Przejście na umowę o pracę dotychczasowego zleceniobiorcy a szkolenia bhp

Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przepisy nie określają wprost, ale powszechnie akceptowany jest pogląd, iż wymóg dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przed rozpoczęciem pracy w danym zakładzie pracy spełnia pracownik/osoba, który ukończył wymagane szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Odbycie instruktażu ogólnego jest obligatoryjne przed dopuszczeniem do pracy w danym zakładzie pracy. W warunkach nieprzerwanego zatrudnienia w macierzystym zakładzie pracy przepisy nie obligują do odbycia ponownego instruktażu ogólnego ani po upływie jakiegokolwiek okresu ani w przypadku zmiany stanowiska pracy.

Odbycie instruktażu stanowiskowego jest obligatoryjne przed dopuszczeniem do pracy na danym stanowisku/stanowiskach pracy. 

Odbycie szkolenia okresowego ma zapewnić aktualizację i ugruntowanie wiadomości i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy nabytych w czasie szkolenia wstępnego (ogólnego, stanowiskowego) oraz zaznajomienie ich z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.