umowa o pracę

Na jaki czas można zawrzeć umowę o pracę na okres próbny?

Okres wakacyjny i powakacyjny sprzyja rotacji pracowników, również wśród pracowników służby BHP. Warto więc zwrócić uwagę na kwestie umowy na okres próbny. Unormowanie umowy o pracę na okres próbny uległo znacznemu rozbudowaniu na podstawie nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. Modyfikacje te dotknęły m.in. możliwego czasu trwania omawianej umowy.

Autor:

Michał Rutkowski

Korzyści

Z tego artykułu dowiesz się:

Na jaki czas może być zawarta umowa o pracę na okres próbny po 26 kwietnia 2023 r.
Od czego zależy czas trwania umowy o pracę na okres próbny.
Jak można przedłużyć umowę zawartą na okres próbny.

Zobacz także webinar: Umowa o pracę na okres próbny – czas trwania>>>

27 lipca 2023 r.
Aktualności bhp

Umowa o pracę na okres próbny – czas trwania

Umowa o pracę na okres próbny została w poważny sposób zmieniona w drodze nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. Nowelizacja ta stanowiła wdrożenie dyrektywy UE o przejrzystych i przewidywanych warunkach zatrudnienia. W drodze tych zmian zasady zawierania umowy na okres próbny nieco się skomplikowały. Ekspert z Kancelarii Janowski – mec. Michał Rutkowski odpowie na pytania dotyczące zawierania umowy na okres próbny.

Podczas e-szkolenia ekspert Portalu BHP odpowie na pytania:

Jaki jest cel zawarcia umowy na okres próbny?
Jaką funkcję pełni umowa na okres próbny?
Czy istnieje obowiązek zawarcia umowy na okres próbny?
Jak długo może trwać umowa na okres próbny?
Czy są jakieś wyjątki w czasie trwania umowy na okres próbny?
Czy okres próbny można wydłużyć?
Czy można zawrzeć ponownie umowę na okres próbny z tym samym pracownikiem?
Czy można taką umowę na okres próbny rozwiązać wcześniej?

WEBINAR PROWADZI

Adwokat Michał Rutkowski z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski – od wielu lat doradza pracodawcom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, a także reprezentuje klientów w sporach sądowych z zakresu prawa pracy. Zajmuje się również obszarem prawa nieruchomości.

Źródło: Webinar powstał przy współpracy ekspertów z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski

Korzyści

Dzięki informacjom przekazanym podczas tego webinaru:

unikniesz błędów przy zawieraniu umów na okres próbny,
będziesz wiedzieć, o jakich zapisach należy pamiętać zawierając umowę na czas próbny,
nie przekroczysz dopuszczalnych terminów obowiązujących przy umowie na okres próbny.

Zobacz także webinar: Zmiany w Kodeksie pracy, nowelizacja z kwietnia 2023 – podsumowanie zmian z komentarzem>>>

27 lipca 2023 r.
Filmy szkoleniowe

Niewykonanie badań okresowych podstawą do rozwiązania umowy o pracę

Niepoddanie się badaniom profilaktycznym podstawą rozwiązania stosunku pracy

„Obowiązek poddania się kontrolnym badaniom lekarskim przez pracownika ma charakter trwały. Niepoddanie się takim badaniom, które zostały zlecone przez pracodawcę, może uzasadniać natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy w każdym czasie.” Tak wypowiedział się Sąd Najwyższy.

Autor:

Anna Słowińska

Formlne wyznaczenie osoby kierującej pracownikami i nadzorującej ich prace niebezpieczne

Wyznaczając pracownika do kierowania zespołem i nadzorowania prac musisz pamiętać o formalnościach, aby nie narazić się na kłopoty.

Zatrudniasz pracownika na stanowisku robotniczym, ale ponieważ dobrze sobie radzi mówisz mu, że to on będzie kierował ekipą ludzi wykonując jakieś zadania? Dodatkowo wysyłasz go na szkolenia bhp dla osób kierujących pracownikami? Czy wiesz, że narusza w ten sposób przepisy? Sprawdź, co może Ci grozić za takie postępowanie. Zobacz, kto będzie ponosił odpowiedzialność jeżeli zdarzy się wypadek w czasie prac nadzorowanych przez takiego pracownika.

Autor:

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1510)

4 listopada 2014 r.
Kodeksy i ustawy

Brak pisemnej umowy o pracę a świadczenia wypadkowe

Zdarza się, że pracodawcy zwlekają z pisemnym potwierdzeniem warunków pracy albo w ogóle nie chcą podpisać pisemnej umowy pomimo tego, że pracownik wykonuje obowiązki mające wszystkie cechy stosunku pracy. W związku z tym wielu pracowników ma wątpliwości, czy mają prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, jeżeli nastąpił on w okresie, gdy nie dysponowali umową o pracę na piśmie.

Autor:

Aneta Mościcka
dziennikarz, prawnik,
specjalista w zakresie prawa pracy

Wypadek przy pracy pracownika zatrudnionego na okres próbny

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na okres próbny, w czasie wykonywania swoich obowiązków, uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał zwolnienie lekarskie, którego termin upływa później niż termin wygaśnięcia umowy. Czy pracodawca jest zobowiązany przedłużyć umowę np. do zakończenia leczenia?

Autor:

Mariusz Foremniak
starszy specjalista ds. bhp,
wykładowca zagadnień prawnej ochrony pracy

Mariusz Foremniak
4 września 2012 r.
Kwalifikacja zdarzeń wypadkowych w pracy

Komu należy się odzież i obuwie robocze?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na okres próbny (3 miesiące) przysługuje odzież ochronna i robocza w celu wykonania pracy? Czy takiemu pracownikowi przysługuje zwrot kosztów za używanie własnej odzieży ochronnej i roboczej?

Autor:

Kinga Grodzicka-Lisek
prawnik specjalizujący się
w zakresie prawa pracy
i bezpieczeństwie i higienie pracy

Kinga Grodzicka-Lisek
18 sierpnia 2011 r.
Środki ochrony indywidualnej na stanowiskach pracy

Pracownik ds. bhp na kilku etatach

Pytanie:

Czy bhpowiec pracując w jednej firmie na cały etat może pracować w innej, też jako bhpowiec, lecz przypuśćmy na 1/2 etatu. Dodam, ze obie firmy są pokrewne i mieszczą się w tym samym budynku.

Autor:

Tomasz Zwolak
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy