Sklep
Czy świadkiem zdarzenia wypadkowego w firmie może być osoba która już nie pracuje w firmie od roku? Wypadek w pracy zgłosił poszkodowany po roku od zdarzenia.
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracy
Jak postępować z wypadkiem osoby zatrudnionej na umowę cywilno-prawną (pełne ubezpieczenie społeczne)? Czy w przypadku ciężkiego wypadku należy powiadomić PIP, Policję?
Kto i na jakiej podstawie przeprowadza postępowanie powypadkowe gdy wypadkowi ulegnie osoba ubezpieczona niebędąca pracownikiem?
Magdalena Jędrzejewska specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Pracownik po zakończonej pracy o godz. 15.00 udał się do domu i w czasie drogi z pracy do domu uległ wypadkowi o godz. 15.25. Na tę okoliczność sporządzono kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy, uznając to zdarzenie za wypadek w drodze z pracy do domu. Czy należy sporządzać i wysyłać statystyczną kartę wypadku?
Jan M. Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Jak postępować w zakładzie pracy na wypadek zagrożenia powodzią?
Lesław Zieliński były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Jak kształtować kulturę bezpieczeństwa pracy w danym zakładzie?
Anna Kucharska psycholog
Kierowca spowodował w czasie pracy wypadek drogowy, w którym doznał poważnych urazów. Pracodawca uznał, że jest to wypadek przy pracy i wypłacał świadczenie przez 182 dni w wysokości 100%. Obecne ZUS wypłaca świadczenie rehabilitacyjne w niższej kwocie ponieważ stwierdził, że na podstawie dokumentów przedstawionych przez ubezpieczyciela wypadek drogowy był z winy kierującego. Czy pracodawca ma powołać ponownie zespół powypadkowy? Czy pracownik ma zwrócić różnicę wypłacanego wcześniej świadczenia, a pracodawca ma tę różnicę oddać do ZUS bo jest płatnikiem świadczenia?
Jakie są najczęstsze przyczyny wypadków w placówkach handlowych? Jakie nieprawidłowości najczęściej wskazują przeprowadzane kontrole?
Zygmunt Wieczorek specjalista ds. analiz i prewencji zagrożeń zawodowych
W marcu 2011 roku Sąd w Strzelcach Opolskich wydał wyrok, w którym skazał kierownika działu na 8 miesięcy więzienia w zawieszeniu na 2 lata i 1500 złotych grzywny za nieumyślne doprowadzenie do śmierci pracownika.
Marcin PapierzRedaktorPortalBHP.pl
Podczas XV Targi Bezpieczeństwa, Higieny Pracy i Ochrony Przeciwpożarowej 15-17 marca 2011 r. w Katowicach odbyła się również konferencja szkoleniowa „Bezpieczna praca na wysokości”. W jej trakcie można było wysłuchać m.in. wystąpienia pani Anetty Ranosz - z Okręgowego Inspektoratu Pracy - Katowice na temat "Wypadki w budownictwie na tle pracy na wysokości". Oto czego można było dowiedzieć się w wykładu.
1 kwietnia 2011 r. zaczęły obowiązywać nowe stawki jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, o których mowa w art. 12 i 14 ust. 1-4 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322), dalej: ustawa wypadkowa. Czas stosowania nowych wskaźników określono do 31 marca 2012 r. Przedstawiamy Wam je w poniższej tabeli.
Przemysław Ł. Siemiątkowski prawnik specjalizujący się w zakresie prawa pracy i bhp, doktorant w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie
Skierowanie na profilaktyczne badania lekarskie zawierało zapis o zagrożeniu w postaci możliwego kontaktu pracownika podczas pracy z substancją chemiczną, na którą są wymagane badania krwi na aktywność cholinoesterazy. Placówka służby zdrowia nie wykonała takiego badania, a lekarz uprawniony do badań profilaktycznych wydał zaświadczenie dopuszczające pracownika w pełnym zakresie. Pracownik uległ wypadkowi w postaci zatrucia tą substancją chemiczną. W jakim zakresie pracodawca ponosi odpowiedzialność za zaistniały wypadek? Czy na podstawie tak wydanego zaświadczenia o zdolności do pracy pracownik był dopuszczony w pełnym zakresie?
Jan M. Piórospecjalista z zakresu prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Od 1 kwietnia 2011 r. zaczęły obowiązywać nowe stawki jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Czas stosowania nowych wskaźników określono do 31 marca 2012 r.
Jeżeli nie można wniosku o ukaranie zapisać w treść protokołu powypadkowego, to kto ma wnioskować o ukaranie pracownika w związku ze stwierdzeniem przez zespół powypadkowy naruszenia przez pracownika przepisów bhp? Jeżeli mistrz nadzorujący prace tego nie zrobi, to kto, powinien ukarać pracownika - pracownik służby bhp w odwołaniu się do postępowania powypadkowego?
Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Jakie trzeba podjąć pierwsze kroki, jeżeli zdarzył się wypadek przy pracy?
Mariusz Foremniak Specjalista ds. BHP, wykładowca zagadnień prawnej ochrony pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
