Poleć znajomemu

Kontynuowanie pracy po zdarzeniu a wypadek przy pracy

Kontynuowanie pracy po zdarzeniu a wypadek przy pracy
Pytanie:

Rano o godzinie 7.00 pracownik potknął się i bolała go noga. Zgłosił wypadek swojemu przełożonemu o godzinie 10.00 lecz powiedział, że nic takiego się nie stało i kontynuował pracę normalnie bez konsultacji lekarza. Następnego dnia o godzinie 15.00 poinformował kierownika, że właśnie wraca z SOR ponieważ noga spuchła i ma zwolnienie lekarskie. Czy zdarzenie takie można uznać za wypadek mimo, że do końca zmiany pracownik normalnie pracował – zgłaszając potknięcie kierownikowi.

Autor: 

Jan. M. Pióro
specjalista w zakresie prawa pracy,
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie

Pozostało jeszcze 77 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
  • Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji

Załóż konto testowe na 48 godzin

Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Płatność PayU
19.00 zł netto
23.37 zł brutto
Płatność SMS
25.00 zł netto
30.75 zł brutto
Jan M. Pióro

Autor: Jan M. Pióro

Mgr prawa, absolwent Uniwersytetu Łódzkiego, autor wielu publikacji o charakterze poradnikowym wieloletni pracownik Ministerstwa Zdrowia i Opieki Społecznej, ostatnio główny specjalista w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy państwowej Inspekcji Pracy, biegły sądowy przy sądach okręgowych w Warszawie, z zakresu bezpieczeństwo i higiena pracy.