Sklep
Czasowy i miejscowy związek wypadku z pracą oznacza, że pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu w miejscu i czasie, kiedy pozostawał w sferze interesów pracodawcy orzekł Sąd Najwyższy 27 maja 2014 r. sygn. akt I PK 275/13.
Agnieszka Świeboda
Wyniki badań Koalicji Bezpieczni w Pracy wskazują, że mimo iż liczba wypadków w pracy maleje, statystyki wciąż są alarmujące. Według GUS w pierwszym półroczu 2014 r. doszło do 114 wypadków śmiertelnych i 216 ciężkich. Co piąty pracownik w ciągu ostatnich dwóch lat był świadkiem rażącego naruszenia przepisów BHP. Najwięcej, bo aż 35 procent w budownictwie. Zobacz, co na ten temat mówi m.in. Leszek Srebrniak dyrektor ds. BHP w Lafarge.
Poszkodowany zgłosił zastrzeżenia do nieuznania przez zespół powypadkowy zdarzenia za wypadek przy pracy. Pracodawca odesłał niezatwierdzony protokół do ponownego rozpatrzenia przez zespół powypadkowy. Czy w opisie wypadku (pkt 4 protokołu) należy powtórzyć opis z protokołu niezatwierdzonego i odnieść się do zastrzeżeń? Czy tylko odnieść się do zastrzeżeń? Czy poszkodowany musi zapoznać się z treścią drugiego protokołu?
Badanie wypadków przy pracy jest trudne, bowiem na samo zdarzenie składa się wiele elementów. Aby prawidłowo przeprowadzić badanie należy barć pod uwagę m.in.: działania człowieka, sytuację, w jakiej pracownik się znalazł, przepływ energii, brak skutecznych zabezpieczeń, brak wiedzy itp. Następnie należy ustalić relacje wiążące poszczególne elementy. Jednak są opracowane i sprawdzone analityczne metody badania wypadków przy pracy. Jedną z nich jest metoda MORT. Poznaj tę metodę, z pewnością będzie pomocna w badaniu wypadków przy pracy.
Lekarz zakłuł się igłą w trakcie wykonywania zabiegu, był zatrudniony na kontrakcie. Czy w takim przepadku prowadzimy postępowanie wypadkowe, sporządzamy kartę wypadku czy protokół? Czy wpisujemy zaistniałe zdarzenie (zakłucie) w wykazie (ewidencji) zakłuć?
Czy przepisy dopuszczają sytuację, w której pracownik laboratorium akredytowanego wyjeżdża na pobór próbek ze zleceniodawcą? Czy taka sytuacja nie narusza przepisów bhp? Co w przypadku gdy pracownik pobierający próbki ulegnie wypadkowi np. samochodowemu w czasie transportu na miejsce poboru próbek lub na miejscu poboru?
Czy zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy? Pracownik po zejściu z drabiny poczuł ból w prawym kolanie (nie uderzył się, nie zeskoczył, nie spadł itp.), opuchlizna pojawiła się w godzinach wieczornych. Poszkodowany poinformował o zdarzeniu przełożonego po zakończeniu pracy w dniu następnym. Zespół powypadkowy ma problem z określeniem przyczyny zewnętrznej w tym zdarzeniu. Pracownik zgłosił się do lekarza pierwszego kontaktu 2 dni po zdarzeniu a następnie otrzymał zwolnienie lekarskie. Proszę o informację, czy jeśli w dokumentacji medycznej zgłoszenie będzie opisane jako uraz to w tym przypadku zdarzenie trzeba będzie uznać jako wypadek przy pracy?
Na posiedzeniu 7 października 2014 r. Rada Ochrony Pracy, przeanalizowała obowiązujący system rejestrowania danych o wypadkach przy pracy oraz jednomyślnie przyjęła stanowisko w sprawie identyfikacji obszarów o największym ryzyku wypadku przy pracy i przestrzegania w nich przepisów bhp oraz stanowisko dotyczące programu wsparcia z funduszu wypadkowego poprawy warunków pracy w przedsiębiorstwach o wysokim poziomie ryzyka.
W trakcie prowadzenia zajęć wychowania fizycznego w czerwcu nauczyciel podczas pokazu ćwiczenia źle stanął na prawą nogę, w wyniku, czego poczuł mocny ból w stawie kolanowym prawej nogi. Nikogo z przełożonych o zdarzeniu nie poinformował. Nikogo nie prosił również o udzielenie pomocy medycznej, ponieważ uraz wydawał mu się niegroźny. W następnych dniach prowadził normalne zajęcia w szkole. Później jednak dolegliwości związane z bólem w kolanie nasiliły się. Do lekarza ortopedy zgłosił się w lipcu. Po wykonaniu badań stwierdzono uszkodzenie stawu kolanowego prawej nogi. Po powrocie z wakacji zgłosił zaistniałe zdarzenie wicedyrektorowi szkoły w sierpniu. Czy opisane zdarzenie należy uznać za wypadek przy pracy?
Czy można uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, w którym pracownik doznał bólu w plecach na skutek podnoszenia? Waga podnoszonego materiału nie przekraczała dopuszczalnych ciężarów. Do pracownika została wezwana karetka i został podany środek przeciwbólowy, po czym pracownik dokończył pracę na swojej zmianie.
Prywatna opinia biegłego w sprawie wypadku przy pracy, choćby był nim biegły sądowy, opracowana na zlecenie strony procesu sądowego i przedłożona sądowi stanowi jedynie umotywowane stanowisko strony – orzekł Sąd Apelacyjny w Białymstoku.
Jak powinien postąpić zespół powypadkowy w momencie, gdy po sporządzeniu protokołu powypadkowego – poszkodowany po zapoznaniu się z jego treścią wniesie zastrzeżenia – pracodawca jeszcze raz zarządzi wyjaśnienia okoliczności przyczyn wypadku i po kolejnym sporządzeniu protokołu powypadkowego poszkodowany będzie unikał poprzez przedłużanie zwolnienia chorobowego podpisania zapoznania się z treścią protokołu – czy zespół powypadkowy może przekazać go do zatwierdzenia pracodawcy i po zatwierdzeniu czy może sporządzić statystyczną kartę wypadku i polecenia powypadkowe? Jakie prawa i obowiązki ma w takiej sytuacji poszkodowany a jakie pracodawca?
Pracownik usuwał z ziemi rozkruszonego lizaka przy pomocy nogi tj. przesuwając nogą drobne fragmenty lizaka spod drzwi do rogu pomieszczenia. W trakcie zagarniania nogą fragmentów lizaka z posadzki wspierał się o futrynę otwartych drzwi. Z racji, że pogoda na zewnątrz piękna w biurze otwarte było okno. Zrobił się przeciąg i otwarte drzwi huknęły w rękę pracownika w wyniku czego doznał urazu złamania palca środkowego. Jakie przepisy bhp złamał pracownik. Pracownik zatrudniony jest w biurze obsługi klienta.
Jan Pióro
W czasie przerwy pracownik podczas szykowania śniadania uciął sobie opuszek palca, ma założone 2 szwy. Czy zdarzenie należy uznać jako wypadek przy pracy?
Wypadek, jakiemu uległ pracownik w czasie przerwy śniadaniowej i podczas czynności, które pozostają w związku z celem przerwy śniadaniowej, jest wypadkiem przy pracy, jeżeli nawet zdarzenie powodujące uszczerbek na zdrowiu zostało wywołane zachowaniem pracownika, wykazującym brak należytej ostrożności lub przezorności.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
