierdzeniem wydanych posiłków i napojów?

Autor: 

Michał Culepa

Jak chronić pracowników przed zimnem?

Jak chronić pracownika przed zimnem?

Praca w okresie zimowym na otwartej przestrzeni niesie za sobą dodatkowe obowiązki pracodawców wobec pracowników wykonujących taką pracę. Wymaga również wyposażenia pracownika w odpowiednie środki ochrony indywidualnej. Warto również dla pracowników parujących zimą na dworze przeprowadzić ocena ryzyka zawodowego w mikroklimacie zimnym. Oto kilka wskazówek jak chronić pracownika przed zimnem.

Autor: 

Jerzy Wroński
specjalista i rzeczoznawca bhp,
były zastępca Głównego Inspektora Pracy

Korzyści 

Z tego tekstu dowiesz się:

  • Jak dobierać odzież ochronną dla pracujących zima na dworze?
  • Co musi zapewnić pracodawca pracownikom pracującym w okresie zimowym na dworze?
  • Jak przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego osób zatrudnionych w mikroklimacie zimnym?
Bon na posiłki profilaktyczne - czy pracownicy muszą się na niego zgodzić?

Czy pracownicy muszą wyrazić zgodę na formę wydawania posiłków profilaktycznych?

Pytanie:

Ponieważ od lipca 2019 r., zgodnie z wprowadzoną zmianą do rozporządzenia w sprawie posiłków profilaktycznych, można wydawać bony żywnościowe, pracodawca chce zastąpić catering kuponami żywieniowymi na posiłek profilaktyczny. Czy w takiej sytuacji konieczna jest zgoda przedstawiciela załogi, czy jedynie konsultacja zgodnie z art. 23711a Kodeksu pracy? Pracodawca przedstawił przedstawicielowi załogi stan faktyczny, ale przedstawiciel załogi nie wyraża na to zgody.

Autor: 

   Mariusz Foremniak

Gł. specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.

Alternatywne sposoby zapewnienia posiłków profilaktycznych

Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie posiłki wydawane ze względów profilaktycznych w formie jednego dania gorącego. Od 2 lipca 2019 r. obowiązuje zmiana w przepisach rozporządzenia w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, która ułatwia życie pracodawcom, którzy zatrudniają pracowników pracujących w terenie, gdzie zapewnianie posiłków jest bardziej problematyczne niż ma to miejsce w stosunku do pracowników wykonujących pracę w stacjonarnym miejscu pracy.

Autor: 

Sebastian Kryczka, prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Korzystne zmiany w przepisach dotyczących posiłków i napojów profilaktycznych.

Od 2 lipca 2019 r., wchodzą w życie zmiany do rozporządzenia w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Mają one na celu ułatwienie pracodawcom wywiązywanie się z obowiązku zapewniania pracownikom posiłków profilaktycznych. Są one szczególnie korzystne dla pracodawców, których pracownicy wykonują zadania w terenie. Dowiedź się, co i jak ulegnie zmianie w przepisach dotyczących posiłków i napojów profilaktycznych.

Autor: 

Kinga Grodzicka-Lisek
prawnik specjalizujący się w prawie pracy 
w tym w zagadnieniach związanych z bhp

Zmiany w przepsiach o posiłkach profilaktycznych dla pracowników

Zasady przydziału pracownikom posiłków i napojów profilaktycznych po zmianach.

Z początkiem lipca 2019 r. pojawiły się zmiany w rozporządzeniu w sprawie posiłków i napojów profilaktycznych. Mimo, iż nie są one rewolucyjne, to dostosowują przepisy do obecnych realiów. Warto zatem, przy tej okazji, odświeżyć sobie zasady przydziału posiłków i napojów profilaktycznych. Tym bardziej, że za naruszanie przepisów o profilaktycznych posiłkach i napojach grożą pracodawcy wysokie kary. Temat ten jest również na czasie z uwagi na panujące warunki atmosferyczne.

Autor: 

Lesław Zieliński
były główny inżynier zarządzania
bezpieczeństwem pracy, rejestrowany
audytor pomocniczy SZBP wg ISRS

Korzyści 

Informacje zawarte w tym tekście pozwolą Wam:

  • w sposób właściwy zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne;

  • uniknąć kary grożącej za niewywiązanie się z obowiązku zapewnienia posiłków profilaktycznych;

  • uzasadnić przydział posiłków profilaktycznych pracownikom.

Będzie zmiana w przepisach o posiłkach i napojach profilaktycznych

Będzie łatwiej wywiązać się z obowiązku zapewnienia posiłku profilaktycznego.

Ministerstwo pracy przygotowuje projekt rozporządzenia zmieniającego przepisy w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Zmiany mają na celu ułatwienie pracodawcom wywiązywanie się z obowiązku zapewniania pracownikom posiłków profilaktycznych. Będą to zmiany szczególnie korzystne dla pracodawców, których pracownicy wykonują zadania w terenie. Poznaj plany resortu pracy w zakresie uaktualnienia przepisów dotyczących posiłków i napojów do obecnych realiów.

Autor: 

Kinga Grodzicka-Lisek

8838c62ffac2011e3c40d17e609af3577cf19284-medium

Krótsze godziny pracy a zapewnienie pracownikom posiłków profilaktycznych

Pytanie:

Zgodnie z przepisami pracodawca zapewnia posiłki pracownikom wykonującym prace związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej (8 godzin) efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej: 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn, 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. W wyniku przeprowadzonych badań wydatku energetycznego. Mam pytanie jak postąpić, zgodnie z prawem, w przypadku gdy pracownik pracował w danym dniu na takim stanowisku 4 godziny, 3 godziny 2 lub inną cząstkę dnia. Musi, czy nie musi dostać posiłek, lub jego część?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy

19e550c70e060759ce25de4458ace41bf8103a81-medium

Pracownikom magazynów o niskiej temperaturze trzeba zapewnić posiłek

Pytanie:

Czy pracownikom, którzy wykonują swoje obowiązki pracownicze w magazynach, gdzie temperatura wynosi 2-3oC, należą się posiłki profilaktyczne?

Autor: 

Lesław Zieliński
były główny inżynier zarządzania
bezpieczeństwem pracy, rejestrowany
audytor pomocniczy SZBP wg ISRS  

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel