W twoim zakładzie pracy zdarzył się wypadek przy pracy realizowanej poza terenem, siedzibą firmy? Zastanawiasz się czy, w takim wypadku pracownikowi przysługuje prawo domagania się od pracodawcy zadośćuczynienie za doznaną krzywdę oraz cierpienie fizyczne i psychiczne na skutek doznanych urazów? Sprawdź, co w tej kwestii mówią przepisy i czego może spodziewać się w takiej sytuacji pracodawca.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Z informacji zawartych w tym tekście dowiesz się:
Jako pracodawca – jaki może być zakres twojej odpowiedzialności.
Jako pracownik – jakie roszczenia możesz mieć wobec pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy.
Jako pracownik służby bhp – poszerzysz zakres swojej wiedzy i kompetencji będziesz umiał udzielić wyjaśnień zakresie odpowiedzialności pracodawcy za wypadki przy pracy.
Czytaj także: Pracownik może domagać się od pracodawcy dodatkowego odszkodowania, w razie ciężkiego wypadku.>>>
Po przekazaniu dokumentacji powypadkowej do ZUS otrzymaliśmy prośbę o sprecyzowanie przyczyny zewnętrznej. Poszkodowanym jest pracownik nadleśnictwa (leśniczy), który doznał urazu dolnej partii pleców podczas wsiadania do samochodu służbowego, który stał na drodze leśnej, gruntowej. Ukształtowanie tej drogi i liczne nierówności doprowadziły do nienaturalnego wygięcia sylwetki ciała podczas wsiadania i to zostało podane jako przyczyna zewnętrzna. Czy jest to wystarczający powód?
Opisując przyczyny wypadku przy pracy należy uwzględnić przyczynę bezpośrednią i pośrednią. Dokładne opisanie przyczyn wypadku przy pracy spowoduje, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie powinien mieć wątpliwości.
Mariusz Foremniak
Główny specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp