Sklep
Czy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy cywilnoprawnej – umowa zlecenie – trzeba poddać pełnemu szkoleniu wstępnemu bhp (instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy)? Czy wystarczające jest, że taki pracownik posiada zaświadczenie lekarskie z badań wstępnych oraz wykonany instruktaż stanowiskowy, poświadczony podpisem?
Mariusz Foremniak
Gł. Specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Pracodawcy, chcący zaoszczędzić na kosztach szkolenia okresowego bhp pracowników administracyjno-biurowych i na zewnętrznej obsłudze w zakresie bhp muszą uzbroić się w cierpliwość. Zmiana przepisów w tym zakresie raczej nieprędko wejdzie w życie. Prace nad ustawą mającą wprowadzić zmiany m.in. w kodeksie pracy nadal trwają, a ustawa raczej nie trafi pod obrady Sejmu przed wakacjami. Pocieszeniem może być jedynie fakt, że projekt nie trafił do szuflady.
Kinga Grodzicka-Lisek
prawnik specjalizujący się w prawie pracy i bhp
Stosowanie przepisów RODO wciąż budzi wiele wątpliwości. Pojawiają się one również w kwestii szkoleń bhp. Rodzi się bowiem pytanie: czy firma zewnętrzna prowadząca szkolenia z zakresu bhp musi mieć zgodę na przetwarzanie danych osobowych osób, które będą podane szkoleniu? Sprawdź, jak w prawidłowy sposób zadbać o kwestie danych osobowych zlecając firmie zewnętrznej prowadzenie szkoleń bhp. Miej pewność, że nie naruszasz przepisów RODO.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy
Dzięki informacjom zawartym w tym tekście:
Jeżeli dotychczas posługiwałeś się podczas szkoleń materiałami z nagrań monitoringu zakładowego, aby omówić określone tematy, a na nagraniach widoczni byli pracownicy, powinieneś teraz dostosować się do przepisów RODO. Zobacz, zatem czy obecnie możesz wykorzystać takie nagranie podczas szkoleń bhp, żeby zadbać o bezpieczeństwo pracy? Oto kilka wskazówek, dzięki którym unikniesz kłopotów z RODO.
prawnik, ekspert prawa pracy
Zakład pracy chce we własnym zakresie przeszkolić pracownika, aby wykonywał proste prace spawalnicze i nie oczekuje od pracownika żadnego dokumentU zaświadczającego jego kwalifikacje w tym zakresie. Czy w takiej sytuacji Inspekcja Pracy może ukarać właściciela zakładu, za dopuszczenie do pracy pracownika bez kwalifikacji, pomimo tego, iż pracownik ma wykonane badania wstępne, przeprowadzony instruktaż ogólny, stanowiskowy, a także wewnątrz zakładowe szkolenie dla spawaczy?
Sebastian Kryczka,
Czy pracodawca, który zleca szkolenia okresowe bhp firmie zewnętrznej powinien prowadzić dziennik z zajęć oraz rejestr wydanych zaświadczeń?
W ramach szkolenia wstępnego, w ramowym programie instruktażu wstępnego ogólnego, jest punkt dotyczący podstawowych zasad ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru. Czy w ramach tego punktu można zrealizować obowiązek właściciela budynku, obiektu budowlanego lub terenu zapoznania pracowników z przepisami przeciwpożarowymi? Czy osoba szkoląca z tej części musi mieć odpowiednie uprawnienia czyli inspektora ochrony przeciwpożarowej lub kwalifikacje do wykonywania zawodu technik pożarnictwa?
Norbert Szymkiewicz
starszy inspektor ds. ppoż. i bhp
Operator pilarki łańcuchowej przed przystąpieniem do pracy powinien odbyć szkolenie wstępne stanowiskowe. Podczas tego szkolenia należy omówić m.in. zagrożenia występujące na tym stanowisku. Aby ułatwić Wam to zadanie oraz zaoszczędzić Wasz czas na przygotowanie instruktażu stanowiskowego ekspert portalu bhp opracował prezentację zawierającą najczęstsze zagrożenia występujące na stanowisku pracy operatora pilarki łańcuchowej. Korzystając z tego materiału będziecie mieć pewność, że zwróciliście uwagę pracowników na najważniejsze zagrożenia, co może uchronić ich od wypadku.
Mam pytanie odnośnie nauczycieli gimnazjum, którzy w wyniku reformy szkolnictwa byli zmuszeni do zmiany pracodawcy. Czy nauczyciele posiadający ważne szkolenie okresowe z poprzedniego miejsca pracy (gimnazjum) powinni być kierowani przez nowego pracodawcę (szkołą podstawowa) na ponowne szkolenie okresowe? Część tych nauczycieli pracuje na tym samym stanowisku, a ich miejsce pracy nie uległo zmianie, a część pracuje na tych samych stanowiskach w innych szkołach podstawowych.
W zakładzie pracy wprowadzono wykaz prac szczególnie niebezpiecznych, do których zakwalifikowano prace na wysokości. Prace te wykonywane są m.in.: na stanowisku sprzątaczki i pracowników technicznych. Pracownicy ci posiadają ważne szkolenia okresowe bhp dla pracowników robotniczych nie wykonujących prac szczególnie niebezpiecznych – szkolenie okresowe bhp co 3 lata. Czy po wprowadzeniu wykazu prac szczególnie niebezpiecznych, pracownicy ci powinni (w trakcie trwania ważności obecnych szkoleń okresowych bhp) w ciągu 1 roku od daty wprowadzenia tego wykazu odbyć szkolenie okresowe bhp dla pracowników robotniczych wykonujących prace szczególnie niebezpieczne? Czy z dniem wprowadzenia tego wykazu pracownicy powinni odbyć instruktaż stanowiskowy bhp?
Lesław Zieliński
były główny inżynier zarządzania
bezpieczeństwem pracy, rejestrowany
audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Pszczelarze narażeni są na wiele czynników szkodliwych, uciążliwych, wpływających na ich bezpieczeństwo pracy. Zatem szczególnie ważne jest uświadomienie pracownikowi zagrożeń, jakie mogą wystąpić w jego pracy, oraz metod i zasad ochrony przed tymi zagrożeniami. Istotne zatem jest właściwe przeszkolenie pracownika zatrudnionego na tym stanowisku, a dużego znaczenia nabiera tutaj przypomnienie i uaktualnienie pracownikowi wiedzy w zakresie zagrożeń, jakie mogą wystąpić w jego pracy. W realizacji tego zadania pomocna będzie prezentacja szkoleniowa, którą możecie wykorzystać w trakcie szkolenia okresowego bhp tej grupy pracowników. Prezentacje możesz dostosować do własnych potrzeb i warunków panujących na danym stanowisku pracy.
Czy po ukończeniu studiów podyplomowych z zakresu bhp mogę otworzyć firmę szkoleniowo-doradczą w dziedzinie bhp i osobiście prowadzić szkolenia bhp?
Kinga Grodzicka-Lisek prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i bhp
Czy zdarzyło się w Twojej firmie, że szkolenia pracowników organizowane są w sobotę lub niedzielę? Wydaje się to niemożliwe, a jednak są firmy w których pracownicy po przepracowaniu 5 dni (40 godzin) otrzymują polecenie udziału w szkoleniu odbywającym się w sobotę i niedzielę. Co wówczas z dobowym i tygodniowym prawem pracownika do odpoczynku? Zobacz, czy w takim przypadku szkolenie to można zaliczyć do czasu pracy pracownika?
Z tego tekstu dowiesz się:
W jakich przypadkach doktryna prawa pracy zalicza lub nie zalicza weekendowych szkoleń do czasu pracy?
Czy można nakazać pracownikowi udział w weekendowym szkoleniu?
Jak realizować obowiązek dobowego odpoczynku, przy sobotnio-niedzielnych szkoleniach?
Zapewne nieraz zastanawiałeś się, co zrobić aby urozmaicić swoje szkolenia bhp. Rozwiązaniem Twoich problemów może być gra symulacyjna. Zapewne wiesz, że najszybciej człowiek uczy się przez zabawę i skojarzenia. Ta metoda dydaktyczna aktywizuje uczestników szkolenia. Dzięki niej poprowadzisz nie tylko atrakcyjne ale również skuteczne szkolenie bhp. Dowiedź się zatem, czym jest gra symulacyjna, a także jakie są reguły tej gry?
dr Włodzimierz Chojnacki
specjalista w zakresie edukacji w organizacji
oraz doradztwa zawodowego i personalnego
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Podnieść swoje kompetencje jako wykładowcy zagadnień bhp
Poprowadzić ciekawe i atrakcyjne szkolenie bhp
Osiągnąć założone cele szkoleniowe
Czy pracownicy techniczni, którzy są jednocześnie brygadzistami oraz elektrykami, hydraulikami lub konserwatorami muszą być szkoleni okresowo w zakresie bhp raz na 3lata (jak pracownicy techniczni zatrudnieni na stanowiskach robotniczych), czy może z częstotliwością, np. raz na 5 lat, jak osoby kierujące pracownikami?
Halina Góralska
Gł. Specjalista ds. bhp
wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
