praca zdalna Kodeks pracy

Zmiana miejsca pracy zdalnej bez uzgodnienia z pracodawcą – czy jest dopuszczalna?

Praca zdalna powinna być każdorazowo wykonywana w miejscu uzgodnionym z pracodawcą. W praktyce duża elastyczność takiej organizacji pracy może sprzyjać samowolnym decyzjom w sprawie zmiany miejsca wykonywania pracy. Pracownik może bowiem wyjść z założenia, że liczą się efekty pracy, a nie miejsce w którym jest ona wykonywana. Jednak gdy pracodawca dowie się o samowolnej zmianie miejsca wykonywania pracy zdalnej ma prawo interweniować. Ponieważ praca zdalna realizowana jest na podstawie stosunku pracy w ramach nadzoru ze strony przełożonych. Trudno przyjąć, aby pracodawca nie wiedział gdzie znajduje się zdalne stanowisko pracy pracownika, w którym wykonuje swoje obowiązki pracownicze.

Sebastian Kryczka
31 października 2023 r.
Blog o tematyce bhp

Regulamin pracy zdalnej według zasad obowiązujących od 7 kwietnia 2023 r.

Na mocy wprowadzonego do Kodeksu pracy art. 67²⁰ § 3 i 4, obowiązującego od dnia 7 kwietnia 2023 r., jeżeli:

w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę nie dojdzie do zawarcia porozumienia zgodnie z § 1 albo 2, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.
u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

Wzór regulaminu pracy zdalnej, z możliwością edycji, znajdziesz na Portalu BHP.

Zmiany do Kodeksu pracy 2023 – praca zdalna i kontrola trzeźwości – podpisane przez prezydenta

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady wykonywania pracy zdalnej i badań trzeźwości pracowników. Nowelizacja czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Sprawdź, kiedy zostanie opublikowana i kiedy jej przepisy zaczną obowiązywać.

Korzyści

Z tego artykułu dowiesz się:

Kidy możesz spodziewać się wejścia w życie przepisów pozwalających pracodawcy na kontrolę trzeźwości pracowników?
Na kiedy powinieneś przygotować organizację do wprowadzenia zmian w przepisach o pracy zdalnej?
Które przepisy zostaną znowelizowane w Kodeksie pracy?

Czytaj także: Wprowadzenie pracy zdalnej do kodeksu pracy pozwoli na stosowanie tego rozwiązania niezależnie od sytuacji nadzwyczajnych>>>

Przepisy o badaniu trzeźwości pracowników i pracy zdalnej uchwalone przez Sejm

1 grudnia 2022 r. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości oraz pracy zdalnej. Obecnie prace nad nowelizacją rozpocznie Senat, prawdopodobnie już 14 grudnia 2022 r. Być może już od przyszłego roku wejdą w życie długo wyczekiwane nowe przepisy.

Korzyści

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:

być na bieżąco ze zbliżającymi się ważnymi zmianami do kodeksu pracy,
przygotować swoją firmę i procedury w niej obowiązujące na nadchodzące zmiany,
uprzedzić pracodawcę i pracowników o nowych uprawnieniach i obowiązkach w związku ze zbliżającymi się zmianami w kodeksie pracy.

Jakie mogą być koszty pracy zdalnej?

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, regulujący m.in. zasady pracy zdalnej, trafił do dalszych prac w komisji. Z dużym prawdopodobieństwem nowe przepisy zaczną więc obowiązywać w ciągu kilku miesięcy. Jak wskazują eksperci W&W Consulting oraz kancelarii CMS – obok szeregu dodatkowych obowiązków wymaganych przepisami ze strony pracodawców, warto zwrócić uwagę również na stronę kosztową nowych przepisów.

Autor:

Artykuł partnera: W&W Consulting

Korzyści

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:

Opracować i już skonsultować odpowiednie dokumenty związane z wykonywaniem pracy zdalnej.
Zaplanować kwestie kosztów pracy zdalnej.
Dokonać rewizji warunków pracy przed wprowadzeniem pracy zdalnej w firmie.

Zobacz webinar: Jak będzie wyglądała praca zdalna i kontrola trzeźwości po zmianach w Kodeksie pracy?>>>

Artykuł partnera
22 września 2022 r.
Aktualności bhp

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

praca zdalna Kodeks pracy

Zmiana miejsca pracy zdalnej bez uzgodnienia z pracodawcą – czy jest dopuszczalna?

Regulamin pracy zdalnej według zasad obowiązujących od 7 kwietnia 2023 r.

Zmiany do Kodeksu pracy 2023 – praca zdalna i kontrola trzeźwości – podpisane przez prezydenta

Przepisy o badaniu trzeźwości pracowników i pracy zdalnej uchwalone przez Sejm

Jakie mogą być koszty pracy zdalnej?

Kontakt

Kategorie

Oferta

O portalu

Informacje