Ogłoszone przepisy o kontroli trzeźwości pracowników i pracy zdalnej

Ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została ogłoszona 6 lutego 2023 r. w Dz.U. nr 240. Tak więc, jej nowelizowane nią przepisy zaczną obowiązywać:

• O kontroli trzeźwości pracowników po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia – 21 lutego 2023 r.

• O pracy zdalnej powinny po upływie 2 miesięcy od dnia ogłoszenia – 7 kwietnia 2023 r.

Ogłoszona 6 lutego 2023 r. ustawa zmieniająca wprowadza zmiany w Kodeksie pracy, ale także w innych ustawach.

Główne zmiany wprowadzane w Kodeksie pracy dotyczy:

1. umożliwienia pracodawcom prowadzenia w miejscu pracy kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu;

2. wprowadzenia pracy zdalnej jako stałej formy świadczenia pracy umocowanej w Kodeksie pracy oraz uchylenia dotychczasowej regulacji dotyczącej telepracy.

Na mocy ustawy zmieniającej wprowadza się również zmiany do ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. z 2023 r. poz. 165). Dotyczą one kontroli trzeźwości i kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu prowadzonych przez pracodawcę organizującego pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy albo osoby fizyczne prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.

Ponadto zmiany wprowadzane są także do ustawy o:

• Policji,

• Straży Granicznej,

• Państwowej Straży Pożarnej,

• Służbie Więziennej,

• Służbie Ochrony Państwa,

• Straży Marszałkowskiej.