mobbing w pracy

Najnowszy projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy zakłada rozszerzenie definicji mobbingu o kategorię rozróżniającą wysokość wynagrodzenia ze względu na płeć. Jego celem jest zlikwidowanie nierówności płacowych miedzy kobietami a mężczyznami. Zobacz jak obecnie postrzegane są kwestie mobbingu oraz różnic między pracownikiem a pracownicą. 

Dane z najnowszego raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019” pokazują, że skala występowania negatywnych zjawisk psychospołecznych na rynku pracy jest ogromna. 46 % pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych przyznało, że padło ofiarą mobbingu. Ponad połowa doświadczyła przemocy słownej, a 14 % przemocy fizycznej w miejscu pracy. Zobacz, jak wygląda sytuacja zagrożeń psychospołecznych w Polsce.

Dlaczego zjawisko mobbingu jest niebezpieczne dla pracowników i pracodawców? Jak się przed nim bronić? Czy potrzebne są zmiany w polskim prawie i dlaczego ważna jest szeroka edukacja w zakresie zapobiegania pierwszym symptomom konfliktów personalnych w firmie? Wyjaśnia Mateusz Warchał, ekspert ds. mobbingu, autor pierwszego w Polsce poradnika dotyczącego oceny ryzyka zawodowego w zakresie czynników psychospołecznych wydanego przez Główny Inspektorat Pracy.

Coraz częściej słyszymy o sytuacjach złego traktowania pracowników w miejscu pracy, straszenia, obrażania, szykanowania. Media podają coraz więcej przykładów przedsiębiorstw i instytucji, w których są podejrzenia pojawienia się mobbingu. Dlatego też profilaktyka mobbingu zyskuje coraz większe znaczenie, a służba bhp zaczyna odgrywać tu coraz większa rolę. Przypomnijmy sobie zatem kilka kwestii związanych z mobbingiem abyśmy mogli go zidentyfikować. Sprawdź, kiedy można mówić o mobbingu.

„Dopuszczamy sytuację, w której okręgowy inspektor pracy może podjąć decyzję o rozpatrzeniu anonimowej skargi. Może się tak stać, przykładowo, gdy z treści skargi wynika, że w sposób rażący naruszane są przepisy prawa pracy i występuje bezpośrednie zagrożenie zdrowia bądź życia pracowników” – mówi Zbigniew Ryfka, Zastępca Głównego Inspektora Pracy, w wywiadzie dla Portalu BHP.

Zadowolony pracownik wypełnia obowiązki efektywnie. Ale zadowolenie przekłada się także na dobry stan zdrowia, tak fizycznego jak i psychicznego. Nie jest to bez znaczenia dla pracodawcy, który nie musi martwić się o zastępstwo dla chorego pracownika np. z powodu przewlekłego stresu, czy wypalenia zawodowego. Dlatego warto dbać o komfort i warunki pracy.

Wydalałoby się, że mobbing nie jest tematem interesującym służby bhp, jednak rola służby bhp jest niezwykle istotna w walce z mobbingiem. Działania służby bhp zyskują ogromne znaczenie, tzn. służba bhp może być propagatorem zmian, które będą miały na celu wyeliminowanie wszelkich negatywnych zachowań ze środowiska pracy. Jednak, aby pomóc pracownikom konieczna jest wiedza, jak przeciwdziałać mobbingowi.