Sklep
Mimo że odbywający staż u pracodawcy nie zawiera z pracodawcą umowy o pracę, to faktycznie świadczy u niego pracę. Choć nie dochodzi do zawarcia stosunku pracy, nie znaczy to jednak, że na pracodawcy nie ciążą obowiązki wobec stażysty w zakresie bhp. Stażysta może np. ulec wypadkowi przy pracy. Jakie wówczas obowiązki spoczywają na pracodawcy? Oto wskazówki, jak przeprowadzić postępowanie powypadkowe stażysty.
Waldemar Klucha specjalista ds. bhp
Z tego tekstu dowiesz się:
Proszę o poradę odnośnie następującej sytuacji. ZUS nie uznał pracownikowi zdarzenia jako wypadku przy pracy uzasadniając to tym, że w wywiadzie lekarskim pracownik poinformował lekarza, iż do urazu doszło w domu. W tym momencie ZUS ma rację. Niemniej jednak zdarzenie miało miejsce w pracy, co zostało ustalone przez zespół powypadkowy. Pracownik tłumaczy się, że nie istotne jest co powie lekarzowi, dla niego ważne było tylko to żeby uratował mu palec. Pracownikowi w ZUS powiedziano iż nie ma szans na zmianę decyzji. W dokumentach mam zdarzenie zarejestrowane jako wypadek przy pracy (o decyzji ZUS wiem od pracownika). Czy w związku z tą sytuacją mam podejmować jakieś działanie i ewentualnie jakie? Czy zostawić to pracownikowi?
Halina Góralska
Zespół powypadkowy uznaje zdarzenia za wypadek przy pracy i przyznajemy pracownikowi 100% wynagrodzenia z funduszu wypadkowego, gdyż zespół uznał, iż pracownik nie spowodował wypadku umyślnie lub w skutek rażącego niedbalstwa. Po kilki miesiącach ZUS zakwestionował to i cofnął świadczenia. Co można w takiej sytuacji zrobić? Czy mogą być różne interpretacje przepisów eksperta bhp oraz ZUS-u?
Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Jeżeli zdarzenie spełnia warunki definicji wypadku, ale poszkodowana po odłączeniu zabezpieczeń przystąpiła do ręcznego usunięcia zatoru w urządzeniu i podczas tej czynności nie zachowała należytej ostrożności i przyczyniła się do spowodowania urazu, to czy można nie uznać tego zdarzenia jako wypadek? Podczas badania okoliczności zdarzenia stwierdzono, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub w skutek rażącego niedbalstwa. Jakie wówczas wskazać dowody?
Bohdan Michalski specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Pracownik w czasie pracy przemieszczał się między dwoma miejscowościami (w tym dniu pracował w dwóch miejscach). Wysiadł z busa i przesiadł się na swój rower, którym zamierzał dojechać na miejsce pracy. W czasie tej drogi wywrócił się z roweru doznając urazu kolana. Przebywa na zwolnieniu lekarskim. Rower nie jest jego narzędziem pracy. Ten rower wykorzystuje jedynie prywatnie na dojazdy z dworca bus do pracy. Czy mogę uznać to zdarzenie za wypadek w pracy? Czy raczej nie powinien się tym rowerem przemieszczać bo pracodawca nie dał mu takiego narzędzia?
Mariusz ForemniakGł. Specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Kto wchodzi w skład zespołu powypadkowego w firmie zatrudniającej 30 osób, gdzie zadania służby BHP powierzono pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy? Do tej pory w skład zespołu powoływano kierownika oraz wspomnianego wyżej pracownika.
Bohdan Michalski
Pracownik w czasie wykonywania obowiązków służbowych stracił przytomność, dodatkowo miał objawy padaczki. Wcześniej na nią nie chorował. Wezwana karetka zawiozła go na SOR, gdzie po wstępnych badaniach został skierowany na oddział neurologiczny. Upadając stłukł sobie bok i doznał, jak mówi urazu szczęki. Niestety, w żadnym miejscu dokumentacji nie ma wzmianki o jakimkolwiek urazie, a w rozpoznaniu wpisano kod G40, który jest kodem padaczki, dalsze leczenie przebiega w kierunku naczyniaka żylnego. Fakt zaistnienia zmian podskórnych tzw. rozległych siniaków potwierdzają świadkowie oraz żona, która przyszła niezwłocznie do szpitala. Czy zdarzenie to możemy uznać za wypadek przy pracy? Czy zeznania światków wystarczają pomimo brak wpisu do historii choroby o jakichkolwiek zmianach podskórnych.
Mariusz ForemniakGł. specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Na terenie mojej budowy stał się wypadek pracownika firmy podwykonawczej. Wiele razy prosiłam o protokół z wypadku do wglądu ale bez skutku. Co powinnam zrobić, czy wysłać oficjalne pismo do tej firmy o przesłanie protokołu?
Jan Pióro specjalista w zakresie prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Do biura wtargnął przez uchylone okno ptak. Pracownik podjął się jego złapania. Ptak dziobnął go w palec. Z uwagi na skaleczenie udał się do szpitala gdzie przeprowadzono badania oraz otrzymał zastrzyk przeciw tężcowy. Od lekarza w SOR-ze otrzymał receptę na antybiotyk (czas leczenia 5 dni.), oraz skierowanie po profilaktycznym leczeniu do poradni zakaźnej. Zamierzam to zdarzenie uznać jako wypadek przy pracy – czy słusznie?
Pracownica otrzymała delegację w celu pojechania do innej miejscowości po odbiór towaru własnym samochodem. W czasie powrotu miała wypadek drogowy, nie z jej winy, doznała licznych obrażeń. Czy wypadek ten uznać za wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy, czy taka kwalifikacja tego wypadku jest prawidłowa?
Bohdan Michalskispecjalista w zakresie prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Pracownik zaczyna pracę o godz. 7.00, o 6.50 był już na hali tuż przed szatnią, żeby móc przebrać się w strój roboczy. Zauważył że rozwiązało mu się sznurowadło, uklęknął żeby je zawiązać . Wstając zahaczył okiem o wystający pręt w konstrukcji stalowej maszyny. Rana oka krwawiła, przez chwilę nic nie widział na to oko. Zdarzenie zgłoszono przełożonemu i natychmiast udał się na izbę przyjęć. Tam założono szwy na powiece, wypisano zwolnienie lekarskie i odesłano do domu. Czy dane zdarzenie jest wypadkiem w pracy?
Mariusz ForemniakGł. Specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Jeżeli pracownicy podejmują działania niezgodne z procedurami pracy odpowiedzialność ponoszą nie tylko oni sami ale również osoby nadzorujące, które dopuszczaj do takiej sytuacji. Nawet jeżeli działanie to jest sprzeczne ze sztuką pracy i zadami logiki. Przekonali się o tym kierownik i mistrz budowy, kiedy ich pracownik odcinał dźwigary podtrzymujące strop na którym stał.
Czy wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy powinien mieć osobną numerację czy dostaje kolejny numer w raporcie, w zbiorze dokumentacji powypadkowej? Czy są przepisy, które określają formę polecenia powypadkowego czy jest tu dowolność?
Pracodawca (przedsiębiorca-właściciel sklepu) w sali sprzedaży stojąc na atestowanej drabinie na wysokości 1m na podeście wymieniał przepaloną jarzeniówkę, po wymianie schodząc ześlizgnęła mu się noga, upadł, doznał obrażeń nogi, przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy zdarzenie jest wypadkiem przy pracy, czy występuje związek z pracą? A gdyby wymieniał jarzeniówkę po zamknięciu sklepu, czy jest to wypadek przy pracy?
Jan Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Pracownik pracował w wolną sobotę, były to godziny nadliczbowe. Zakład zamówił posiłek w przerwie śniadaniowej w restauracji, który dowieziono do firmy. W czasie spożywania posiłku przez pracownika doszło do złamania zęba, bowiem w posiłku zapewne było coś twardego co spowodowało złamanie zęba. Czy to zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
