Pytanie: Czy w zakładzie pogrzebowym który odbiera ciało, przewozi do chłodni innego podmiotu, przeprowadza pogrzeb i ekshumacje powinna być szatnia przepustowa dla pracowników. Według oświadczenia właściciela zakład nie wykonuje usług mycia, kosmetyki i ubierania ciała. »

Pytanie: W firmie zatrudniamy osoby na stanowisku sprzątaczki. Pracownikom kwartalnie wydawane są środki chemiczne służące do mycia, czyszczenia, dezynfekcji. Czy jeżeli z karty charakterystyki wynika, że np. dany środek działa drażniąco na oczy to wpisuję ten środek w karcie oceny ryzyka jako niebezpieczny? Kto powinien zapoznawać pracowników z kartami substancji niebezpiecznych, jeśli na danym stanowisku pracuje się z takimi substancjami? Czy przy każdej zmianie środka czyszczącego (zakładając że zmieniamy go na również niebezpieczny) należy uaktualniać ocenę ryzyka i na nowo zapoznawać pracowników z kartami? Kto powinien mieć w dokumentach karty charakterystyk: bezpośredni przełożony, kadrowy czy może behapowiec? »

Pytanie: Wypadku komunikacyjnym zostało poszkodowanych dwóch pracowników (wypadek zbiorowy), jednak w wyniku przeoczenia nie powiadomiono o tym fakcie Państwowej Inspekcji Pracy. Czy można takie zawiadomienie złożyć po upływie np. dwóch miesięcy od zaistnienia wypadku? »

Pytanie: Jak powinien wyglądać prawidłowo wykonany zbiór kart charakterystyk w zakładzie pracy? »

Pytanie: Jeżeli zdarzenie spełnia warunki definicji wypadku, ale poszkodowana po odłączeniu zabezpieczeń przystąpiła do ręcznego usunięcia zatoru w urządzeniu i podczas tej czynności nie zachowała należytej ostrożności i przyczyniła się do spowodowania urazu, to czy można nie uznać tego zdarzenia jako wypadek? Podczas badania okoliczności zdarzenia stwierdzono, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub w skutek rażącego niedbalstwa. Jakie wówczas wskazać dowody? »

Pytanie: Pracodawca chciałby przeprowadzić  reorganizację biura, biuro elastyczne. Podejście ma być takie: praca nie jest już miejscem, do którego chodzimy, lecz zespołem czynności, które wykonujemy, biuro ma być w układzie otwartym, minimalna liczba ścian działowych, brak podziału powierzchni na działy, większość pracowników nie ma przypisanego miejsca pracy – polityka „gorących biurek” (3-4 biurka na 5 pracowników), zamiast indywidualnych stanowisk pracy – wybór kilku rodzajów przestrzeni o zróżnicowanym charakterze pokoje do cichej pracy, sale konferencyjne, otwarte przestrzenie do konwersacji, miejsca wypoczynku, możliwość wyboru miejsca w biurze adekwatnie do aktualnie wykonywanego zadania, polityka czystych biurek, rzeczy osobiste dokumenty trzymane w zamkniętych szafkach z dala od biurek. Moje pytanie dotyczy wymagań prawnych, czy w tak skonstruowanych strefach pracy będą te wymagania spełnione?  »

Pytanie: Pracownik zgłosił się do pracodawcy w kołnierzu ortopedycznym zeznając, iż wracając z pracy był uczestnikiem kolizji samochodowej, w wyniku której doznał urazu. Poszkodowany skończył pracę o 14.00 i odbierając po drodze ojca z pracy (pracuje w szpitalu), ok 14.40 był uczestnikiem kolizji samochodowej, do której doszło nie z jego winy. Problem tkwi w tym, iż odbierał po pracy również siostrzenice z przedszkola nie najkrótszą drogą do domu, a dopiero potem ojca z pracy. Czy w obliczu takich okoliczności można uznać to zdarzenie za wypadek w drodze z pracy? »

Pytanie: Jak wgląda możliwości zatrudnienia operatorki przy maszynie produkcyjnej, na której przekroczone są normy dopuszczalnego poziomu hałasu? Jeżeli operatorka będzie pracowała 12h, z czego łączne przerwy przeznaczone na raportowanie w kabinie tłumiącej hałas będą wynosiły 4h, to czy czas pracy w przekroczonej normie liczymy jako 8h, czy nadal 12h? »

Pytanie: W jakiej formie powinien być wydany imienny podział prac na wysokości ustnej czy pisemnej? Jak powinien wyglądać taki imienny podział prac na wysokości? Kto powinien dokonać takiego podziału prac? Muszę podkreślić, że prace wykonywane są na masztach i wieżach. »

Pytanie: Organizujemy w firmie szkolenie z pierwszej pomocy. Szkolenie przeprowadzi ratownik medyczny. Czy muszę opracować program szkolenia, czy są ramowe? Jaki dokument, zaświadczenie mam sporządzić potwierdzający udział w szkoleniu? »