szkolenie bhp

Do początkujących przedsiębiorców, którzy niedawno założyli działalność gospodarczą, telefonują osoby podające się za urzędników Państwowej Inspekcji Pracy i wmawiają konieczność odbycia szkolenia BHP za 470 zł. To oszustwo! – ostrzega Główny Inspektorat Pracy.

Jednym z obowiązków każdego pracodawcy jest szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązek ten wynika wyraźnie z Kodeksu pracy, a sposób przeprowadzania szkoleń określają przepisy wykonawcze do kp, w tym rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny (Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.). Prawo to ma charakter powszechny i obowiązuje każdego pracodawcę bez względu na wielkość przedsiębiorstwa oraz rodzaj jego działalności.

Pierwsze szkolenie okresowe nauczycieli należy przeprowadzić w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Z tego szkolenia okresowego nauczyciel może być jednak zwolniony pod pewnymi warunkami.

Prowadzone badania wskazują, że około 10% pracodawców nie ma aktualnego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa. Nieznana jest liczba pracowników, którzy wykonują pracę bez aktualnych szkoleń bhp, ale można się spodziewać, że odsetek jest większy niż pracodawców. Warto również wspomnieć o funkcjonującej na rynku, nagannej praktyce polegającej na kupowaniu zaświadczeń przez pracodawców, potwierdzających odbycie szkoleń bhp.

Ciekawą kwestią związaną z komunikacją niewerbalną jest znaczenie proksemiki, czyli indywidualnych stref kontaktu w stosunku do otaczających nas ludzi. Podczas szkolenia bhp, gdy szkoleniowiec narusza granicę i wkracza w strefę, która nie jest dla niego przeznaczona, poszczególny uczestnik szkolenia może czuć się niekomfortowo, nieswojo.

Jednym z obowiązków pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do ręcznych prac transportowych jest przeszkolenie go w dziedzinie bhp, w szczególności w zakresie prawidłowych sposobów wykonywania ręcznych prac transportowych, w trybie określonym w odrębnych przepisach.

Mamy sezon urlopowy i oczywiście oznacza to wzmożone zapotrzebowania na pracowników sezonowych. Szczególnie w miejscach atrakcyjnych turystycznie potrzebni będą pracownicy sezonowi do małych punktów gastronomicznych typu lodziarnie, smażalnie ryb czy punktów z goframi bądź hot-dogami. Należy przy tym pamiętać, że pracownika sezonowego w małej gastronomii też trzeba przeszkolić w zakresie bhp.