Wielkimi krokami zbliża się nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadzająca pracę zdalną do prawa pracy. Wprowadzenie pracy zdalnej do podstawowego źródła prawa pracy oznacza, że co do zasady relacje w zakresie bezpieczeństwa pracy między stronami powinny pozostać niezmienione. Szczególnie w zakresie rozłożenia obowiązków dotyczących bhp. Pojawiają się jednak wątpliwości. Z jednej strony pracodawca dostarcza sprzęt, zapewnia jego instalację oraz serwis. Z drugiej strony pojawia się przepis, zgodnie z którym pracownik organizuje stanowisko pracy zdalnej, uwzględniając wymagania ergonomii. Przy takim kształcie przepisów ocena w zakresie odpowiedzialności za zorganizowanie stanowiska pracy, staje się co najmniej dyskusyjna.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Informacje zawarte w tym artykule zwrócą Twoją uwagę na:
newralgiczne zagadnienia związane z bhp pracownika zdalnego;
projektowane do kodeksu pracy przepisy dotyczące stanowiska pracy zdalnej;
wątpliwości w zakresie warunków i organizacji pracy zdalnej po zmianach w kodeksie pracy
Czytaj także: Poprawki Senatu do projektu przepisów o pracy zdalnej wprowadzające zmiany w kodeksie pracy>>>