stres w pracy

Krajowy Sekretariat Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ Solidarność postuluje do Minister Pracy Elżbiety Rafalskiej o umieszczenie w Kodeksie pracy zapisów dotyczących ochrony wszystkich pracowników przed skutkami stresu w pracy i wyraźnego obowiązku pracodawcy przeciwdziałania stresowi. Dzięki takim uregulowaniom pracownicy mogliby łatwiej dochodzenie swoich roszczeń w związku ze stresem w pracy.

Koniec urlopu. Piękna opalenizna, wiele wspomnień… i stres. Powrót do pracy często nie należy do najprzyjemniejszych. Zjawisko to dorobiło się nawet własnego określenia. „Back to work blues”, czyli zespół napięcia powakacyjnego. Sprawa jest poważna. Z badań wynika, że aż 40% pracowników jest bardziej zestresowana po urlopie niż przed nim. Czy to oznacza, że wypoczynek przynosi nam więcej szkód niż pożytku?

Dziś już wiemy że stres w pracy dotyka niemal każdego pracownika. Zdajemy sobie również sprawę, że zestresowani pracownicy to niższa efektywność w pracy oraz dodatkowe koszty dla pracodawcy. Stres to także wypadki w pracy. Trzeba zatem reagować zanim będzie za późno. Oto kilka wskazówek, które pomogą Wam zidentyfikować źródła stresu w Waszej firmie oraz podjąć skuteczne działania prewencyjne.

Niedawny raport Monitora Rynku Pracy pokazuje, że większość z nas nie potrafi odpoczywać. Okazuje się, że tylko 64 proc. Polaków zapomina o pracy podczas urlopu. Mamy duży problem z utrzymaniem zdrowej równowagi pomiędzy życiem zawodowym a osobistym. Czy można pracować mniej i jednocześnie lepiej? Jak poprawić jakość pracy i wydajność pracowników oraz zadbać o ich stan psychofizyczny?

Dobra atmosfera w pracy wpływa na warunki w pracy. Pracownik służby bhp może sam zaangażować się w wyjaśnienie powodów złych stosunków w pracy, nie zawsze jednak ma na to czas. Dlatego w praktyce sprawdza się zatrudnienie psychologa. Rozładowanie napięć w miejscu pracy oznacza organicznie stresu, poprawę atmosfery w pracy i wpływa na zdrowie pracowników oraz ich bezpieczeństwo.

Wypadkiem przy pracy jest także zdarzenie, do którego doszło na skutek zadziałania czynnika zewnętrznego na niesprawny organizm pracownika, który może być przyczyną współistniejącą z jego wewnętrznymi schorzeniami. Stres, połączony z chorobą kardiologiczną, może być współprzyczyną zewnętrzną zawału serca – orzekł Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z 23 maja 2013 r., sygn. akt III AUa

Z punktu widzenia kwalifikacji wypadku przy pracy nie można traktować stresu jako jego wyłącznej przyczyny zewnętrznej. Stres związany  z wykonywaniem obowiązków pracowniczych jest cechą tych obowiązków  i jako taki nie może być uznany za zewnętrzną przyczynę  wypadku, chyba że jego gwałtowny charakter jest wynikiem nietypowych warunków  pracy – orzekł Sąd Najwyższy.

Państwowa Inspekcja Pracy na konferencji, „Czynniki ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy” podsumowała swoje działania podejmowane w celu ograniczenia stresu w miejscu pracy. Uczestnicy konferencji rozmawiali także o dobrych praktykach w zakresie walki ze stresem na przykładach kilku pracodawców. Poznaj zatem działania podejmowane przez PIP, z których możesz skorzystać.

Jak pokazują badania stres w miejscu pracy jest drugim najczęstszym problemem zdrowotnym związanym z pracą w Europie. 3 listopada 2015 r. Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) zakończyła swoją 2-letnią kampanię „Stres w pracy? Nie, dziękuję!”. Zobacz, jak wypadło podsumowanie tej kampanii i jakie są jej wyniki. 

Jak pokazują badania 51% pracowników twierdzi, że przypadki stresu związanego z pracą są częste w ich miejscu pracy. Natomiast około 4 na 10 pracowników uważa, że w ich firmach nie reaguje się odpowiednio na stres związany z pracą. Jak zatem pomóc pracownikom? Jak zareagować? Służba bhp powinna być pierwszą linią obrony pracowników przed stresem. Oto kilka wskazówek, jak pomóc zestresowanym pracownikom.

Zbliża się Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy w 2015 r. Tydzień ten ma miejsce w dniach 19–23 października i jest częścią kampanii „Stres w pracy? Nie, dziękuję!”. Natomiast już dziś 7 października 2015 r. CIOP-PIB organizuje konferencje „Stres w pracy”, która odbywa się w Gdańsku. Dowiedź się więcej o kampanii oraz wydarzeniach związanych z Europejskim Tygodniem Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.

W dniach 29 września – 2 października 2015 r. w Paryżu odbywa się 13. kongres Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych. Oficjalni przedstawiciele EU-OSHA będą na kongresie prowadzili stoisko promujące kampanię „Stres w pracy? Nie, dziękuję!” , narzędzie interaktywnej oceny ryzyka online (OiRA) oraz OSHwiki – internetową encyklopedię informacji na temat bezpieczeństwa i higieny pracy.

W palcówce takiej jak szpital czy przychodnia lub innej placówce medycznej zarządzanie bhp nabiera szczególnie istotnego znaczenia. O tym, jak można zapewnić najwyższe standardy bhp i jakie procedury w zakresie bhp można wprowadzić opowiada Piotr Puacz specjalista ds. bhp w Samodzielnym Neuropsychiatrycznym SPZOZ Im. Prof. M. Kaczyńskiego w Lublinie.

70% pracowników bankowych odczuwa stres związany z pracą, 50% odczuwa lęk przed pójściem do pracy, a 23% pracowników zażywa leki o działaniu uspokajającym dostępne bez recepty. To dane z badań dotyczących zjawiska stresu zawodowego wśród pracowników sektora bankowego. Zobacz co jeszcze wykazały badania. Podkreślić trzeba, że wyniki tych badań są alarmujące.