stres w pracy

Od czasu wybuchu pandemii coraz więcej osób zaczęło doświadczać uczucia niepokoju, lęku, zaburzeń nastroju oraz zaburzeń lub braku snu. Pandemia koronawirusa naruszyła dotychczasowy model organizacji pracy, a przez to przeorganizowała listę czynników i zagrożeń psychospołecznych wpływających na jej efektywność oraz nasiliła niektóre towarzyszące jej schorzenia.

Najnowszy projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy zakłada rozszerzenie definicji mobbingu o kategorię rozróżniającą wysokość wynagrodzenia ze względu na płeć. Jego celem jest zlikwidowanie nierówności płacowych miedzy kobietami a mężczyznami. Zobacz jak obecnie postrzegane są kwestie mobbingu oraz różnic między pracownikiem a pracownicą. 

Według najnowszego raportu „Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2019” przygotowanego na zlecenie Koalicji Bezpieczni w Pracy wśród pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych, 29 % odczuwa stres w miejscu pracy od czasu do czasu, 42 % często, a 14 % praktycznie cały czas. Ma to negatywny wpływ nie tylko na atmosferę w miejscu pracy, ale również zwiększa ryzyko wypadków.

Dane z najnowszego raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019” pokazują, że skala występowania negatywnych zjawisk psychospołecznych na rynku pracy jest ogromna. 46 % pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych przyznało, że padło ofiarą mobbingu. Ponad połowa doświadczyła przemocy słownej, a 14 % przemocy fizycznej w miejscu pracy. Zobacz, jak wygląda sytuacja zagrożeń psychospołecznych w Polsce.

Jednym z obowiązków pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi. Obowiązek ten najczęściej jest realizowany przez opracowanie i wdrożenie wewnętrznej polityki antymobbingowej. Najczęściej opiera się on na wprowadzeniu i stosowaniu wewnętrznych regulacji – procedur antymobbingowych – co jest dla pracodawcy korzystne. Jednak jak powinna wyglądać procedura antymobbingowa i jak powinna być prowadzona polityka antymobbingowa, aby byłby skuteczne? Wskazówek na ten temat udziela Joanna Koczaj-Dyrda, radca prawnym, specjalistka ds. mobbingu.

Dzieląc się doświadczeniami i współpracując można dbać o zdrowie psychiczne pracowników w miejscu pracy, a dodatkowo pozyskać dofinansowanie na podejmowane w tym zakresie działania. Wszystko w ramach Programu Horyzont 2020 Komisji Europejskiej i konkursu “Zdrowie psychiczne w miejscu pracy”. Projekty można składać jeszcze do 2 października br.. Zobacz jak można wziąć udział w konkursie.

Jednym z najbardziej szkodliwych czynników w miejscu pracy jest stres. Oprócz konsekwencji zdrowotnych, do których należą np. częste zwolnienia lekarskie, istotne są także koszty pracodawcy, związane z koniecznością zastępstwa pracownika i płaceniem za zwolnienie przez określony, zgodnie z przepisami prawa, czas. Jak ograniczyć stres i skutecznie z nim walczyć – podpowiada psycholog z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie.

Na czerwcowym posiedzeniu Rada Ochrony Pracy przedstawiła swoje stanowisko w sprawie stresu w miejscu pracy, zalecając w nim m.in. szkolenia dla pracodawców z zakresu przeciwdziałania stresowi w pracy. Stres dotyka ponad połowy pracowników, a jego negatywne skutki odczuwają nie tylko pracownicy, ale i pracodawcy. Okazuje się jednak, że Ci drudzy nie są tego świadomi. Widać to po kontrolach PIP w zakresie oceny ryzyka, w której ten czynnik psychospołeczny rzadko jest uwzględniany.

Wykonywanie zwykłych czynności nie może być uznane za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy. Tylko w razie wyjątkowo dużego nawarstwienia się niekorzystnych dla poszkodowanego okoliczności, przekraczających przeciętne normy wrażliwości psychicznej człowieka  i wywołujących silne, negatywne emocje, można upatrywać w tych zjawiskach zewnętrznej przyczyny zdarzenia – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z21 czerwca 2016 r., sygn. akt I UK 236/15