Od 1 kwietnia 2011 r. zaczęły obowiązywać nowe stawki jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Czas stosowania nowych wskaźników określono do 31 marca 2012 r.
Jeżeli nie można wniosku o ukaranie zapisać w treść protokołu powypadkowego, to kto ma wnioskować o ukaranie pracownika w związku ze stwierdzeniem przez zespół powypadkowy naruszenia przez pracownika przepisów bhp? Jeżeli mistrz nadzorujący prace tego nie zrobi, to kto, powinien ukarać pracownika - pracownik służby bhp w odwołaniu się do postępowania powypadkowego?
Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Jakie trzeba podjąć pierwsze kroki, jeżeli zdarzył się wypadek przy pracy?
Mariusz Foremniak Specjalista ds. BHP, wykładowca zagadnień prawnej ochrony pracy
Czy zawał serca lekarza na dyżurze można uznać za wypadek przy pracy? Jakie są prawa i obowiązki pracodawcy? Jakie są procedury?
Zakład pracy chce wystąpić do lekarza z prośbą o wystawienie opinii lekarskiej w celu ustalenia faktycznych skutków wypadku przy pracy (miejsce i rodzaj urazu). Czy istnieje wzór dokumentu jakim powinien się posłużyć zakład pracy występując do lekarza o wydanie takiej opinii? Co ewentualnie powinno być zawarte z takim wniosku?
Anna Błażejczyk specjalista w Departamencie Nadzoru i Kontroli Ministerstwa Zdrowia
Wypadek miał pracodawca, który jest dyrektorem zakładu państwowego na podstawie powołania przez ministra. Kto przeprowadza postępowanie powypadkowe?
Tomasz Zwolak prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Jakie błędy związane z ergonomią są najczęściej popełniane w dochodzeniu powypadkowym?
Lesław Zieliński były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Czy ZUS ma prawo żądać oryginałów karty leczenia lub oryginałów innych dokumentów lekarskich? Niedawno Pani w ZUS odmówiła przyjęcia protokołu ze względu na brak oryginalnej karty z udzielonej pomocy lekarskiej.
Anna M. Błażejczyk specjalista w Departamencie Nadzoru i Kontroli Ministerstwa Zdrowia
Proszę o wyjaśnienie, czy wypadek, który miał miejsce w drodze z szatni na parking zakładowy (ogrodzony teren zakładu) zaraz po zakończeniu pracy można zakwalifikować jako wypadek przy pracy zgodnie z ustawą o wypadkach przy pracy? Jeżeli miałby to być wypadek w drodze z pracy, to definicja tego wypadku określa miejsce zdarzenia od bramy zakładu do drzwi mieszkania pracownika. Przyjmuje się pojęcie "zakończenia pracy" jako ustanie związku z pracą, co ma zdecydowany wpływ na kwalifikację wypadku. Pracodawca zaś ponosi odpowiedzialność za stan dróg i parkingów na jego terenie a pracownik po zakończeniu pracy zmuszony jest do przechodzenia określonymi drogami na zewnątrz terenu zakładu lub na wyznaczony parking. Moim zdaniem istnieje w tej sytuacji nadal związek z pracą, jako czynność niezbędna i konieczna.
Nauczyciel uległ wypadkowi w pracy doznając skręcenia palca lewej ręki. Ponieważ uraz nie przeszkadzał mu w pracy i zbiegło się to częściowo z okresem ferii zimowych nie brał zwolnienia z pracy. Pracodawca powołał zespół powypadkowy. Nauczycielowi zaraz po zdarzeniu pierwszej pomocy udzieliła osoba wyznaczona w szkole do tych zadań, która to potwierdza. Nauczyciel ma również kartę informacyjną z pogotowia, gdzie udzielono mu pomocy po skończonych zajęciach. Czy w takiej sytuacji może ubiegać się o odszkodowanie za wypadek przy pracy?
Anna M. Błażejczyk specjalista w DepartamencieNadzoru i Kontroli Ministerstwa Zdrowia
Dnia 3 lutego 2011 r. uległy zmianie przepisy rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z 10 marca 1992 r. w sprawie przyznawania i wypłaty odszkodowań przysługujących w razie wypadków i chorób pozostających w związku ze służbą w Policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej (Dz.U. nr 29, poz. 129 ze zm.).
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Pracownik ochrony po wielomiesięcznym przebywaniu na zwolnieniu lekarskim zwrócił się z wnioskiem o uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy. W firmie obowiązuje pisemna instrukcja zgłaszania zdarzeń wypadkowych, do której jednak pracownik się nie dostosował. Komisja ustaliła, że zaistniało prawdopodobieństwo zaistnienia upadku podczas obchodu. Lekarz rodzinny wystawiający kolejne zwolnienia stwierdził jednak,: "Po badaniu fizykalnym objawy rwy kulszowej mogły, ale nie musiały być związane ze skręceniem nogi. Kilkumiesięczna niezdolność do pracy związana jest z chorobą zwyrodnieniową kręgosłupa, a nie wynika z doznanego urazu". Czy z powodu wątpliwości wynikających zarówno z wyjaśniania okoliczności jak i z opinii lekarskiej można nie uznać zdarzenia za wypadek przy pracy?
Jan Pióro specjalista z zakresu prawa pracy biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Czy wypadek na parkingu przyzakładowym (poślizgniecie się na lodzie) zaraz po zakończeniu pracy (po zamknięciu sklepu) jest wypadkiem przy pracy?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone