Poleć znajomemu
Brak informacji o urazie a prowadzenie postępowania powypadkowego

Pytanie:
Pracownik zgłasza wypadek przy pracy lecz nie ma żadnego zaświadczenia od lekarza o urazie. Pracownik złożył dokument na dziennik Prezesa o wypadku przy pracy. Czy należałoby w formie pisemnej odpowiedzieć pracownikowi, że wypadek nie zostaje uznany z braku wystąpienia urazu? Czy wymagane jest w takim wypadku wypełnienie protokołu powypadkowego?
Autor:
Kinga Grodzicka- Lisek
prawnik, specjalista z zakresu
prawa pracy i bhp
Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:
- Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
- Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
- Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
- Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji
Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Płatność PayU19.00 zł netto
23.37 zł brutto
Płatność SMS
25.00 zł netto
30.75 zł brutto
Podobne artykuły
- Uznawać czy nie uznawać dokumentacji medycznej z telekonsultacji lekarskiej po wypadku?
- Granice prawa zgłaszania uwag do protokołu powypadkowego przez pracownika
- Alarmujące dane statystyczne dotyczące wypadków przy pracy
- Długie zwolnienie lekarskie po wypadku przy pracy a sporządzenie protokołu powypadkowego
Kategorie
Podobne
- Uznawać czy nie uznawać dokumentacji medycznej z telekonsultacji lekarskiej po wypadku?
- Granice prawa zgłaszania uwag do protokołu powypadkowego przez pracownika
- Alarmujące dane statystyczne dotyczące wypadków przy pracy
- Długie zwolnienie lekarskie po wypadku przy pracy a sporządzenie protokołu powypadkowego