Jedna z pracownic miała wypadek, uznany przez zespół powypadkowy. Była już na komisji w ZUS-ie i dostała odszkodowanie. Po zakończeniu protokołu inny lekarz stwierdził, że jest jeszcze dodatkowe uszkodzenie ręki. Jednak w protokole to nie zostało uwzględnione, bo kolejny uraz pojawił się później. Lekarz orzecznik zasugerował pracownicy, żeby się do mnie zgłosiła i żebym napisał aneks do protokołu powypadkowego, iż w ramach wypadku przy pracy zostało coś jeszcze uszkodzone i wówczas za ten drugi uraz też będzie mogła starać się o odszkodowanie. Czy rzeczywiście ja sporządzam taki aneks? Czy jest taka procedura – aneks do protokołu powypadkowego? Jak taki aneks ma wyglądać i gdzie go zgłosić? Czy też podpisuje go pracodawca, jak to już zrobił z protokołem?
Bohdan Michalski specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Kto wchodzi w skład zespołu powypadkowego w firmie zatrudniającej 30 osób, gdzie zadania służby BHP powierzono pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy? Do tej pory w skład zespołu powoływano kierownika oraz wspomnianego wyżej pracownika.
Bohdan Michalski
Poszkodowany zgłosił wypadek przy pracy, przez zespół powypadkowy została sporządzona cała potrzebna dokumentacja. W między czasie pracownikowi skończyło się L4, nowego nie doniósł ani nie stawił się do pracy i nikogo o niczym nie poinformował. W związku z tym następuje zwolnienie z pracy za nieobecności nieusprawiedliwione. Pracownik nie odbiera telefonów. W jaki sposób możemy uzyskać podpisy na protokole powypadkowym, z którym poszkodowany ma obowiązek się zapoznać? Czy mamy wysłać pocztą protokół z prośbą o podpisanie? Jak patrzy na to ZUS jeżeli jest sporządzona cała dokumentacja i wypadek jest uznany, a nie ma na nim podpisu poszkodowanego?
Jan Piórospecjalista w zakresie prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Pracownik podczas powrotu z pracy uległ wypadkowi samochodowemu, w wyniku którego przebywał 34 dni na zwolnieniu chorobowym. Po powrocie ze zwolnienia postanowił zgłosić wypadek jako wypadek w drodze z pracy (o czym wcześniej nie wspominał, przedłożył jedynie zwolnienie lekarskie). Nie ma świadka wypadku oraz na miejscu wypadku nie było policji. Czy istnieją jakieś przesłanki, aby pracodawca (nie) uznał zdarzenia jako wypadek w drodze z pracy?
Jan Pióro
Jestem specjalistą ds. bhp moim bezpośrednim zwierzchnikiem jest dyrektor wydziału kadr nad nim jest pracodawca. Kto podpisuje się pod wnioskami i zaleceniami profilaktycznymi wynikającymi z protokołu celem zapobieżenia podobnym wypadkom w przyszłości (pracodawca, bezpośredni zwierzchnik behapowca, przez którego do tej pory przechodziły dokumenty)?
Jeżeli pracownik zgłosi zdarzenie ale odmawia złożenia wyjaśnień, czy jest podstawa prawna do obowiązku złożenia wyjaśnień przez poszkodowanego?
Tomasz ZwolakSpecjalista ds. prawa pracy
Poszkodowany pracownik ma prawo zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do zawartych w protokole powypadkowym ustaleń. Pracownik ma prawo także do wniesienia sprostowania i uzupełnienia które jego zdaniem mogą mu być przydatne dla ewentualnego dochodzenia od pracodawcy dodatkowego odszkodowania na drodze postępowania cywilno-prawnego Zespół powypadkowy jest obowiązany pouczyć poszkodowanego pracownika o takim prawie. Sprostowanie powinno być wniesione w formie pisemnej dla celów dowodowych.
Prowadzenie dokumentacji powypadkowej nie jest proste i może przysporzyć trudności. Zebranie i wypełnienie wszystkich dokumentów w określonym czasie może stanowić wyzwanie. Jednak zarówno pracodawca, jak i zespół powypadkowy powinni opanować tę umiejętność. Powinni wiedzieć jakie wypełnić protokół powypadkowy i jakie załączniki do niego dołączyć. Te wszystkie informacje możecie w łatwy sposób przekazać uczestnikom szkolenia korzystając z przygotowanej przez eksperta prezentacji, gotowej do pobrania i wykorzystania.
Aby badanie wypadku było skuteczne, czyli umożliwiło sprecyzowanie wniosków do opracowania właściwych działań zapobiegawczych, należy przeprowadzić je w sposób usystematyzowany. To znaczy taki, który pozwoli nie pominąć żadnego istotnego elementu danego zdarzenia, który miał wpływ na jego zaistnienie. Dlatego radzimy skorzystać z jednej z metody badania wypadków – z metody analizy drzewa zdarzeń.
Lesław Zieliński
były główny inżynier
zarządzania bezpieczeństwem
pracy, rejestrowany audytor
pomocniczy SZBP wg ISRS
Ten materiał:
pokaże, jak zbadać wypadek metodą analizy drzewa zdarzeń
pozwoli Wam poprawić dokładność badania wypadków w Waszej firmie
pomoże Wam opracować skuteczne wnioski powypadkowe (zapobiegawcze)
Jaki kod zawodu wpisać w protokole ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, jeżeli nazwa zawodu w umowie pracownika nie znajduje się w klasyfikacji zawodów? Nazwa stanowiska w umowie: samodzielny referent. Zakres obowiązków podobny jak sekretarki i taki kod wpisałem, lecz nie wiem czy poprawnie.
Lesław Zieliński były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Protokół powypadkowy tworzy się w celu ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku. Czy jednak w protokole powinno być jasno napisane, z czyjej winy (pracownika czy pracodawcy) doszło do wypadku? Chodzi również o rozstrzygnięcie, czy pracownikowi przysługiwać będzie 80% wynagrodzenia, czy 100% wynagrodzenia na chorobowym?
Jan M. Pióro,specjalista w zakresie prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Uczeń -15- latek podczas biegu na 100 metrów na ochotnika w szkole w pewnym momencie stanął z uwagi na ból w miednicy. Po badaniu lekarskim stwierdzono: awulsyjne złamanie kolca biodrowego oraz nadwagę. Lekarz stwierdził też, że to często młodym ludziom się zdarza. Jak zakwalifikować takie zdarzenie wobec braku jakichkolwiek przyczyn zewnętrznych?
Mariusz Foremniak Gł. specjalista ds. BHP
Czy ekspozycja zawodowa pracownika personelu medycznego zatrudnionego w szpitalu w wyniku np. zakłucia igłą, skaleczenia ostrym narzędziem itp., powinna być traktowane jako wypadek przy pracy? W praktyce, z uwagi na mnogość tego typu zdarzeń, pracodawca jedynie wszczyna procedurę poekspozycyjną, która jest opracowana w szpitalu (badania poszkodowanego pracownika, podanie mu leków retrowirusowych, monitorowanie jego stanu zdrowia itp.) oraz odnotowuje zdarzenia w odpowiednim rejestrze. Dopiero w przypadku stwierdzenia u pracownika np. zakażenia wirusem HBV, HCV czy HIV, sporządzana jest dokumentacja, która uprawniała pracownika do ubiegania się o świadczenia odszkodowawcze z tytułu wypadku przy pracy czy choroby zawodowej. Czy takie postępowanie stanowi wykroczenie wobec zasad i należy sporządzić zaległe protokoły i złożyć statystyczne karty wypadku?
Mariusz Foremniak Gł. Specjalista ds. BHP, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Pracownik uległ wypadkowi spadł mu na stopę element zdejmowany z półki i złamał paliczek. Zespół powypadkowy stwierdził, że poszkodowany w momencie zdarzenia nie miał butów roboczych z podnoskiem na nogach, które otrzymał od pracodawcy jako odzież roboczą. Zespół powypadkowy stwierdził, że przyczyną i skutków wypadku przy pracy było nieużywanie obuwia roboczego. ZUS nie chce przyznać odszkodowania. Czy zespół wypadkowy postąpił słusznie i czy ZUS miał prawo odstąpić odmówić przyznania odszkodowania?
Mariusz ForemniakGł. Specjalista ds. BHP, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
W jakim terminie pracownik powinien dokonać zgłoszenia wypadku? Czy wypadek może być zgłoszony po miesiącu jeśli służba bhp nie została wcześniej o tym powiadomiona? Co z protokołem wypadkowym, który zostanie zatwierdzony po tak długim czasie - gdzie data wypadku w protokole zostanie wpisana np. z miesiąca poprzedniego?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone