wypadek przy pracy

Analizę wypadku przy pracy przeprowadza się po to, aby wyciągnąć wnioski i podjąć działania prewencyjne. Niestety, wiele wypadków ma znacznie głębiej ukryte przyczyny pośrednie. Podczas badania wypadków przy pracy wykrywa się również wiele nieprawidłowości, które mogą przyczyniać się do zaistnienia wypadku przy pracy. Zobacz, co podczas kontroli w związku z wypadkiem młodego cieśli wykrył inspektor pracy.

Zgodnie z art. 304 § 3 Kodeksu pracy obowiązki przewidziane w art. 207 § 2 Kodeksu pracy spoczywają na podmiocie niebędącym pracodawcą (przedsiębiorcy) a organizującym pracę osób fizycznych zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy, także w ramach stosunków niepracowniczych, w tym umów zlecenia – orzekł Sąd Apelacyjny w Białymstoku w wyroku z10 kwietnia 2015 r. (sygn. akt I ACa 1002/14).

Jak pokazują statystyki i badania wypadkom przy pracy ulegają najczęściej pracownicy młodzi oraz pracownicy z dużym doświadczeniem. Jednych gubi niewiedza i brak doświadczenia a drugich rutyna i zuchwałość. A co zgubiło stolarz budowlanego, który stracił 3 palce? Co dodatkowo odkrył inspektor pracy podczas analizy wypadku przy pracy? Poznaj konsekwencje kontroli po wypadku w zakładzie pracy.

Stwierdzenie w wyroku karnym, że winnym nieumyślnego spowodowania śmierci jest pracownik zakładu pracy poprzez nieprzeprowadzenie instruktażu stanowiskowego, powoduje, że nie jest możliwe, aby wyłączną winą obciążyć poszkodowanego za zaistniały wypadek, a jedynie można rozważyć jego przyczynienie się do powstania szkody – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lipca 2015 r., sygn. akt II PK 86/14

Niedopełnienie obowiązków przez pracownika ale i tolerowanie, przez osoby sprawujące nadzór, odstępstw od przepisów i zasad bhp obowiązujących podczas prac rozładunkowych stało się przyczyną wypadku przy pracy. Lekceważenie przepisów i zasad bhp może doprowadzić do wypadku i skutkować konsekwencjami wobec osób odpowiedzialnych. Zobacz, jakie zaniedbania wskazał inspektor PIP analizując zdarzenie.

Inspekcja pracy wyciąga konsekwencje nie tylko wobec pracodawcy za niedopełnienie obowiązków i łamanie przepisów, ale również wobec wszystkich innych osób, które przyczyniły się swoim postępowaniem do powstania wypadku przy pracy. Taka sytuacja miała miejsce w przypadku śmiertelnego w skutkach wypadku przy budowie mostu. Dowiedź się kto i jak został ukarany. Poznaj wyniki analizy tego wypadku przy pracy.

Mandat w wysokości 1.500 zł zapłacił pracodawca w związku z nieprawidłowościami wykrytymi przez inspektora PIP podczas badania przyczyn wypadku przy pracy. Analiza wypadku przy pracy przeprowadzona, po tragicznym w skutkach zdarzeniu, przez inspektora PIP wykazała szereg nieprawidłowości w zakresie organizacji pracy. Poznaj wyniki i schemat analizy wypadku przy pracy na stanowisku elektromontera.

Prawo do świadczenia – jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy – przysługujące ubezpieczonemu (osobie prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą) może ulec przedawnieniu. Jednak sześciomiesięcznym termin biegu przedawnienia prawa do jednorazowego odszkodowania może ulec zawieszeniu – takie jest zdanie Sądu Najwyższego w związku z wyrokiem z 11 marca 2015 r., sygn. akt III UK 149/14.