Sklep
Jeżeli z ustaleń poczynionych przez Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego na podstawie analizy stanu faktycznego oraz dokumentacji, w tym oceny ryzyka zawodowego, wynika, że ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne oraz bhp pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie obuwie robocze, może on wydać decyzję nakazującą wyposażenie pracowników w takie obuwie.
Anna Słowińska
Wypłata kwot, nawet zróżnicowanych ze względu na porę wykonywania pracy, określonych w przepisach zakładowych jako ekwiwalent za pranie i konserwację odzieży roboczej, powinna być traktowana w całości jako ekwiwalent za pranie odzieży i zwolniona z opodatkowania i składek ZUS – orzekł Sąd Apelacyjny w Poznaniu.
Michał CulepaPrawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
W kwietniu 2018 r. zaczęło obowiązywać nowe rozporządzenie EU (2016/425) w sprawie wymagań dla środków ochrony indywidualnej (środków ochrony osobistej, SOI). Czy w związku z tym zmieniło się coś w przepisach polskich w odniesieniu do odzieży roboczej?
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi odzież ochronną albo roboczą. Jednak nie zawsze i nie w każdym zakładzie pracy zachodzi taka potrzeba. Co zatem warunkuje konieczność zapewnienia środków ochrony indywidualnej? Jakie przepisy o tym stanowią? Kiedy pracownik powinien otrzymać odzież roboczą, a kiedy ochronną?
Czy jest możliwe przekazanie obuwia roboczego po zwolnionym pracowniku nowemu pracownikowi? Jakie należy zastosować procedury aby wprowadzić takie rozwiązanie (dezynfekcja, zakup skarpet)?
Halina Góralska Gł. Specjalista ds. bhp wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Czy można dopuścić do użytkowania ubrania ochronne posiadające tylko atest na materiał, nie na gotowy wyrób? Ubranie ma być odporne na odpryski metali. Ubranie posiada tylko atest materiałowy, brak normy EN ISO.
Lesław Zieliński
były główny inżynier zarządzania
bezpieczeństwem pracy, rejestrowany
audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Prace wykonywane na budowie lub na trenie zakładu produkcyjnego, wymagają od pracowników często swobodnego poruszania się: muszą się oni schylać, kucać, klęczeć, trzymać ręce w górze. Do tego potrzebują oczywiście odpowiedniej i wygodnej odzieży, która nie krępuje ruchów. Jednak jak dobrać odpowiednią odzież? Istnieje kilka zasad, które należy przy tym uwzględnić. Piotr Borowczyk, kierujący firmą MEWA w Polsce, udziela kilku pomocnych wskazówek.
Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odzieży i obuwa roboczego w określonych przypadkach. Pracodawca może zwolnić się z tego obowiązku jeżeli dopuścić używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego. Wiąże się to jednak z koniecznością wypłaty pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego. Rodzi się wówczas pytanie: jak prawidłowo wskazać kwoty ekwiwalentu za zakup odzieży i obuwia w formie refundacji? Oto wskazówki, które pomogą Ci w określeniu jego wysokości.
prawnik, ekspert prawa pracy
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Pracownik ma przyznane ubranie robocze na przewidywany okres używalności 18 miesięcy. Normalnie pracował przez cały okres czasu i ubranie robocze po oględzinach okazało się być zupełnie w dobrym stanie. Czy pracodawca na podstawie incydentalnego faktu może w jakiś sposób przedłużyć użytkowanie tego ubrania? W tabeli zakładowej nie chce zmienić terminu przewidywalnego użytkowania, gdyż jak wcześniej zaznaczyłam jest to wyjątek i dotyczy jednego pracownika. W zakładzie nie obowiązuje regulamin pracy. Czy powinien być sporządzony protokół, wniosek tak jak to w przypadku przedwczesnego zużycia?
Jan M. Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Podstawą zachowania komfortu termicznego, podczas pracy na świeżym powietrzu zimą jest utrzymanie ciepła jak najbliżej ciała. Dzięki odpowiednio dobranej bieliźnie termoaktywnej każdy ma szansę czuć się dobrze we własnej skórze i ubraniu, tak podczas pracy, jak i aktywnego wypoczynku. Zadbaj o zdrowie pracowników wykonujących pracę na dworze i zmniejsz absencję z powodu przeziębień wyposażając pracowników w odpowiednią bieliznę.
W okresie zimowym, aby zapewnić maksymalny komfort i wydajność pracowników wykonujących zadania w terenie, należy pamiętać o właściwej odzieży ochronnej. Kluczowym kryterium doboru ubrań dla profesjonalistów przy zimowej aurze jest ochrona przed czynnikami zewnętrznymi, takimi jak niska temperatura, wiatr i opady. Zobacz dostępną na rynku zaawansowaną odzież roboczą, dzięki której zadbasz o swoich pracowników.
Czy nauczycielowi wychowania fizycznego zatrudnionemu w szkole podstawowej na czas określony (zastępstwo) w wymiarze 12/18 do końca czerwca 2018 r., przysługuje odzież ochronna?
Prawnik, ekspert prawa pracy
Czy należy uwzględnić pracownika (umowa o prace) przebywającego na dłuższym zwolnieniu chorobowym lub urlopie wychowawczym podczas składania zamówienia na odzież roboczą? W szpitalu obecnie zbliża się termin, dla określonych stanowisk pracy, na wymianę odzieży roboczej. Czy można złożyć zamówienie po powrocie danego pracownika ze zwolnienia lub urlopu? Ma to jakieś znaczenie czy uzasadnienie prawne?
Widzialność pracownika ma kluczowy wpływ na jego bezpieczeństwo w miejscu pracy. Szczególnie w okresie jesienno-zimowym – przy słabszej widoczności czy szybciej zapadającym zmroku. Aby zagwarantować najwyższy poziom ochrony Snickers Workwear, marka zaawansowanej odzieży dla profesjonalistów, wprowadza na rynek nową linię odblaskowych ubrań roboczych High-Vis o wysokiej funkcjonalności, zapewniającą wygodę i komfort pracy.
Czy wiesz, że pracownik którego odzież własna uległa zabrudzeniu lub zniszczeniu podczas pracy może pozwać pracodawcę do sądu? Jeżeli nie wyposażysz pracownika w odzież i obuwie robocze, a zachodzi taka potrzeba, świadomy pracownik może także odmówić wykonywania pracy i będzie miał do tego prawo. Na pytania związane z przydziałem takiej odzieży i obuwa odpowiada Rafał Krawczyk sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu.
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Z tego wywiadu dowiesz się:
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone