wypadek

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz.U. z 2022 r., poz. 2750)

Wyniki kontroli PIP w zakresie wypadków przy pracy w transporcie drogowym

Państwowa Inspekcja Pracy w latach 2011–2013 zbadała 154 wypadki przy pracy w transporcie drogowym. Poszkodowanych zostało 163 kierowców, w tym 66 poniosło śmierć, a 45 ciężkie uszkodzenia ciała.

Tekst jednolity rozporządzenia dotyczącego związku śmierci żołnierzy ze służbą wojskową wskutek wypadku lub choroby

26 czerwca 2014 r. obwieszczeniem z 6 maja 2014 r. minister obrony narodowej ogłosił tekst jednolity rozporządzenia z 8 sierpnia 2003 r. w sprawie ustalania stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz związku śmierci żołnierzy ze służbą wojskową wskutek wypadku lub choroby. Publikator tekstu jednolitego to Dz.U. z 2014 r. poz. 839.

Wypadek podczas służbowej kolacji

Pytanie:

Kilku pracowników w ramach swoich obowiązków musiało uczestniczyć w kolacji z zaproszonymi przez firmę gośćmi. Kolacja miała charakter spotkania służbowego. Podczas dojazdu na kolację (jechali wynajętym opłaconym przez firmę samochodem) mieli wypadek, w wyniku którego kilka osób doznało urazów. Jak należy zakwalifikować takie zdarzenia? Czy ma to charakter wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy?

Autor: 

Jan Pióro

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r., poz. 1379)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 24 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania. (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r., poz. 924)

Kwalifikacja wypadku podczas wykonywania funkcji społecznych

Wypadek, który miał miejsce przy wykonywaniu społecznych funkcji prezesa zarządu klubu sportowego, nie jest wypadkiem przy pracy także wówczas, gdy klub był finansowany przez pracodawcę, który powołał pracownika do pełnienia tej funkcji – orzekł Sąd Najwyższy.

Autor: 

Aneta Mościcka

Protokół powypadkowy na niekorzyść pracownika

Pytanie:

Czy w przypadku ustalenia protokołu powypadkowego na niekorzyść pracownika, w którym wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, należy wysłać protokół do ZUS-u oraz wniosek o wypłatę jednorazowego odszkodowania?

Autor: 

Jan Pióro

Archiwalny Ustawa z 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r., poz. 984)

złotówki, banknoty i bilon

Odszkodowanie należy się również za wypadek przed pracą


Sąd Najwyższy w uchwale z 7 lutego wskazał, że zatrudniony, który uległ wypadkowi na terenie zakładu pracy jeszcze przed faktycznym rozpoczęciem pracy, także ma prawo do jednorazowego odszkodowania.

noga w gipsie

Wypadek w szatni

Pytanie:

Pracownik po zakończeniu pracy udał się do szatni. W czasie kąpieli pod prysznicem poślizgnął się i upadł. Nie zawiadamiając nikogo o wypadku, poszedł do domu. Tego samego dnia wieczorem zgłosił się do lekarza i uzyskał L4, które 3 dni później przekazał do działu kadr z informacją, że uległ wypadkowi przy pracy i doznał urazu w postaci zwichnięcia stawu skokowego. Czy taki wypadek można uznać za wypadek przy pracy?

Autor: 


Jan M. Pióro
specjalista w zakresie prawa pracy,
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie

pacjent na noszach

Zawiadomienie o wypadku

Pytanie:

W jakiej formie powinno się dokonać zgłoszenia wypadku np. ciężkiego, zaistniałego na terenie zakładu górniczego do PIP, prokuratora i OUG? Czy jest wzór takiego zawiadomienia, czy można dokonać tego w formie dowolnej np. telefonicznie?

Autor: 


Jan M. Pióro
specjalista w zakresie prawa pracy,
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie

Obowiązki pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy


W przypadku wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek:

  • podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie,
  • zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym,
  • zapewnić ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku,
  • zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom
(art. 234 § 1 kp).

Kiedy pracownik powinien poinformować swojego przełożonego o wypadku, któremu uległ?


Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien niezwłocznie poinformować o wypadku swojego przełożonego (§ 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy - Dz.U. nr 105, poz. 870).

Śmiertelny wypadek przy pracy


Śmiertelny wypadek przy pracy to wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku (art. 3 ust. 4 ustawy wypadkowej). Należy jednak podkreślić, że przepis ten ma charakter wyłącznie instrukcyjny i jest ustanowiony jedynie w celu statystyki wypadkowej.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel