Pracownik stracił przytomność podczas wykonywania swoich codziennych czynności służbowych - nie znamy przyczyny omdlenia. Czy przeprowadzamy postępowanie powypadkowe i czy takie zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy?
Mariusz Foremniak specjalista ds. bhp, wykładowca zagadnień prawnej ochrony pracy
Kto sporządza protokół powypadkowy jeżeli wypadkowi przy pracy ulega osoba która posiada firmę jednoosobową? Jak wygląda postępowanie powypadkowe?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia. Część proponowanych zmian budzi sprzeciw przedsiębiorców. Dlaczego?
Aneta Mościckadziennikarz, prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
Kto powinien przeprowadzić postępowanie powypadkowe wypadku w drodze do pracy lub z pracy w zakładzie? Czy za ww. czynność przysługuje osobie przeprowadzającej postępowanie wynagrodzenie dodatkowe, a jeśli tak to w jakiej wysokości?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracy
Pracownik miał wypadek w styczniu 2011r. Postępowanie powypadkowe zostało zakończone. W maju otrzymał jednorazowe odszkodowanie z ZUS. Teraz, tj. we wrześniu dostarczył zwolnienie lekarskie z dodatkowym zaświadczeniem od lekarza, że niezdolność do pracy jest spowodowana urazem ze stycznia. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca - czy przeprowadzić kolejne postępowanie zakończone protokołem, czy to zaświadczenie wystarczy do wypłaty 100% wynagrodzenia?
Jan M. Piór specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Zleceniobiorca uległ wypadkowi podczas świadczenia usługi. Jest on studentem, więc nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, oraz co się z tym wiąże ubezpieczeniom chorobowemu i wypadkowemu. Czy w tej sytuacji należy przeprowadzać postępowanie powypadkowe?
Tomasz Zwolak prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
Firma ma dość dużo oddziałów w całej Polsce, czy mogę w razie wypadku przesłuchać poszkodowanego lub świadka drogą e-mailową (przysłanie zeznań na pocztę e-mailową)?
Jan M. Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Pracownik przemieszczając się po budynku zakładu , wchodząc po schodach, potknął się na stopniu i instynktownie ręką chciał się podeprzeć o podłoże, doszło do uszkodzenia kciuka. Schody, klatka schodowa była czysta, niezanieczyszczone trepy schodów, poręcz itd. Czy można zakwalifikować to zdarzenie jako wypadek przy pracy? Wydaje mi się, że brak jest przyczyny zewnętrznej.
Mariusz Foremniakspecjalista ds. bhp,doktorant w dziedzinie nauk prawnych w Kolegium Społecznych Studiów Instytutów PAN
Osoba niepełnosprawna (skierowana do pracy z Urzędu Pracy, posiadająca na terenie zakładu opiekuna) wykonująca najprostsze czynności w naszej firmie, w połowie trzeciego dnia pracy skaleczyła się w palec, udzielono jej pierwszej pomocy, zwolniono do domu, wysłano do lekarza, gdzie założono jej dwa szwy. Po dwóch dniach zwolnienia ten pracownik wrócił do pracy. Jak mam traktować takich pracowników zatrudnionych z Urzędu Pracy? Czy tą sytuację mam zgłosić do PIP i przystąpić do czynności badania zdarzenia jako wypadku przy pracy?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracy.
U pielęgniarki zabiegowej doszło do zakłucia palca igłą. Jest to wypadek przy pracy i tak wpisano w protokole oraz w rejestrze wypadków, a pracownik został skierowany na badania kontrolne przez medycynę pracy do szpitala zakaźnego (badanie takie trwa ok.6 miesięcy). Jeżeli wynik wyjdzie ujemny (nie ma zarażenia) ZUS nie wypłaca odszkodowania ,a ja nie wysyłam protokołu wypadkowego do nich, gdyż kiedyś przysłali pismo, że jeżeli nie ma trwałego uszczerbku na zdrowiu, nie traktują tego jako wypadek przy pracy . Czy podaję ten wypadek do kadr, które wpisują go do druku ZUS-IWA celem ustalenia składki wypadkowej dla zakładu(ubezpieczyciel ustala składkę na tej podstawie) - chodzi o to, czy podaję wszystkie wypadki przy pracy, czy tylko te, kiedy ZUS wypłacił odszkodowanie. Do urzędu statystycznego drogą elektroniczną ten wypadek oczywiście zgłaszam i inne stwierdzone wypadki przy pracy .W tej chwili nie wysyłam do ZUS-u zakłuć, jeżeli nie stwierdzono po badaniach zleconych, że wystąpiło zarażenie - czy postępuję prawidłowo?
Pracownicy firmy są zatrudnieni w firmie w Polsce jednak wykonują zadania poza jej granicami. Raz na 6 tygodni jadą do Polski. Wyjazd jest zwykle w piątek po godzinach pracy, a powrót z poniedziałku na wtorek, W poniedziałek pracownicy mają dzień urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego. Prace rozpoczynają we wtorek. Czy w sytuacji potencjalnego wypadku drogowego w trakcie drogi do Polski i z powrotem, zdarzenie będzie można uznać za wypadek w drodze do pracy /z pracy do domu, biorąc pod uwagę również czas podróży w poniedziałek gdy pracownicy są na urlopie?
Protokół powypadkowy został sporządzony i zatwierdzony. Zdarzenie nie zostało jednak uznane za wypadek przy pracy, a poszkodowany nie wniósł uwag do tego protokołu. Po dwóch miesiącach od daty zatwierdzenia protokołu, poszkodowany złożył wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy. W zasadzie przepisy przewidują w takim przypadku możliwość odwołania się do sądu pracy o sprostowanie protokołu. Jednak, jeśli pracodawca wyrazi zgodę na ponowne rozpatrzenie sprawy przez Zespół Powypadkowy, to - czy będzie zgodne z prawem - sporządzenie drugiego protokołu? Dodam, że w świetle podanych nowych faktów, zdarzenie ma szansę na uznanie za wypadek przy pracy.
Jan M. Piórospecjalista w zakresie prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Jeżeli nie ma bezpośrednich świadków wypadku w drodze do pracy, to czy należy zebrać informacje od tzw. pośrednich świadków wypadku i dołączyć do dokumentacji powypadkowej?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalistaz zakresu prawa pracy
Kto dokonuje ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy jeżeli wypadkowi ulegnie osoba niebędąca pracownikiem?
Magdalena Jędrzejewska specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Jakie dokumenty należy zgromadzić jeżeli, wypadkowi w drodze z pracy uległ pracownik prac społecznie użytecznych?
Tomasz Zwolak prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone