dobrostan pracowników

Badania nad stresem zawodowym, mobbingiem i cyberprzemocą w pracy zostały docenione na arenie międzynarodowej. Dr Magdalena Warszewska-Makuch z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego otrzymała prestiżową europejską nagrodę za osiągnięcia w obszarze psychologii zdrowia pracy. To ważny sygnał dla służby BHP, HR, pracodawców i kadry kierowniczej: zdrowie psychiczne pracowników staje się jednym z kluczowych tematów bezpieczeństwa pracy.

6 marca obchodzimy Dzień Doceniania Pracownika. Choć wielu osobom kojarzy się on głównie z gestami motywacyjnymi czy dobrą atmosferą w zespole, docenianie pracownika ma również bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. W zakładach pracy, w których pracownicy czują się zauważeni i traktowani z szacunkiem, częściej zgłaszają zagrożenia, aktywnie uczestniczą w działaniach BHP i bardziej angażują się w kulturę bezpieczeństwa pracy. To z kolei przekłada się na mniejszą liczbę wypadków przy pracy oraz zdarzeń potencjalnie wypadkowych.

Dla służby BHP, brygadzistów oraz kierowników produkcji docenianie pracownika może być jednym z najprostszych i najtańszych narzędzi poprawy bezpieczeństwa pracy.

Zwolnienia lekarskie z powodu zaburzeń psychicznych stają się coraz poważniejszym problemem w środowisku pracy. Eksperci ostrzegają: rosnący poziom stresu, przepracowanie i brak wsparcia ze strony organizacji prowadzi do długotrwałej absencji pracowników i strat dla firm. Najnowsze dane ZUS i raport Koalicji Bezpieczni w Pracy nie pozostawiają wątpliwości – potrzebne są konkretne działania.

Z okazji Światowego Dnia Zdrowia Psychicznego warto przyjrzeć się nowym danym: według raportu „Gen Boost 2025. Młodzi redefiniują pracę”, aż 46% przedstawicieli pokolenia Z doświadczyło wypalenia zawodowego. Choć mają za sobą krótki staż pracy, już teraz zmagają się z brakiem energii, poczuciem monotonii i stresem. Czy firmy są na to gotowe?

Pokolenie Z, wychowane w erze cyfrowej, wchodzi na rynek pracy z zupełnie innymi oczekiwaniami niż jego poprzednicy. Przyszli pracodawcy i służby BHP stoją więc przed zupełnie nowym wyzwaniem – jak wdrożyć tak dynamiczną grupę pracowników w z pozoru nudne i skostniałe procedury z zakresu bezpieczeństwa pracy? Jak zatem zorganizować atrakcyjne dla pokolenia Z szkolenia BHP? Jakie kwestie, w zakresie BHP, postrzegane są przez pokolenie Z za istotne?

Kolor zielony sprzyja odpoczynkowi, relaksowi, pomaga łagodzić negatywne emocje, ale też sprzyja tworzeniu pozytywnego klimatu w otoczeniu. Może odgrywać także istotną rolę w miejscu pracy – wspierając odpoczynek, zwłaszcza dla oczu, obciążonych pracą przy komputerze. Dlatego stworzenie własnej, niewielkiej zielonej przestrzeni – przez samego pracownika, przy własnym stanowisku pracy w biurze – to idealne rozwiązanie wspierające dobrostan. Pomagające także w sytuacjach stresowych szybciej i efektywniej złagodzić negatywne napięcie emocjonalne. Zobacz, jak zachęcić pracownika i pomóc mu w tworzeniu „oazy zieleni” w miejscu pracy.

Franczyza od kilku lat staje się coraz powszechniejszą formą prowadzenia działalności gospodarczej, szczególnie w obszarze handlu. Natomiast kodeks dobrych praktyk dla franczyzobiorców nadal nie uwzględnia standardów bezpieczeństwa i higieny pracy. Mamy więc do czynienia z rosnącą grupą pracowników nieobjętych ochroną w ramach kluczowych aspektów – bezpieczeństwa zdrowia i życia podczas wykonywania obowiązków zawodowych.

Jak co roku z okazji 1 maja - Święto Pracy, a dokładnie Międzynarodowy Dzień Solidarności Ludzi Pracy, większość Polaków rozpoczyna tzw. majówkę. Te kilka dni wolnych, od obowiązków zawodowych, większość z nas wykorzysta po prostu, aby odpocząć – fizycznie, jak i psychicznie. A jak pokazując dane ZUS – obecnie potrzebujemy tego odpoczynku bardziej, niż kiedykolwiek.