wypadek przy pracy

Odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy za skutki wypadku przy pracy uzależniona jest od wykazania przez pracownika w toku procesu, że praca została zorganizowana nieprawidłowo, albo że istniejące realne zagrożenia przy jej wykonywaniu nie zostały rozpoznane, bądź że zagrożenia faktycznie rozpoznane nie zostały wyeliminowane przez pracodawcę, co w konsekwencji doprowadziło do wypadku.

Wypadek, któremu uległa osoba prowadząca działalność gospodarczą, udając się do miejsca zakwaterowania zapewnionego przez organizatora spotkania biznesowego po zakończeniu biesiady, w czasie której omawiano sprawy współpracy gospodarczej, jest wypadkiem przy pracy – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 28 sierpnia 2013 r., sygn. akt I UK 56/13

Umożliwienie pracodawcom zwiększenia finansowania ochrony zdrowia pracowników, przez włączenie tych wydatków w koszt uzyskania przychodu. To jeden z postulatów ROP przyjęty na posiedzeniu 9 czerwca br., odnośnie problematyki przebiegu i okoliczności wypadków przy pracy w grupie pracowników 50 +. Zobacz, jakie jeszcze wnioski i zalecenia, ROP przedstawi w tej kwestii odpowiednim ministrom.

Omówienie wypadku przy pracy jest jednym z bardziej skutecznych sposobów prowadzenia profilaktyki wypadkowej. Dlatego właśnie należy maksymalnie wykorzystać potencjał edukacyjny wypadków przy pracy. Można albo trzeba pracę zespołu powypadkowego opisać w atrakcyjnej formie. Tak, aby konkretne, wnioski i informacje o wypadku przy pracy trafiły do pracowników. Jak to zrobić? Oto kilka wskazówek.

Konsekwencją przepisu, że na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bhp, jest bezwarunkowa odpowiedzialność pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca nie może się od niej uwolnić mówiąc, że również pracownik nie dopełnił obowiązków z zakresu bhp – orzekł Sąd Apelacyjny w Poznaniu. w wyroku z 1 sierpnia 2013 r., sygn. akt III APa 9/13.