• Kopiuj
  • Drukuj
  • A-AA+

Regulamin pracy zdalnej według zasad obowiązujących od 7 kwietnia 2023 r.

Leszek Skupski
Leszek Skupski
02.03.2023AKTUALNE

Na mocy wprowadzonego do Kodeksu pracy art. 6720 § 3 i 4, obowiązującego od dnia 7 kwietnia 2023 r., jeżeli:

  • w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę nie dojdzie do zawarcia porozumienia zgodnie z § 1 albo 2, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.
  • u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

Wzór regulaminu pracy zdalnej, z możliwością edycji, znajdziesz na Portalu BHP.

regulamin pracy zdalnej po 7 kwietnia 2023 r.
Typ: Dokument DOC | Rozmiar: 19.85 KB
Uzyskaj dostęp

Uzyskaj dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
  • Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji
Załóż konto testowe na 48 godzin

Jeśli posiadasz konto zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić
jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Płatność PayU
29.00 zł netto (35.67 zł brutto)

Płatność SMS
29 zł netto (35.67 zł brutto)

Słowa kluczowe:
praca zdalnapraca zdalna Kodeks pracyregulamin pracy zdalnej
Autor
Leszek Skupski
Leszek Skupski
Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.
Więcej artykułów tego autora

Inne dokumenty

Prawa i obowiązki pracodawcy

Zarządzenie pracodawcy w sprawie zapewnienia okularów korygujących wzrok pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok lub szkła kontaktowe, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich...

file-type-doc
2023-11-16
aktualne
Sprawdź wzór

Środowisko pracy

Polityka BHP Zintegrowanego Systemu Zarządzania Jakością, Środowiskiem, Bezpieczeństwem pracy

Opracowanie polityki bhp stanowi element integrowanego systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w zakładzie. Określa ona strategiczne cele przedsiębiorstwa odnoszące się do obszaru BHP. Dla firmy poważnie myślącej o bezpieczeństwie swoich...

file-type-pdf file-type-pdf
2023-07-15
aktualne
Sprawdź wzór

Środowisko pracy

Polityka BHP w przedsiębiorstwie

Aby zagwarantować bezpieczne warunki pracy w zakładzie, niezbędne jest prowadzenie właściwej polityki bhp w firmie. Wprowadzenie polityki bhp w firmie powinno być priorytetem dla każdego pracodawcy, któremu zależy na bezpieczeństwie...

file-type-doc file-type-pdf
2023-07-15
aktualne
Sprawdź wzór

Powiązane treści

Artykuły
Praca zdalna okazjonalna a zwrot kosztów
Wyposażenie stanowiska pracy z monitorem ekranowym a praca zdalna
Paca zdalna hybrydowa a zwrot kosztów
Pojęcie siły wyższej przy poleceniu pracy zdalnej

Poradnia 48 Portalu BHP

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Poznaj ekspertów

Bądź codziennie na bieżąco ze zmianami w branży BHP, dzięki aplikacji stworzonej przez najlepszych Ekspertów.

Pobierz aplikację