Zapewnienie właściwie dobranych środków ochrony indywidualnej (śoi) oraz odzieży i obuwia roboczego dla nauczycieli oznacza dostosowanie ich do warunków i charakteru pracy tej grupy zawodowej. Jest to jeden z obowiązków dyrektora szkoły lub placówki oświatowej, w zakresie działań zmierzających do poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy nauczycieli.
Małgorzata Mądra-Janedaspecjalista ds. Karty Nauczyciela i przepisów wykonawczych do niej, wykładowca w zakresie wymagań bhp wynikających z dyrektyw Unii Europejskiej
Pracodawca zatrudnia na podstawie umów cywilno-prawnych (umów zleceń) osoby wykonujące czynności sprzątania klatek schodowych, terenów zielonych na osiedlach mieszkaniowych itp., a w okresie zimowym wykonujące czynności odśnieżania chodników. Czy w związku z powyższym pracodawca powinien zapewnić pracownikom zleceniobiorcom odzież/obuwie robocze a w okresie letnim/zimowym, napoje zimne/ciepłe i czy istnieją konkretne przepisy bhp regulujące w/w zagadnienie?
Jan Pióro
Wg tabeli norm przydziału minął termin użytkowania ubrań roboczych i należy wydać pracownikom nowe ubrania. Czy można wydawać pracownikom odzież roboczą zakupioną od firmy sprzedającej ubrania robocze z drugiej ręki - wyprane i wcześniej noszone przez inne osoby? Czy jednak należy zawsze kupować nowe ubrania?
Lesław Zieliński
Pracodawca zapewnia odzież roboczą pracownikom na stanowiskach: magazynier, kasjer, robotnik gospodarczy. Pracownicy wykonują pracę w magazynie, na składzie węgla oraz prace przy dokumentacji magazynowej. Pracownicy nie chcą stosować odzieży roboczej przygotowując dokumentację biurową. Twierdzą, że będą ją stosować ale tylko na składzie i w magazynie. Dla mnie to jest dziwne stwierdzenie, gdyż pracodawca zapewnia odzież i obuwie robocze do stosowania na stanowiskach pracy i nie powinien dopuścić pracownika bez odzieży roboczej do pracy.
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzaniabezpieczeństwem pracy, rejestrowanyaudytor pomocniczy SZBP wg ISRS
W jaki sposób można wydłużyć okres używalności odzieży roboczej dla palacza CO? Ubranie robocze jest jeszcze w zupełnie dobrym stanie i może z powodzeniem służyć jeszcze przez pewien czas, ale zgodnie z tabelą przydziału, powinno być wymienione.
Czy pracodawca powinien zapewnić odzież roboczą praktykantowi na stanowisku pomocnika pracownika gospodarczego?
Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom pomieszczenia szatni do przechowywania odzieży własnej (domowej), roboczej i ochronnej. Przed NSA zawisła sprawa dotycząca właśnie tego obowiązku. Pracodawca twierdził, że skoro pracownicy stawiają się do zakładu pracy tylko na chwilkę i nie mają też obowiązku zmiany odzieży nie ma potrzeby zapewniania im pomieszczenia szatni. Czy taka interpretacja jest zgodna z prawem? Poznaj stanowisko Naczelnego Sądu Administracyjnego w tej sprawie.
Aneta Mościckadziennikarz, prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
Zdarzają się sytuacje, w której pracodawca zalega długoletniemu pracownikowi z wydawaniem odzieży roboczej. Nie znaczy to, ze pracownik pracuje w swojej. Np. tabela przydziału przewiduje, że pracownikowi przysługuje nowy fartuch, co 8 miesięcy. Jednak z różnych powodów pracownik nie otrzymał tego fartucha w terminie. Czy jest jakiś termin, po którym nastąpi przedawnienie roszczeń pracownika za zaległą odzież roboczą?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
Czy pracownikowi zatrudnionemu w charakterze pracownika administracyjno-biurowego przysługuje ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży własnej?
Jaką odzież roboczą należy zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę na dworze zimą?
Zygmunt Wieczorekspecjalista ds. analiz i prewencji zagrożeń zawodowych
Pracownik otrzymał odzież roboczą zgodnie z tabelą przydziału, której okres używania wynosi dwanaście miesięcy. Jednak tym czasie odzież uległa zniszczeniu, straciła własności ochronne nie z winy pracownika. Czy wydanie kolejnej odzieży roboczej przed terminem wynikającym z tabeli przydziału jest przychodem dla tegoż pracownika?
Tomasz Zwolak prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Nowoczesny zakład produkcyjny lub firma usługowa powinny zapewnić swoim pracownikom profesjonalną odzież roboczą, spełniającą branżowe wymogi techniczne, branżowe i HACCP oraz normy bhp. Jednym z najbardziej funkcjonalnych rozwiązań w tym zakresie jest skorzystanie z usług firmy zewnętrznej, która zajmie się serwisem i dostawą czystej odzieży pracowniczej.
Arkadiusz ChoczajKierownik marketingu CWS-boco Polska
Czy pracownik musi zdać odzież roboczą ( okres jej zużycia mija 2013r.) jeżeli został zwolniony z winy pracodawcy?
Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Czy pielęgniarki środowiskowo-rodzinne oraz położne środowiskowo-rodzinne pracujące w terenie muszą mieć przydzielone kurtki całoroczne jako odzież roboczą?
AutorAnna M. Błażejczykspecjalista w Ministerstwie Zdrowia
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone