Sklep
Za zewnętrzną, współsprawczą przyczynę zawału serca nie może być uznany każdy wysiłek związany z normalnie wykonywaną pracą, lecz tylko wysiłek istotny, mający decydujący wpływ i w przeważającej mierze wywołujący zachorowanie – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 5 czerwca 2013 r.,sygn. akt III UK 80/12.
Małgorzata Pietrzykspecjalista psychologiiklinicznej
W firmie zdarzają się czasami wypadki typu skaleczenia czy obtłuczenia (czyli pojawia się uraz) ale nie skutkujące niezdolnością pracownika do wykonywania pracy. Jak należy traktować takie wypadki? Jako wypadki urazowe przy pracy czy jako wypadki bez urazowe czyli tzw. zdarzenia potencjalnie wypadkowe? Co jeżeli po zarejestrowaniu wypadku jako bez urazowego (mała ranka) w ranę wda się zakażenie i pracownik uda się na zwolnienie lekarskie żądając pełnego zasiłku 100%.? Czy można przyjąć takie zgłoszenie od pracownika jako Zdarzenie Potencjalnie Wypadkowe, a potem przekwalifikować je na wypadek przy pracy? Jak należy postępować w takich przypadkach i czy na zgłaszanie wypadków bez urazowych są jakieś specjalne wzory lub procedury postępowania?
Mariusz Foremniak Gł. Specjalista ds. bhp, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Jako zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy można potraktować dopuszczenie do pracy bez aktualnego zaświadczenia lekarskiego o zdolności pracownika do pracy na określonym stanowisku albo zaświadczenie zawierające oczywiście błędną ocenę zdolności do wykonywania pracy, czyli potraktowane jakby nie istniało – pod warunkiem że pracodawca ma świadomość takiej sytuacji – orzekł Sąd Najwyższy (sygn. akt I PK 162/14).
Aneta Mościcka
Lekceważenie zasad bhp, nieostrożność, niezwracanie uwagi na drugiego pracownika mogą złożyć się na wypadek przy pracy. Ponadto zawsze należy mieć na uwadze, że praca przy maszynach w ciągu zadaniowym, przez kilku pracowników musi być dobrze skoordynowana. Zapomnieli o tym zarówno pracodawca, jak i pracownicy jednej z firm, w której pracownik, uczestnik pracy zbiorowej, doznał zmiażdżenia 3 palców.
Ostatnio spotkałam się z opinią, że stłuczenie to nie uraz w myśl przepisów o wypadkach przy pracy. Nawet jak wystąpiły siniaki to o niczym nie świadczy, ponieważ u niektórych osób występują już nawet przy silniejszym ucisku. Nie zgadzam się z tą opinią, czy mam rację?
Jan M. Pióro, specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Zdarzenie, jakiemu uległ pracownik w czasie podróży służbowej, w trakcie części rekreacyjnej zaplanowanego spotkania, jest wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy w rozumieniu art. 3 ust. 2 pkt 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – orzekł Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z 7 maja 2014 r. (sygn. akt III AUa 1681/13).
Tym razem analizujemy wypadek, w którym choć ciężko zostali poszkodowani dwaj pracownicy, inspektor bhp nie dopatrzył się żadnych nieprawidłowości po stronie pracodawcy. Natomiast zespół powypadkowy musiał wykazać się dociekliwością w ustalaniu faktów i przyczyn wypadku. Ten przypadek to przykład jak nietypowe potrafią być przyczyny wypadków. Sprawdź, co zatem wydarzyło się na terenie budowy?
Jak pokazują statystyki wypadki przy pracy zdarzają się najczęściej osobom młodym, o krótkim stażu pracy i niedoświadczonym. Dlatego też pracownicy Ci bezwarunkowo powinni przejść szkolenia bhp, a ich praca powinna być nadzorowana. Właśnie tego zabrakło w przypadku pracownika firmy montującej wentylację, który używając niewłaściwych narzędzi uległ wypadkowi przy pracy. Poznaj analizę tego wypadku.
Pracownik (pokojowa) w czasie pracy doznał postrzału pleców. Dostarczył po 4 dniach zwolnienie lekarskie twierdząc, że urazu nabawił się w czasie podnoszenia ciężkiego przedmiotu (łóżko). Czy możemy to uznać za wypadek bez diagnozy specjalisty (neurolog)?
Tomasz Zwolak prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
Brak odpowiedniej wentylacji w pomieszczeniach pracy może być tragiczny w skutkach. Wynika tak z analizy śmiertelnego wypadku przy pracy. Stan wentylacji, szczególnie w okresie grzewczym w jednostkach z własnym systemem grzewczym – kotłownią – ma ogromne znaczenie dla zdrowia i życia pracowników. Dwutlenek węgla – czad, to tzw. cichy morderca. Sprawne systemy wentylacyjne mogą uchronić przed nim pracowników.
Z punktu widzenia kwalifikacji wypadku przy pracy nie można traktować stresu jako jego wyłącznej przyczyny zewnętrznej. Stres związany z wykonywaniem obowiązków pracowniczych jest cechą tych obowiązków i jako taki nie może być uznany za zewnętrzną przyczynę wypadku, chyba że jego gwałtowny charakter jest wynikiem nietypowych warunków pracy – orzekł Sąd Najwyższy.
Każdy pracownik wykonując swoje zadania podejmuje odpowiednie działania. Są jednak zawody, np. elektromonter, w których decyzja o takim a nie innym działaniu powinna być podjęta na podstawie znajomości odpowiednich instrukcji bhp, zasad i przepisów bhp, a także wiedzy i doświadczenia. Czasami jednak coś zawodzi, czegoś brak. Skutkiem tego może dojść do nieprzewidzianych zdarzeń np. wypadku przy pracy.
Prace ziemne w wykopie zaliczane są do prac szczególnie niebezpiecznych, o czym zdaje się zapomniał jeden z przedsiębiorców podczas wykonywania studzienek kanalizacyjnych. Skutkiem tego, prowadzenie tych prac zakończyło się niestety tragicznie dla dwóch zleceniobiorców. Zobacz jak niewłaściwa organizacja pracy i lekceważenie przepisów bhp stało się przyczyną śmiertelnego wypadku przy pracy.
Wiedza zdobyta na podstawie analiz wypadków ma duże znaczenie dla podejmowania działań prewencyjnych. Dlatego warto poznać analizy różnych zdarzeń wypadkowych, aby móc zareagować wcześniej, podejmować odpowiednie działania, zanim zdarzy się wypadek. Ten materiał przedstawia analizę wypadku przy pracy pomocnika montera kotłowego podczas ręcznego montażu rur do otworów szkieletu obudowy modułu sita kotłów grzewczych.
Rano o godzinie 7.00 pracownik potknął się i bolała go noga. Zgłosił wypadek swojemu przełożonemu o godzinie 10.00 lecz powiedział, że nic takiego się nie stało i kontynuował pracę normalnie bez konsultacji lekarza. Następnego dnia o godzinie 15.00 poinformował kierownika, że właśnie wraca z SOR ponieważ noga spuchła i ma zwolnienie lekarskie. Czy zdarzenie takie można uznać za wypadek mimo, że do końca zmiany pracownik normalnie pracował – zgłaszając potknięcie kierownikowi.
Jan. M. Piórospecjalista w zakresie prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone