W jakim terminie pracownik powinien dokonać zgłoszenia wypadku? Czy wypadek może być zgłoszony po miesiącu jeśli służba bhp nie została wcześniej o tym powiadomiona? Co z protokołem wypadkowym, który zostanie zatwierdzony po tak długim czasie - gdzie data wypadku w protokole zostanie wpisana np. z miesiąca poprzedniego?
Lesław Zieliński były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Rano o godzinie 7.00 pracownik potknął się i bolała go noga. Zgłosił wypadek swojemu przełożonemu o godzinie 10.00 lecz powiedział, że nic takiego się nie stało i kontynuował pracę normalnie bez konsultacji lekarza. Następnego dnia o godzinie 15.00 poinformował kierownika, że właśnie wraca z SOR ponieważ noga spuchła i ma zwolnienie lekarskie. Czy zdarzenie takie można uznać za wypadek mimo, że do końca zmiany pracownik normalnie pracował – zgłaszając potknięcie kierownikowi.
Jan. M. Piórospecjalista w zakresie prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
27 października 2015 r. wchodzą w życie zmiany wprowadzane rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej z 29 września 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie postępowania w razie wypadku lub ujawnienia choroby, pozostających w związku z pełnieniem czynnej służby wojskowej (Dz.U. z 2015 r. poz. 1597).
Kinga Grodzicka-Lisek
Czy należy uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, którego skutkiem jest skaleczenie ale brak opinii lekarskiej ponieważ nie było konieczności interwencji lekarskiej?
Jan Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Kto bada i sporządza dokumentację wypadku dyrektora szkoły/przedszkola?
Jan Piórospecjalista w zakresie prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Kobieta przed podjęciem pracy (jeszcze nie przebrała się) zemdlała (miała mieć II zmianę) w zakładowej palarni. Udzielono jej pierwszej pomocy i wezwano pogotowie. Chorą zabrano do szpitala, gdzie wykonano zabieg (pękł tętniak). Po kilku dniach kobieta zmarła. Przeprowadzono postępowanie powypadkowe i nie uznano zdarzenia za wypadek przy pracy. Stwierdzono brak przyczyny zewnętrznej. Do zgonu doszło na skutek przyczyn wewnętrznych, czyli jej choroby. Czy dokonano słusznego zakwalifikowania zdarzenia?
Lekarz zakłuł się igłą w trakcie wykonywania zabiegu, był zatrudniony na kontrakcie. Czy w takim przepadku prowadzimy postępowanie wypadkowe, sporządzamy kartę wypadku czy protokół? Czy wpisujemy zaistniałe zdarzenie (zakłucie) w wykazie (ewidencji) zakłuć?
Sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy określa rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Na jego podstawie opracowany został poniższy rozkład obowiązków w postępowaniu powypadkowym.
Podczas przeprowadzania instruktażu stanowiskowego bhp montera urządzeń AGD należy m.in. wskazać szkolonym wydarzenia, które najczęściej powodują wypadki przy pracy na tym stanowisku. Nie można również zapomnieć o przeszkoleniu ich w zakresie postępowania w sytuacji wypadku przy pracy.
Waldemar Klucha - specjalista ds. bezpieczeństwa pracy
Protokół powypadkowy sporządza się w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Jest to zadanie zespołu powypadkowego, który powinien wykorzystać do tego celu wszystkie materiały zgromadzone w toku postępowania powypadkowego, w szczególności te zebrane przez organy prowadzące śledztwo i dochodzenie, pod warunkiem że zostaną udostępnione.
Tomasz Zwolak
24 sierpnia 2012 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1 sierpnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (Dz.U. poz. 909).
24 sierpnia 2012 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1 sierpnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (Dz.U. poz. 909). Rozporządzenie zostało wydane na podstawie art. 5 ust. 4 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 z późn. zm.), dalej: ustawa wypadkowa. Zmieniony został wzór karty wypadku. Nowy wzór karty wypadku można znaleźć w zakładce „Narzędzia/Wzory dokumentów bhp”.
Przemysław Ł. Siemiątkowskiprawnik specjalizujący sięw zakresie prawa pracyoraz bezpieczeństwai higieny pracy
W zakładzie pracy wydarzył się wypadek przy pracy: pracownik potknął się o paletę, upadł, doznał urazu nogi i w wyniku zdarzenia przebywał 3-tyg. na zwolnieniu lekarskim. Tuż po zdarzeniu o całej sytuacji poinformowany został kierownik dyżurny, który odesłał poszkodowanego do lekarza. Oficjalne (pisemne) zgłoszenie wypadku przy pracy nie zostało jednak przez poszkodowanego dokonane niezwłocznie po wypadku, lecz dopiero po powrocie ze zwolnienia lekarskiego (nadmienię jeszcze że w dniu wypadku oraz przez kolejne 2 tygodnie zakład pracy nie miał zatrudnionego bhp-owca). Czy w związku z zaistniałą sytuacją i oficjalnym zgłoszeniu wypadku przy pracy po upływie 3 tygodni, wszczynanie postępowania powypadkowego jest zgodne z prawem i nie stanowi znaczącego naginania prawa?
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzaniabezpieczeństwem pracy, rejestrowanyaudytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi przy pracy w wyniku czego przebywa na zwolnieniu lekarskim oznaczonym numerem 2 - "chory może chodzić". Jako pracownik służby bhp chcąc przeprowadzić postępowanie powypadkowe muszę przesłuchać poszkodowanego. Czy w związku z powyższym poszkodowany pracownik może przyjść do firmy w celu złożenia wyjaśnień dotyczących wypadku? Nadmieniam, że podczas rozmowy telefonicznej poszkodowany sam zaproponował, że stawi się w firmie i złoży wyjaśnienia. Dział kadr twierdzi, że powyższy pracownik nie może przychodzić do firmy w czasie trwania zwolnienia lekarskiego, a jeśli przyjdzie zostanie mu wstrzymana wypłata wynagrodzenia za wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem.
Tomasz Zwolak prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
Czy pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy (zwichnął kciuk i ma usztywnienie) musi być na L4 (zwolnieniu lekarskim), aby można było przeprowadzić postępowanie powypadkowe i aby mógł się starać o odszkodowanie?
Mariusz Foremniak specjalista ds. bhp, wykładowca zagadnień prawnej ochrony pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone