Udział służby bhp w prowadzeniu szkoleń okresowych bhp

W przypadku gdy pracownik służby bhp zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy i dodatkowo prowadzi szkolenia okresowe w zakresie bhp, wówczas jego udział w organizacji tych szkoleń powinien odbywać się poza normalnym czasem pracy w ramach pracy dodatkowej, na podstawie odrębnej umowy cywilnoprawnej lub w godzinach nadliczbowych. Natomiast gdy u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 100 pracowników obowiązki służby bhp powierzone zostały pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, nie ma przeszkód, aby w pozostałym czasie pracy pracownik wykonywał inną pracę, w tym polegającą na organizowaniu szkoleń bhp i uczestniczeniu w nich jako wykładowca.

W opisanych wyżej przypadkach pracownicy pełniący obowiązki służby bhp mogą uczestniczyć w szkoleniach okresowych bhp jako wykładowcy. Jednak to pracodawca, jako organizator szkolenia, musi uznać, że posiadają oni:

• zasób wiedzy,
• doświadczenie zawodowe,
• przygotowanie dydaktyczne

zapewniające właściwą realizację programu szkolenia, a także odpowiedni poziom szkolenia w zakresie zleconych zagadnień oraz tematów. Natomiast u pracodawcy, który powierzył wykonywanie zadań służby bhp specjaliście spoza zakładu pracy dopuszczalne, jest zawarcie umowy cywilnoprawnej o wykonywanie zadań służby bhp w określonym wymiarze czasu, a niezależnie od tego zawarcie odrębnej umowy dotyczącej organizowania i prowadzenia szkoleń bhp, jeżeli osoba ta prowadzi działalność oświatową na zasadach określonych w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej (działalność gospodarczą) w zakresie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.