Sklep
Już niebawem będzie nowy wzór protokołu powypadkowego. Resort pracy zamierza dostosować ten dokument do wymogów RODO. W nowym wzorze zostanie zminimalizowana liczba przetwarzanych danych osobowych (zarówno pracodawcy, jaki i poszkodowanego pracownika). Sprawdź, które dane zostaną usunięte.
Kinga Grodzicka-Lisek Prawnik, specjalizujący się w prawie pracy w tym w zagadnieniach z zakres
Wiele firm przyjmuje stażystów, mogą być to osoby kierowane, np. z Urzędu pracy, czy uczelni. Tak jak każdy inny pracownik także stażysta może ulec wypadkowi podczas pracy, jak i w drodze do/z pracy. W takim przypadku rodzą się pytania, kto sporządza dokumentację wypadku takiej osoby? Jakie dokumenty wypełnić? Czy postępowanie czymś się różni? Usystematyzujmy wiadomości na ten temat. Dzięki temu podjęcie działań przy wypadku stażysty nie będzie stanowić trudności.
Halina Góralska
Gł. Specjalista ds. bhp wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Korzyści:
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci prawidłowo:
wywiązać się z obowiązków i uniknąć konsekwencji złożenia skargi do PIP przez stażystę.
sporządzić dokumentację powypadkową przy wypadku stażysty i uniknąć ewentualnych nakazów inspektora PIP.
realizować obowiązki (w sytuacji wypadku) wobec podmiotu kierującego na staż i utrzymać dalszą współpracę korzystając z pracy stażystów.
Czy wypadek pracownika, który nie został uznany przez zespół powypadkowy za wypadek przy pracy należy wpisać do Rejestru Wypadków Przy Pracy? Czy należy wypełnić dla niego Statystyczną Kartę Wypadku?
Halina Góralska Gł. Specjalista ds. bhp wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Powzięcie informacji o wypadku, w tym wstępna ocena zdarzenia również w zakresie urazu jakiego doznał pracownik poszkodowany nakazują pracodawcy podjęcie obowiązków wynikających z treści rozporządzenia powypadkowego. Problem w tym, że obowiązująca regulacja nie odpowiada na kluczowe dla bezpieczeństwa poszkodowanego pracownika pytanie – w jakich przypadkach pracodawca powinien sięgnąć po fachową pomoc medyczną?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Czy protokół powypadkowy pracownika przedszkola samorządowego musimy przekazać ze wszystkimi załącznikami do komórki finansowej obsługującej jednostki gminne (Centrum Usług Wspólnych w Urzędzie Gminy) w celu wypłaty wynagrodzenia, czy wystarczy sam protokół bez załączników? Oczywiście u pracodawcy jest cała dokumentacja powypadkowa.
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Czy należy sporządzić protokół powypadkowy gdy pracownik miał kolizję drogową samochodem służbowy i nie doznał urazu?
Procedura postępowania powypadkowego może przysporzyć trudności. Jedną z problematycznych kwestii może być zapoznanie poszkodowanego pracownika z treścią protokołu powypadkowego. Czy zapoznanie z treścią protokołu oznacza zapoznanie ze wszelkimi załącznikami do dokumentu? Czy poszkodowany może kserować materiały? Czy powinien on otrzymać komplet dokumentów, czy tylko protokół po zatwierdzeniu przez pracodawcę? Oto kilka wskazówek, które ułatwią pracę zespołu powypadkowego.
Dzięki i informacjom zawartym w tym tekście:
Choć przepisy RODO weszły w życie jakiś czas temu, ich stosowanie w praktyce przysparza wiele trudności. Sprawdź zatem, jak stosować przepis RODO przy kompletowaniu dokumentacji powypadkowej wypadku przy pracy, koniecznej do uzyskania jednorazowego odszkodowania. Kiedy należy uzyskać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, w przypadku jakich dokumentów zbieranych w postępowaniu powypadkowym? Czy potrzebna jest zgoda na przetwarzanie danych na potrzeby rejestru wypadków przy pracy?
prawnik, ekspert prawa pracy
Informacje zawarte w tym tekście pozwolą Ci:
Wyobraź sobie sytuację, w której monitoring zakładowy zarejestrował wypadek przy pracy. Na filmie z monitoringu widać, że pracownik zachowuje się w sposób nieprawidłowy i przyczynia się do wypadku. Zastanawiasz się, czy możesz wykorzystać to nagranie w postępowaniu powypadkowym? Komu możesz pokazać film, aby nie łamać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych (RODO)? Oto wskazówki, jak, nie narażając się na naruszenie przepisów, wykorzystać monitoring w postępowaniu powypadkowym.
Dzięki informacjom zawartym w tym tekście:
Jak wygląda sprawa protokołu powypadkowego jeśli chodzi o dane osobowe poszkodowanego w związku z przepisami RODO? Czy również należy mieć zgodę poszkodowanego na przetwarzanie jego danych, gdyż w protokole są jego pełne dane osobowe (pesel, NIP, data i miejsce urodzenia)?
Czy w postępowaniu powypadkowym mogę, jako argument przytoczyć decyzję Sądu Najwyższego w podobnej sprawie? Jeżeli tak, to w jakiej formie powinno się tego używać?
Co zrobić w przypadku, jeśli członkowie zespołu powypadkowego mają odmienne zdania co do kwalifikacji zdarzenia jako wypadku przy pracy (chodzi o przyczynę zewnętrzną zdarzenia - udaru mózgu)?
W którym miejscu należy wpisać adnotacje o winie pracownika sporządzając kartę wypadku w drodze z pracy? Do wypadku doszło z winy pracownika, został ukarany mandatem karnym, ewidentnie przyczynił się do zdarzenia. Nie mogę znaleźć miejsca gdzie wpisujemy winę (jak przy protokole wypadkowym), więc jak to należy zrobić? Poza tym, jak wina poszkodowanego pracownika wpływa na wysokość wynagrodzenia przy zwolnieniu lekarskim, czyli czy to ma wpływ na 100% bądź 80% świadczenia?
Kierowca samochodu ciężarowego, uległ wypadkowi w czasie pracy za granicą. Jak sporządzić protokół powypadkowy? Co jeśli pracownik przebywa w szpitalu za granicą kraju?
Prawnik, ekspert prawa pracy
Wypełniając dokumentację powypadkową zauważamy, że w kilku miejscach pojawiają się zapisy dotyczące świadków wypadku, w których podajemy ich dane osobowe. W tym miejscu rodzi się pytanie: jakie niezbędne dane może zebrać pracodawca od świadka wypadku, aby nie narażać się na ryzyko naruszania przepisów dotyczących przetwarzania danych osobowych? Czy w protokole powypadkowym w opisie zdarzenia można podać imię i nazwisko świadka zdarzenia?
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule|:
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
