Informowanie wszystkich pracowników zakładu o zaistniałym wypadku przy pracy – czy jest taki obowiązek

Pytanie:
Czy należy informować wszystkich pracowników zakładu o zaistniałym wypadku przy pracy? Czy jest do tego podstawa prawna, czy to tylko dobra praktyka?
Autor:
Natalia Sidor
Starszy Specjalista ds. BHP
Pozostało jeszcze 91% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj pełny dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:
Zawsze na bieżąco z przepisami - sprawdzasz zmiany w prawie i ujednolicone akty prawne o każdej porze (24/7).
Błyskawiczny dostęp do wiedzy - ponad 5 000 porad ekspertów o tematyce BHP.
Gotowe rozwiązania do wdrożenia - oszczędzasz czas i działasz od razu.
Większy spokój i pewność decyzji - działasz zgodnie z przepisami i minimalizujesz ryzyko błędów oraz kontroli.
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Nie masz konta?
Wybierz formę płatności, zapłać jednorazowo i pobierz potrzebny dokument.
Płatność PayU
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Płatność SMS
39.9 zł netto
(49.08 zł brutto)
Autor

Absolwentka poznańskich uczelni wyższych: Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza i Wyższej Szkoły Logistyki. Magister ochrony środowiska, ukończyła również studia podyplomowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Od ponad 5 lat zdobywa doświadczenie w służbie bhp w firmach produkcyjnych o wysokich standardach bhp i kulturze bezpieczeństwa (m.in. branża motoryzacyjna). Miała okazję skutecznie wdrożyć systemy zarządzania: ISO 14001:2015 (dot. ochrony środowiska) oraz ISO 45001:2018 (dot. bezpieczeństwa i higieny pracy) w firmach międzynarodowych.
Udostępnij
Inne artykuły w kategorii Wypadki i choroby
Powiązane treści
Artykuły
Akty prawne
Orzeczenia
Wzory dokumentów
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Popularne
Czy badania okresowe można wykonać w trakcie urlopu wypoczynkowego? »
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1327) »
Mobbing 2026 – nowe przepisy, obowiązki pracodawcy i prawa pracownika »
Dopuszczalna maksymalna temperatura w pracy – co zmieni się z początkiem 2027 roku? »
Wysoka temperatura w pracy – zgłoszenie do PIP może uruchomić kontrolę. Pracodawcy muszą uważać! »