GIP sugeruje zawieszenie obowiązku terminowego wykonywania badań lekarskich i dopuszcza formy on-line szkoleń bhp

Zgodnie z wydanym 16 marca 2020 r. stanowiskiem Główny Inspektor Pracy zasugerował zawieszenie, z uwagi na ogłoszony stan pandemii koronawirusa, obowiązku przeprowadzania okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników. Utrzymał jednak w mocy obowiązek niedopuszczania do pracy pracowników bez orzeczenia lekarskiego wydawanego podczas wstępnych profilaktycznych badań lekarskich.

Trzeba zwrócić również uwagę na obowiązek pracownika wykonywania takich badań. Musi on udać się z wystawionym skierowaniem do lekarza medycyny pracy niezwłocznie po ustaniu zagrożenia epidemiologicznego.

Główny Inspektor Pracy proponuje złagodzić, na czas epidemii koronawirusa, również wymogi zawarte w przepisach dotyczących szkoleń bhp.

1. Instruktaż wstępny ogólny w formie e-learningu

   Po pierwsze dopuścił możliwość przeprowadzania szkolenia wstępnego ogólnego (instruktażu ogólnego) formie samokształcenia kierowanego lub seminarium z użyciem środków komunikacji elektronicznej – on-line.

Czytaj także: Plusy i minusy szkoleń bhp w formie e-learningu

2. Szkolenie okresowe bhp robotników w formie e-learningu

Po drugie Szef PIP przewiduje również możliwość przeprowadzania szkoleń okresowych bhp pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w formie samokształcenia kierowanego lub seminarium.

Zarówno w przypadku szkolenia wstępnego ogólnego, jak i okresowego bhp dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, należy pracownikom przekazać komplet niezbędnych materiałów szkoleniowych drogą on-line (np. za pomocą e-maila).

3. Zawieszenie egzaminów po szkoleniach okresowych bhp na czas zagrożenia koronawirusem

Po trzecie zawieszeniu na czas epidemii koronawirusa miałyby ulegać egzaminy po szkoleniach okresowych bhp. Sprawdzian przyswojenia wiedzy objętej programem szkolenia i umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z zasadami bhp kończący szkolenie okresowe należy przeprowadzić niezwłocznie po odwołaniu zagrożenia epidemiologicznego.

Czytaj także: 10 wskazówek, jak zorganizować pracę zdalną w związku z koronawirusem

Trzeba jednak zauważyć, że na tę chwilę nic nie zmienia się w zakresie obowiązku przeprowadzania instruktażu stanowiskowego przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Forma jego przeprowadzenia oraz zakres pozostają bez zmian.

Na zakończenie zaznaczmy, że - jak na razie - nie uległo zmianie rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie wprowadzono również, na tę chwilę, zmian do art. 229 Kodeksu pracy, odnoszącego się do profilaktycznej opieki medycznej nad pracownikami (ale trwają obecnie prace nad projektem takich zmian w Ministerstwie Zdrowia). Przedstawione udogodnienia czy złagodzenie stosowania wskazanych przepisów jest wynikiem stanowiska Głównego Inspektora Pracy. Stanowisko to Szef PIP przyjął na czas trwania zagrożenia epidemiologicznego. Po ustaniu zagrożenia zapewne wszystko wróci do normy.