Fakultatywna służba BHP – czy można utworzyć ją w małej firmie i dlaczego warto?

Kodeks pracy wskazuje, że pracodawca musi zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Przy zatrudnieniu ponad 100 pracowników istnieje obowiązek utworzenia formalnej, wyspecjalizowanej służby BHP.

Służba BHP w takim przypadku pełni funkcję monitoringu warunków pracy, organizuje szkolenia i wdraża procedury zapobiegające wypadkom. Brak formalnej służby BHP w zakładzie powyżej 100 pracowników jest naruszeniem przepisów prawa pracy.

Czytaj także: Na jakich stanowiskach zatrudniać pracowników w komórkach służby bhp?>>>

W firmach zatrudniających mniej niż 100 osób utworzenie służby BHP nie jest obowiązkowe. Jednak zadania BHP nadal muszą być realizowane. Mogą je pełnić:

• Pracodawca posiadający odpowiednie szkolenie BHP,

• Pracownik zatrudniony przy innej pracy,

• Specjalista spoza zakładu, gdy brakuje kompetentnych osób.

Czytaj także: Korzyści z utworzenia służby BHP w firmie – dlaczego warto?>>>

Pracodawca z przeszkoleniem BHP może sam wykonywać zadania służby, jeśli:

• zatrudnia do 10 pracowników,

• zatrudnia do 50 pracowników w firmach o nie wyższej niż trzecia kategoria ryzyka zawodowego.

Dzięki temu nawet w małych firmach można utrzymać odpowiedni poziom bezpieczeństwa pracy bez tworzenia formalnej komórki BHP.

Jeżeli firma nie ma obowiązku tworzenia służby BHP, odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracy spoczywa na pracodawcy. Zadania BHP mogą realizować:

• Pracodawca,

• Pracownik zatrudniony przy innej pracy,

• Specjalista zewnętrzny.

Taki model pozwala małym firmom na elastyczne zarządzanie bezpieczeństwem pracy, zachowując zgodność z przepisami.

Pracodawca może fakultatywnie utworzyć służbę BHP, nawet jeśli formalny obowiązek nie występuje. Utworzenie takiej komórki:

• jest legalne i nie podlega sankcjom PIP,

• umożliwia lepsze planowanie szkoleń BHP,

• pozwala skuteczniej monitorować zagrożenia i procedury bezpieczeństwa w firmie.

Decyzja o utworzeniu fakultatywnej służby BHP nie powinna być kwestionowana przez inspektora pracy, nawet jeśli w ocenie PIP zagrożenia zawodowe w zakładzie są niewielkie.

Tak — utworzenie fakultatywnej służby BHP jest legalne i nie podlega sankcjom PIP.

Przy zatrudnieniu ponad 100 pracowników służba BHP jest obowiązkowa.

Tak — jeśli kontrola wykaże występowanie zagrożeń zawodowych wymagających formalnej służby BHP.

Nie — dobrowolne utworzenie służby BHP nie jest kwestionowane przez inspektora PIP.

Czytaj także: Ilu pracowników, zatrudnionych na jakiej umowie zobowiązuje pracodawcę do powołania komisji bhp?>>>