Sklep
Uczeń -15- latek podczas biegu na 100 metrów na ochotnika w szkole w pewnym momencie stanął z uwagi na ból w miednicy. Po badaniu lekarskim stwierdzono: awulsyjne złamanie kolca biodrowego oraz nadwagę. Lekarz stwierdził też, że to często młodym ludziom się zdarza. Jak zakwalifikować takie zdarzenie wobec braku jakichkolwiek przyczyn zewnętrznych?
Mariusz Foremniak Gł. specjalista ds. BHP
Czy ekspozycja zawodowa pracownika personelu medycznego zatrudnionego w szpitalu w wyniku np. zakłucia igłą, skaleczenia ostrym narzędziem itp., powinna być traktowane jako wypadek przy pracy? W praktyce, z uwagi na mnogość tego typu zdarzeń, pracodawca jedynie wszczyna procedurę poekspozycyjną, która jest opracowana w szpitalu (badania poszkodowanego pracownika, podanie mu leków retrowirusowych, monitorowanie jego stanu zdrowia itp.) oraz odnotowuje zdarzenia w odpowiednim rejestrze. Dopiero w przypadku stwierdzenia u pracownika np. zakażenia wirusem HBV, HCV czy HIV, sporządzana jest dokumentacja, która uprawniała pracownika do ubiegania się o świadczenia odszkodowawcze z tytułu wypadku przy pracy czy choroby zawodowej. Czy takie postępowanie stanowi wykroczenie wobec zasad i należy sporządzić zaległe protokoły i złożyć statystyczne karty wypadku?
Mariusz Foremniak Gł. Specjalista ds. BHP, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Pracownik uległ wypadkowi spadł mu na stopę element zdejmowany z półki i złamał paliczek. Zespół powypadkowy stwierdził, że poszkodowany w momencie zdarzenia nie miał butów roboczych z podnoskiem na nogach, które otrzymał od pracodawcy jako odzież roboczą. Zespół powypadkowy stwierdził, że przyczyną i skutków wypadku przy pracy było nieużywanie obuwia roboczego. ZUS nie chce przyznać odszkodowania. Czy zespół wypadkowy postąpił słusznie i czy ZUS miał prawo odstąpić odmówić przyznania odszkodowania?
Mariusz ForemniakGł. Specjalista ds. BHP, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
W jakim terminie pracownik powinien dokonać zgłoszenia wypadku? Czy wypadek może być zgłoszony po miesiącu jeśli służba bhp nie została wcześniej o tym powiadomiona? Co z protokołem wypadkowym, który zostanie zatwierdzony po tak długim czasie - gdzie data wypadku w protokole zostanie wpisana np. z miesiąca poprzedniego?
Lesław Zieliński były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Rano o godzinie 7.00 pracownik potknął się i bolała go noga. Zgłosił wypadek swojemu przełożonemu o godzinie 10.00 lecz powiedział, że nic takiego się nie stało i kontynuował pracę normalnie bez konsultacji lekarza. Następnego dnia o godzinie 15.00 poinformował kierownika, że właśnie wraca z SOR ponieważ noga spuchła i ma zwolnienie lekarskie. Czy zdarzenie takie można uznać za wypadek mimo, że do końca zmiany pracownik normalnie pracował – zgłaszając potknięcie kierownikowi.
Jan. M. Piórospecjalista w zakresie prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
27 października 2015 r. wchodzą w życie zmiany wprowadzane rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej z 29 września 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie postępowania w razie wypadku lub ujawnienia choroby, pozostających w związku z pełnieniem czynnej służby wojskowej (Dz.U. z 2015 r. poz. 1597).
Kinga Grodzicka-Lisek
Czy należy uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, którego skutkiem jest skaleczenie ale brak opinii lekarskiej ponieważ nie było konieczności interwencji lekarskiej?
Jan Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Kto bada i sporządza dokumentację wypadku dyrektora szkoły/przedszkola?
Jan Piórospecjalista w zakresie prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Kobieta przed podjęciem pracy (jeszcze nie przebrała się) zemdlała (miała mieć II zmianę) w zakładowej palarni. Udzielono jej pierwszej pomocy i wezwano pogotowie. Chorą zabrano do szpitala, gdzie wykonano zabieg (pękł tętniak). Po kilku dniach kobieta zmarła. Przeprowadzono postępowanie powypadkowe i nie uznano zdarzenia za wypadek przy pracy. Stwierdzono brak przyczyny zewnętrznej. Do zgonu doszło na skutek przyczyn wewnętrznych, czyli jej choroby. Czy dokonano słusznego zakwalifikowania zdarzenia?
Lekarz zakłuł się igłą w trakcie wykonywania zabiegu, był zatrudniony na kontrakcie. Czy w takim przepadku prowadzimy postępowanie wypadkowe, sporządzamy kartę wypadku czy protokół? Czy wpisujemy zaistniałe zdarzenie (zakłucie) w wykazie (ewidencji) zakłuć?
Sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy określa rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Na jego podstawie opracowany został poniższy rozkład obowiązków w postępowaniu powypadkowym.
Podczas przeprowadzania instruktażu stanowiskowego bhp montera urządzeń AGD należy m.in. wskazać szkolonym wydarzenia, które najczęściej powodują wypadki przy pracy na tym stanowisku. Nie można również zapomnieć o przeszkoleniu ich w zakresie postępowania w sytuacji wypadku przy pracy.
Waldemar Klucha - specjalista ds. bezpieczeństwa pracy
Protokół powypadkowy sporządza się w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Jest to zadanie zespołu powypadkowego, który powinien wykorzystać do tego celu wszystkie materiały zgromadzone w toku postępowania powypadkowego, w szczególności te zebrane przez organy prowadzące śledztwo i dochodzenie, pod warunkiem że zostaną udostępnione.
Tomasz Zwolak
24 sierpnia 2012 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1 sierpnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (Dz.U. poz. 909).
24 sierpnia 2012 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1 sierpnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (Dz.U. poz. 909). Rozporządzenie zostało wydane na podstawie art. 5 ust. 4 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 z późn. zm.), dalej: ustawa wypadkowa. Zmieniony został wzór karty wypadku. Nowy wzór karty wypadku można znaleźć w zakładce „Narzędzia/Wzory dokumentów bhp”.
Przemysław Ł. Siemiątkowskiprawnik specjalizujący sięw zakresie prawa pracyoraz bezpieczeństwai higieny pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
