Przedłużenie terminów funkcjonowania pracy zdalnej

Zgodnie z przepisami tarczy antykryzysowej w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania, czyli tzw. pracy zdalnej.

Praca zdalna została zaplanowana jako rozwiązanie tymczasowe, służące przeciwdziałaniu COVID-19, a przepisy ją określające miały utracić moc z dniem 4 września 2020 r. Jednak przyjęta 24 lipca przez Sejm nowelizacja zakłada, że pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej nie tylko w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lecz również w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu.

Nowelizacja przepisów wydłużająca okres zastosowania pracy zdalnej ma wejść w życie z dniem 5 września 2020 roku.

Przyjętą przez Sejm zmianę przepisów rozpatrzy teraz Senat.

Warto zaznaczyć, że mimo zapowiedzi szefowej resortu pracy, o wprowadzeniu na stałe do Kodeksu pracy pojęcia pracy zdalnej, nie ma jeszcze żadnych oficjalnych prac w procesie legislacyjnym w tym kierunku. Być może prowadzone są wstępne analizy, w jakim kierunku może iść praca zdalna w Kodeksie pracy, jednak jeszcze konkretnego projektu zmian w tym kierunku nie ma.