Już dziś o godzinie 10 zapraszamy na webinarium Organizacja szkoleń bhp przez pracodawcę.
Rada Ochrony Pracy, przedstawiając swoje stanowisko w sprawie problematyki jakości szkoleń bhp, postuluje do Ministerstwa Pracy o zmianę rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp. Po wysłuchaniu m.in. raportów PIP, CIOP uznaje, że koniczne jest m.in. określenie wymagań kompetencyjnych dla jednostek prowadzących szkolenia w dziedzinie bhp. Zobacz co jeszcze zdaniem ROP wymaga zmiany w tym temacie.
Kinga Grodzicka-Lisek
Europejska Agencja Zdrowia i Bezpieczeństwa w Pracy realizuje projekt, którego celem jest opracowanie modelu kalkulacji ekonomicznej, który pozwoli wiarygodnie szacować koszty związanych z bhp. Wszystko po to by pokazać, że właściwe zarządzanie BHP w przedsiębiorstwach pozwala zwiększyć ich wydajność i rentowność. Zobacz na jakie jeszcze korzyści EU-OSHA chce zwrócić uwagę i co pozwoli osiągnąć projekt.
Firma A jest właścicielem kompleksu hal magazynowych, jako właściciel zobowiązała się do dostarczenia dokumentacji budynku, w tym wszelkich pomiarów elektrycznych oraz instrukcji bezpieczeństwa pożarowego. Na terenie kompleksu nie posiada swoich pracowników. Firma B wynajmuje kompleks hal magazynowych od firmy A. Na terenie magazynu posiada jednego pracownika, pracownik ten pojawia się tam raz w tygodniu i sprawdza wolne miejsca magazynowe. Firma C jest podwykonawcą firmy B i wykonuje wszystkie prace na terenie magazynu, zatrudnia kilkunastu pracowników, do firmy C należą wszelkie środki transportowe w postaci wózków widłowych oraz regały. Jakie obowiązki ciąża na firmie B względem firmy A czyli właściciela obiektu i względem firmy C jako podwykonawcy? Czy to na firmie B ciąży obowiązek kontrolowania szkoleń BHP i badań firmy C jako podwykonawcy, szkoleń w zakresie ewakuacji z obiektu, badań technicznych wózków widłowych oraz przeglądy regałów, które należą do firmy C czyli podwykonawcy? Kto tutaj powinien przygotować instrukcje transportu wewnątrzzakładowego i instrukcje magazynowania?
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzaniabezpieczeństwem pracy, rejestrowanyaudytor pomocniczy SZBP wg ISRS
W zeszłym roku wśród najczęściej stwierdzanych przez PIP nieprawidłowości w zakresie szkoleń bhp znalazł się podstawowy ich brak. Pracodawcy dopuszczali do pracy pracowników bez szkoleń bhp, również sami często takich szkoleń nie odbywali. Problemem okazały się też programy, według których szkolenia bhp miały być prowadzone. Zobacz, gdzie i jakich jeszcze uchybień dopatrują się inspektorzy PIP.
Na pierwszym inauguracyjnym posiedzeniu Zespołu ds. BHP powołanym przez Pracodawców RP dotknął ostatnio często poruszanej kwestii szkoleń bhp. Zespół oczywiście ma nieco inne spojrzenie i refleksje w sprawie przepisów dotyczących szkoleń bhp niż np. przedstawiciele PIP i CIOP. Niemniej jednak zgoda dotyczy konieczności wprowadzenia zmian w przepisach regulujących kwestie szkoleń bhp i obowiązków pracodawców z tym związanych.
W związku ze zmianami w zawieraniu umów z pracownikami mam taki dylemat. Obecnie sporządzając umowę pisze, że zawarta została np.12.09, a rozpoczęcie pracy jest 13.09. Jaką zatem datę powinnam wpisywać na karcie szkolenia bhp 12.09 ,czy 13.09?
Tomasz Zwolak
Specjalista ds. prawa pracy.
Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy w magazynach nie jest proste. Natomiast poziom wypadkowości w branży logistycznej jest wysoki. Są jednak rozwiązania i sposoby, które znacząco poprawiają bezpieczeństwo pracy. Firma BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego zdobywca tytułu „Lidera Bezpiecznej Pracy w Magazynie 2014” dzieli się swoimi pomysłami w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa w magazynach.
ZUS sfinansuje obowiązkowe szkolenia okresowe bhp pracowników branży budowlanej. Projekt będzie realizowany od września do listopada 2016 r. i swoim zasięgiem obejmie całą Polskę. Odbiorcami projektu są pracownicy firm budowlanych, bez względu na rodzaj umowy czy staż pracy. Przystąpienie do niego nie wymaga formalności, wystarczy zgłoszenie pracownika na stronie www.feuer.pl/darmowe-szkolenia-zus
Ponieważ człowiek i jego zachowanie na stanowisku pracy to najczęstsza przyczyna wypadków, konieczne jest stosowanie nowatorskich metod szkoleń bhp, które wspierałyby kształtowanie postaw zorientowanych na bezpieczeństwo. Zatem, co zrobić, jak zorganizować szkolenie bhp, aby zmienić postawy i zachowania pracowników? Oto kilka wskazówek, dzięki którym pracownicy dostrzegą zagrożenie i zastosują środki profilaktyczne.
Człowiek podejmuje różnego rodzaju zachowania ryzykowne, czego konsekwencją może być zniszczenie mienia, utrata zdrowia lub życia. Bez względu na zakres i temat szkoleń bhp, najważniejsze wydaje się obok przekazania konkretnej wiedzy rozwijanie postaw probezpiecznych, zaangażowania i gotowości do podejmowania wysiłku związanego z bezpiecznym wykonywaniem pracy. Z tej perspektywy szkolenia bhp wpisują się w szeroko rozumianą profilaktykę, której celem jest uświadamianie oraz zachęcanie do ochrony zdrowia i życia.
Dzięki informacjom zwartym w tym artykule:
Każde szkolenie okresowe, także w grupie pracowników administracyjno-biurowych, powinno zakończyć się sprawdzianem zdobytej lub utrwalonej na nim wiedzy. Aby ułatwić przygotowanie takiego sprawdzianu eksperci Portalu BHP przygotowali zestaw testów wraz z kluczem odpowiedzi. Dzięki gotowym materiałom szybko i w łatwy sposób sprawdzisz wiedzę uczestników po zakończonym szkoleniu.
Każde szkolenie powinno rozwijać jego uczestników. Powinno nie tylko przekazywać wiedzę ale i również stymulować do samodzielnego poszukiwania wiedzy, do samorealizacji. Powinno również podnosić świadomość szkolonego pracownika. Rodzi się pytanie, jak osiągnąć tak cel? Odpowiedzią są nowe aktywne metody nauczania. Zmieniają one również podejście do szkoleń bhp.
Marek Kalmanspecjalista z zakresu bhp
Ten artykuł pozwoli Ci:
Zorganizować skuteczne szkolenie bhp
Podnieść swoje kompetencje jako wykładowcy problematyki bhp
Prowadzić ciekawe szkolenia bhp
W firmie powołana jest służba bhp, czy szkolenia bhp wstępne jak i okresowe przeprowadza tylko pracownik służby bhp czy może jeszcze ktoś inny kto również ma ukończone studia z zakresu bhp, kurs pedagogiczny ale w firmie pracuje na zupełnie innym stanowisku?
Prawnik specjalizujący się w prawie pracy
Pracodawca zorganizował szkolenie okresowe bhp dla pracowników i poinformował pracowników o terminie i miejscu jego przeprowadzenia. Czy w sytuacji, kiedy pracownik nie przyjdzie na szkolenie z własnej winy, pracodawca może żądać od pracownika odbycia szkolenia na jego własny koszt i przedstawienia zaświadczenia o odbytym szkoleniu?
Jan Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Szkolenia bhp jako profilaktyka – to się sprawdza, wymaga jednak zmiany podejścia do samego procesu szkolenia. Kluczową staje się tym przypadku rola szkoleniowca, a także oczekiwania wobec niego i jego kompetencji. Poznaj zatem umiejętności, uprawnienia szkoleniowca, wykładowcy szkoleń bhp. Zobacz jakie przygotowanie wykładowcy pozwoli przeprowadzić szkolenie przynoszące wymierne korzyści.
Marek Kalman specjalista z zakresu bhp
Ten tekst wskaże Ci:
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone