Pytanie: W zakładzie pracy występuje stanowisko pracy spawacza, jednakże nigdy nie było przeprowadzonych badań środowiskowych promieniowania optycznego na stanowisku spawacza. Wiadomo jednak, że bez środków ochrony indywidualnej taka praca jest niemożliwa. Czy zatem należy zatrudnionych na stanowisku spawacza, z tzw. "automatu", uwzględnić jako pracowników pracujących w przekroczeniach MDE w sprawozdaniu Z10, mimo iż nie było to potwierdzone badaniami środowiskowymi? Czy dopiero wtedy należy ich wykazać jako pracujących w przekroczeniu MDE, kiedy zlecone badania środowiskowe w zakładzie pracy potwierdzą przekroczenia MDE? »

Pytanie: Czy w przypadku przeniesień służbowych pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych oraz robotniczych z jednej jednostki samorządowej do drugiej jednostki samorządowej na zasadzie porozumienia pracodawców samorządowych, należy przeprowadzić wstępne badania lekarskie? Pracownicy będą wykonywać ten sam zakres czynności, nie będzie przerwy w zatrudnieniu. Zmianie ulegnie miejsce wykonywania pracy oraz ewentualnie nazwa stanowiska. Co w przypadku pracownika podejmującego zatrudnienie na stanowisku Specjalisty ds. BHP posiadającego aktualne zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań lekarskich jako Starszy Inspektor ds. BHP (orzeczenie z zakładu pracy np. Spółdzielnia mieszkaniowa do pracodawcy samorządowego)? »

Pytanie: Proszę o poradę odnośnie następującej sytuacji. ZUS nie uznał pracownikowi zdarzenia jako wypadku przy pracy uzasadniając to tym, że w wywiadzie lekarskim pracownik poinformował lekarza, iż do urazu doszło w domu. W tym momencie ZUS ma rację. Niemniej jednak zdarzenie miało miejsce w pracy, co zostało ustalone przez zespół powypadkowy. Pracownik tłumaczy się, że nie istotne jest co powie lekarzowi, dla niego ważne było tylko to żeby uratował mu palec. Pracownikowi w ZUS powiedziano iż nie ma szans na zmianę decyzji. W dokumentach mam zdarzenie zarejestrowane jako wypadek przy pracy (o decyzji ZUS wiem od pracownika). Czy w związku z tą sytuacją mam podejmować jakieś działanie i ewentualnie jakie? Czy zostawić to pracownikowi? »

Pytanie: Jeden z pracowników w firmie zatrudniony jest na stanowisku kierowcy-mechanika. Ostatnio jego kierownik zauważył, że pracownik jest nieobecny i zamyślony. Całkiem niedawno zmarła mu najbliższa osoba jego stan psychofizyczny jest nienajlepszy. Trafił na zwolnienie lekarskie do poradni psychologicznej. Jakie są obowiązki pracodawcy w takiej sytuacji? Czy może przesunąć pracownika do wykonywania tylko obowiązków mechanika? Czy może skierować na dodatkowe badania i konsultacje z lekarzem medycyny pracy w celu ustalenia czy może wykonywać czynności jako kierowca? »

Pytanie: Aby nie rozbudowywać sztucznie Systemu ISO Główny Specjalista ds. Jakości ma zamiar wykorzystać (podobno ma takie prawo) instrukcję producenta jako załącznik do instrukcji zaproponowanej przez zarządzającego. Jak to się ma do przepisów bhp, że instrukcja techniczno-ruchowa producenta nie może być instrukcją stanowiskową bhp ale może być materiałem posiłkowym do jej opracowania? »

Pytanie: W jakiej odległości od szafy elektrycznej możemy umieścić umywalkę? »

Pytanie: Czy pracownik będący na zwolnieniu lekarskim u pracodawcy może udać się na badania wstępne do innego pracodawcy? Czy grożą za to jakieś sankcje? »

Pytanie: Czy osoba posiadająca świadectwo kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci na stanowisku dozoru (grupa 2 - urządzenia wytwarzające, przetwarzające, przesyłające i zużywające ciepło oraz inne urządzenia energetyczne) może przeprowadzać kontrole systemu ogrzewania i klimatyzacji w budynku? »

Pytanie: Zespół powypadkowy uznaje zdarzenia za wypadek przy pracy i przyznajemy pracownikowi 100% wynagrodzenia z funduszu wypadkowego, gdyż zespół uznał, iż pracownik nie spowodował wypadku umyślnie lub w skutek rażącego niedbalstwa. Po kilki miesiącach ZUS zakwestionował to i cofnął świadczenia. Co można w takiej sytuacji zrobić? Czy mogą być różne interpretacje przepisów eksperta bhp oraz ZUS-u? »

Pytanie: Chciałbym się zapytać o dostosowanie linii produkcyjnej do wymagań BHP. Posiadamy na drodze linii produkcyjnej kilka maszyn. Czy jest możliwość wystawienia certyfikatu po polsku na całą linię bez wystawiania certyfikatów po polsku na poszczególne maszyny? Czy też żeby wystawić certyfikat na całą linię musimy mieć certyfikaty na każdą poszczególną maszynę? Czy certyfikaty muszą być w języku polskim, czy np. możemy mieć certyfikaty na każdą maszynę po angielsku, a certyfikat na całą linię w języku polskim? »