szkolenie bhp

W kwestii obowiązków pracodawcy decydujących o badaniach lekarskich i szkoleniu wstępnym bhp zleceniobiorcy decydującym czynnikiem będzie miejsce wykonywania prac.

Brak przeszkolenia pracownika oraz brak urządzeń zabezpieczających przy pracy na wysokościach obciążający pracodawcę jest współprzyczyną wypadku przy pracy polegającego na upadku z wysokości, tylko w przypadku pracownika wykonującego tego rodzaju pracę, w ramach swoich obowiązków pracowniczych lub nawet poza ich zakresem, ale w razie polecenia pracodawcy lub w sposób znany i przez pracodawcę tolerowany – orzekł Sąd Najwyższy.

Okręgowa Inspekcja Pracy w Białymstoku w porozumieniu z Nadleśnictwem Szczebra 12 kwietnia zorganizowało naradę szkoleniową w związku z nietypowymi okolicznościami wypadku, do którego doszło na powierzchni leśnej, na której pozyskiwano drewno. Do ogniska technologicznego wpadł człowiek.

Szkolenia bhp mają zazwyczaj jednokierunkową formę wykładu. Oznacza to, że szkoleniowiec nie jest w stanie zweryfikować, czy treści szkolenia zostały dobrze zrozumiane i przyswojone, a pracownicy traktują je jako zło konieczne i stratę czasu. Przekazywanie niepopartej praktyką wiedzy nie pomaga również w rozwoju umiejętności i kompetencji. Wszystko to razem wpływa negatywnie na skuteczność szkoleń - jak temu zaradzić?

Wielokrotnie słyszy się opinie, że szkolenie bhp to zło konieczne. Nudne, nieciekawe, jednym słowem - strata czasu. A wcale nie musi tak być. Możne je uatrakcyjnić, np. stosując gry szkoleniowe. Szkoleni będą się dobrze bawić, a przy okazji wyniosą ze szkolenia tak ważną wiedzę. Szkolenie spełni swoje cele, a jego uczestnicy nie będą mieli poczucia straconego czasu.

E-learning staje się coraz popularniejszy. Ta metoda kształcenia coraz częściej stosowana jest podczas szkoleń bhp. Pojawiają się jednak wątpliwości, czy jest ona jednak odpowiednia do tego rodzaju szkoleń i czy może zastąpić osobisty kontakt z wyszkolonym wykładowcą.