Sklep
Helping Hand - pierwsza w Polsce platforma wellbeing i kompleksowego wsparcia psychologicznego wystartowała z nową wersją aplikacji mobilnej, skierowaną do firm i korporacji, a także do odbiorców indywidualnych. To jedyne tego typu rozwiązanie psychoedukacyjne o tak szerokim zakresie tematycznym na rynku. Obecnie platforma i aplikacja, z której korzystało ok. 65 tys. użytkowników, oferują ok. 1000 filmów i materiałów psychoedukacyjnych oraz rozwojowych w języku polskim i angielskim, spotkania na żywo z ekspertami, chat wideo z terapeutami i anonimowe konsultacje 1:1. Ponadto Helping Hand prowadzi projekt R&D w obszarze AI, w którym trenuje, waliduje i testuje sieć neuronową na podstawie własnego contentu.
Dzisiaj, 1 marca, przypada Dzień Docenienia Pracownika. To doskonała okazja, by kierownictwo, dyrekcje, zarządy firm pomyślały o drobnych słowach, gestach, ale też działaniach, które sprawią, że zatrudnieni będą mogli poczuć się podmiotowo, nie tylko jako tzw. kapitał ludzki. Bo docenieni – zarówno 1 marca, jak i doceniani na co dzień – pracownicy wykonują swoje obowiązki efektywniej, rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich, sporadycznie myślą o zmianie pracy. Jak docenić pracownika, nie tylko w tym szczególnym dniu?
Magdalena Pokrzycka-Walczak
Blisko połowa pracowników w Polsce oraz nieco ponad 60 proc. przedstawicieli pracodawców wysoko ocenia swój wellbeing w pracy – wynika z raportu Koalicji Bezpieczni w Pracy „Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2023. Dobrostan pracownika, czyli wellbeing w pracy”. Prawie wszyscy przebadani pracownicy są zdania, że to firma powinna dbać o wellbeing pracowników (95 proc.), przy czym jedynie 35 proc. deklaruje, że ma to miejsce w ich miejscu zatrudnienia.
23 lutego obchodzimy Światowy Dzień Walki z Depresją. Chociaż diagnoza i leczenie depresji to zadanie lekarza psychiatry, to pracodawca może i powinien prowadzić działania na rzecz wspierania pracowników – tych, u których stwierdzono depresję, ale również osoby nie radzące sobie z nadmiernym stresem i codziennymi obowiązkami zawodowymi. W Światowym Dniu Walki z Depresją, warto pomyśleć o podjęciu inicjatyw, które pozwolą osobom chorującym poczuć się bardziej komfortowo w środowisku pracy. Ale także zachęcą innych pracowników do dbałości o własny stan zdrowia psychicznego.
Pracodawcy są zobowiązani do tworzenia bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy. Jednym z elementów dbałości o bezpieczne i przyjazne miejsce wykonywania obowiązków służbowych jest zapewnienie dobrej atmosfery, opartej na życzliwości, współpracy oraz pomocy. Pomoc rozumiana jest nie tylko jako wsparcie w wykonywaniu pracy, ale również – jako wsparcie w sytuacji kryzysowej. Taką sytuacją może być właśnie depresja lub jej pierwsze symptomy. Dlatego warto poznać objawy tej podstępnej choroby i reagować, gdy tylko dają się zauważyć jakiekolwiek zmiany w zachowaniu pracownika, jego relacjach ze współpracownikami i podejściu do wykonywanych obowiązków.
Czytaj także: 10 zaleceń do zapewnienia bezpieczeństwa psychologicznego w miejscu pracy>>>
Bezpieczeństwo psychologiczne to jeden z kluczowych elementów właściwej kultury organizacyjnej. Pracownicy, którzy czują się komfortowo w miejscu pracy chętnie dzielą się swoimi pomysłami i doświadczeniami. Nie obawiają się jednocześnie wypowiedzieć własnej, krytycznej opinii. Wiedzą bowiem, że nie spotkają się z negatywnymi konsekwencjami. Dlatego warto zadbać o współpracę w zespole pracowników poprzez budowanie atmosfery psychologicznego wsparcia, opartego o uczciwość i zaufanie.
Według danych GUS z 2020 roku z 16,3 miliona pracujących Polaków, aż 7,3 miliona doświadcza na swoich stanowiskach pracy czynników zagrażających ich dobrostanowi psychicznemu. Najczęściej wymienianym problemem, dotykającym 24,2% zatrudnionych, jest presja czasu oraz nadmierna ilość obowiązków.
Tylko w roku 2022 wystawiono prawie 1,3 mln zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania, co przełożyło się na 23,8 mln dni absencji chorobowej. Kompleksowe podejście do bezpieczeństwa pracowników, uwzględniające aspekty związane z zapewnieniem wsparcia psychologicznego, budowaniem zdrowej kultury organizacyjnej oraz promocją dobrych praktyk z zakresu bezpieczeństwa jest korzystne nie tylko dla pracownika, ale również dla pracodawcy.
Stres stanowi nieodłączną część życia zawodowego. Istotnie wpływa na jakość pracy i dobrostan psychofizyczny. Jeżeli utrzymuje się zbyt długo, może być przyczyną zwolnień lekarskich, a nawet rezygnacji z pracy. Dlatego warto podejmować działania na rzecz obniżenia poziomu stresu, również poprzez skuteczne eliminowanie źródeł niepokoju emocjonalnego lub z wykorzystaniem metod zmiany reakcji pracowników na sytuacje stresowe. Poznaj sposoby efektywnego zarządzania stresem w miejscu pracy.
Ponad 20 proc. Polaków pracuje zdalnie lub hybrydowo. Główne zmiany, jakie wywołała praca zdalna w Polsce związane są z oszczędnością czasu na dojazdach, możliwością dłuższego snu czy też zaoszczędzeniu pieniędzy. Jednocześnie osoby pracujące hybrydowo mają problemy z rozdzieleniem życia prywatnego i zawodowego. Czy taki tryb pracy jest więc słusznym kierunkiem, biorąc pod uwagę wellbeing pracownika?
Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo pracownika, w tym właściwe przygotowanie go do pracy i przeszkolenie. Oprócz tego, zdaniem aż 95 % pracowników, zatrudniający powinien dbać również o ich dobrostan psychiczny. Jak wynika z badania Koalicji na poprawę wellbeingu pracownika wpływa m.in. odpowiednia odzież ochronna. To szczególnie istotne, że dostosowanie środowiska pracy do odpowiednich potrzeb pracowników pozytywnie wpływa na ich efektywność.
10 października obchodzimy Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego. Warto więc w tym dniu zwrócić uwagę na stan psychofizyczny pracowników. Do 2030 r. depresja może być najczęściej występującą chorobą na świecie. Jednocześnie, zgodnie z raportem Koalicji Bezpieczni w Pracy pt. „Dobrostan pracownika, czyli wellbeing w pracy” , blisko 40 proc. pracowników i pracodawców często lub codziennie stresuje się w pracy. Może wpływać to na problemy zdrowotne pracowników i ich absencje w pracy, a w efekcie generować niebagatelne koszty zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy.
10 października to Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego. Natomiast stres w pracy to jedno z ważniejszych wyzwań dla pracodawców. Ale również ogromny problem dla pracowników, gdyż permanentne utrzymywanie organizmu w stanie nerwowego pobudzenia może mieć negatywne konsekwencje dla zdrowia psychicznego. Częste zwolnienia lekarskie, z powodu depresji lub zaburzeń lękowych – do których może prowadzić przewlekły stres – są konkretną stratą finansową dla pracodawcy. A ewentualny pozew do sądu o mobbing lub dyskryminację, które mogły doprowadzić pracownika do rozstroju zdrowia psychicznego, powoduje ogromne kłopoty prawne i wizerunkowe dla obu stron sporu.
Pracownicy i pracodawcy różnie rozumieją dobrostan. Niezależnie jednak od różnic obie grupy mają duże nadzieje na jego poprawę w związku z nowymi przepisami, które zaczęły obowiązywać wiosną 2023 roku – wynika z raportu Koalicji Bezpieczni w Pracy „Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2023. Dobrostan pracownika, czyli wellbeing w pracy”.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
